Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Inzicht in de Chinese arbeidswetgeving is van essentieel belang voor alle bedrijven die naar het land willen uitbreiden. Het opzetten van een bedrijf in China is een vereiste om werknemers te gaan inhuren, ongeacht of het lokale of internationale aanwervingen zijn.
De Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten is van toepassing op alle bedrijven en organisaties die arbeidsrelaties aangaan met zowel lokale als internationale werknemers op het grondgebied.
Deze gids belicht alles wat bedrijven moeten weten om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de Chinese arbeidswetgeving.
1. Werknemersrechten in China
China heeft een uitgebreid wettelijk kader dat werknemers een aantal rechten en bescherming biedt tegen uitbuiting en discriminatie.
Werknemers hebben recht op:
- Minimumloon
- Een formele arbeidsovereenkomst
- Een 40-urige werkweek met vaste overurentarieven
- Sociale zekerheid voor pensioenen, gezondheidszorg, werkloosheid, verwondingen, en ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband
- Huisvestingsfonds
- Jaarlijks verlof
2. Arbeidsovereenkomsten
Artikel 12 van de 2008wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten stelt dat er drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn.
- Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
Dit zijn de standaard arbeidscontracten in China. Ze stellen een werkgever-werknemersrelatie vast voor een bepaalde tijd, of het nu om parttime of fulltime werk gaat.
- Open overeenkomsten/overeenkomsten voor onbepaalde tijd:
De datum van beëindiging wordt niet bepaald in deze contracten. Werkgevers kunnen het contract alleen beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. - Overeenkomsten op projectbasis:
Deze contracten worden gedefinieerd door een specifieke taak of project, in plaats van door de tijdsduur dat de werknemers voor een bedrijf zullen werken. Zodra het project is opgeleverd, houdt het contract op.
3. Proeftijd
Proeftijd is een periode die aan het begin van een contract is vastgesteld en waarbinnen werkgevers de prestaties van een werknemer kunnen evalueren. De proeftijd moet tussen de werkgever en de werknemer worden overeengekomen, en mag niet door de werkgever worden opgelegd en niet langer zijn dan zes maanden.
Werkgever en werknemer kunnen slechts één proeftijd overeenkomen. Een uitzondering geldt voor contracten die een verandering van positie of soort werk regelen, in dat geval kan de proeftijd worden verlengd.
4. Werktijden en overuren
De Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten stelt dat werknemers gemiddeld niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan 44 uur per week mogen werken. De werkgever heeft het recht om na overleg met de vakbonden de arbeidsduur te verlengen, maar dit mag niet meer zijn dan één extra uur per dag. Alleen in uitzonderlijke omstandigheden kunnen werkgevers hun werknemers vragen om meer dan één uur extra te werken. Extra werkuren mogen echter nooit meer zijn dan drie uur per dag en 36 uur per maand.
De Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten stelt dat werknemers gemiddeld niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan 44 uur per week mogen werken. Klik om een tweet te versturen5. Verlof van werknemers
Het verlof van werknemers is afhankelijk van het aantal jaren dat een werknemer bij het bedrijf in dienst is.
*Nationale feestdagen en weekenden zijn niet inbegrepen in het jaarlijks betaald verlof.
Wat het zwangerschaps- en bevallingsverlof betreft, hebben vrouwelijke werknemers recht op 98 dagen. Dit is echter onderworpen aan lokale en regionale regelgeving. Zo zijn er provincies waar het zwangerschaps- en bevallingsverlof oploopt tot 190 dagen. Op dezelfde manier varieert vaderschapsverlof afhankelijk van de regio, maar het verplichte verlof is 14 dagen.
6. Minimumlonen in China
Lokale overheden in China zijn verplicht hun minimumlonen te actualiseren en aan te passen aan het ontwikkelingsniveau en de kosten van levensonderhoud van de regio. Daarom zijn de minimumlonen hoger in de hoofdstad en ontwikkelde steden, en lager in kleinere steden en plattelandsgebieden.
Het is het vermelden waard dat werknemers die voor internationale werkgevers werken, over het algemeen meer verdienen dan het minimumloon, en dat de sociale verzekeringen van werkgevers 30 procent extra toevoegen aan de salarissen van werknemers.
Het is het vermelden waard dat werknemers die voor internationale werkgevers werken, over het algemeen meer verdienen dan het minimumloon, en dat de sociale verzekeringen van werkgevers 30 procent extra toevoegen aan de salarissen van werknemers. Klik om een tweet te versturenDeze sociale bijdragen variëren ook per regio en dekken vijf verplichte regelingen: pensioen, medische kosten, werkloosheid, zwangerschap en aan werk gerelateerde incidenten.
7. Vakbonden in China
De enige officiële vakbond die door de regering wordt erkend, is de Nationale Chinese vakbondsfederatie (ACFTU). Alle andere vakbonden en verenigingen op lokaal, sector- of ondernemingsniveau staan onder controle van de ACFTU.
De wet geeft vakbonden het recht om de belangen en rechten van werknemers te beschermen en namens hen te onderhandelen en te bemiddelen.
Arbeidswetgeving in China: eenvoudiger te doorlopen met een Employer of Record
Het proces om uw bedrijf uit te breiden naar China kan net zo complex zijn als de arbeidswetgeving. Daarom moeten bedrijven elk detail zorgvuldig in overweging nemen.
Als Employer of Record (EOR) stelt Globalization Partners bedrijven in staat om legaal aanwezig te zijn in China zonder een dochteronderneming op te zetten.
Met onze oplossing kunt u de complexiteit van het voldoen aan de Chinese fiscale en arbeidswetgeving vermijden. U kiest uw talent, zij werken voor u, wij zetten ze op onze loonlijst en nemen alle HR-taken voor onze rekening, terwijl u uw team aanstuurt en zorgt voor een succesvolle expansie.
Download het Handboek voor wereldwijd inhuren of ga naar Globalpedia voor meer informatie over inhuren in China.
