Het opbouwen van diverse teams en het betreden van nieuwe markten is niet alleen een passerende trend voor de hedendaagse leiderschapsteams; het is een strategische noodzaak. Volgens het 2023Global Growth Report van G-P bereidt bijna twee derde (66%) van de leidinggevenden zich voor op wereldwijde expansie, wat bewijst dat een wereldwijde mentaliteit essentieel is voor succes binnen 2024 en buiten het bedrijf.
Zoals we echter in de gids voor 2024wereldwijde groei verkennen, vereist het navigeren van de weg naar wereldwijde groei zorgvuldige planning en afstemming door leidinggevenden en belangrijke belanghebbenden. Zonder een uniforme aanpak kunnen zelfs de meest veelbelovende uitbreidingsplannen haperen, waardoor de rol van een Employer of Record (EOR) van onschatbare waarde is.
Veelvoorkomende wereldwijde groei-uitdagingen
Ondanks de veelbelovende vooruitzichten biedt wereldwijde expansie een unieke reeks uitdagingen, waaronder:
- Het identificeren van de juiste markten: vaststellen waar uit te breiden is een diepgaand begrip van lokale dynamiek, consumentengedrag en concurrerende landschappen vereist.
- Het aantrekken van talent in nieuwe landen: het vinden en zeker stellen van toptalent in onbekende gebieden kan ontmoedigend zijn, vooral zonder lokale aanwezigheid.
- Naleving van landspecifieke regelgeving: elk land heeft zijn eigen regelgeving inzake belastingen, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor naleving een complexe inspanning is. Het begrijpen en naleven van lokale wettelijke vereisten is van cruciaal belang om dure straffen te vermijden.
Het is van cruciaal belang om het uitvoerend team af te stemmen op de visie van wereldwijde expansie om deze uitdagingen te anticiperen en aan te pakken.
De strategische oplossing: een Employer of Record (EOR)
Een Employer of Record biedt bedrijven een uitgebreide oplossing voor al deze uitdagingen en biedt een kader voor leidinggevenden in het C-suite om wereldwijde expansie naadloos te beheren.
Wat is een Employer of Record en hoe kan het succes bevorderen? Een Employer of Record is een oplossing die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf, waardoor wereldwijde werving mogelijk is zonder een juridische entiteit op te richten. Hoewel het bedrijf volledige controle behoudt over de taken van werknemers en de dagelijkse activiteiten, behandelt de Employer of Record alle werkgerelateerde administratieve functies, waaronder salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingnaleving en naleving van lokale arbeidswetgeving.
Door gebruik te maken van een Employer of Record kunnen bedrijven de noodzaak omzeilen om juridische entiteiten op te richten in elke nieuwe markt, waardoor de tijd en kosten die gepaard gaan met wereldwijde groei aanzienlijk worden verminderd. EOR's zorgen er ook voor dat bedrijven zich kunnen concentreren op hun strategische doelen zonder de complexiteit van wet- en regelgeving, waardoor een snellere en flexibelere benadering van wereldwijde groei wordt geboden.
Mogelijkheden en voordelen van het gebruik van een Employer of Record
De voordelen van samenwerking met een Employer of Record zijn aanzienlijk:
- Uitgebreide talentenpool: Toegang tot een bredere, wereldwijde talentenpool stelt bedrijven in staat om de beste kandidaten in te huren, ongeacht de locatie, waardoor de kans op het vinden van gekwalificeerde professionals toeneemt en het team diverse vaardigheden biedt.
- Lokale verkoopvoordelen: nieuwe markten betreden met lokaal talent kan het vertrouwen van klanten verbeteren en de verkoopgroei stimuleren. Lokale werknemers begrijpen de marktnuances en kunnen inzichten bieden die helpen producten en diensten aan te passen aan lokale behoeften.
- Schaalbare activiteiten: of het nu gaat om het inhuren van een groot team voor een nieuw project of het tegelijkertijd betreden van meerdere markten, Employer of Record biedt de infrastructuur die nodig is om zich efficiënt aan te passen aan de marktvraag. Toen Deliverect bijvoorbeeld snel en conform moest inhuren en salarisadministratie moest uitvoeren bij het uitbreiden naar nieuwe markten, zonder een nevenvestiging of dochteronderneming op te richten, kozen ze G-P als hun Employer of Record.
- Kosteneffectiviteit: Employer of Record biedt een kosteneffectieve manier om wereldwijde werkgelegenheid te beheren en biedt de expertise die nodig is om complexe regelgevingsomgevingen en nalevingsvereisten te navigeren om dure boetes en operationele verstoringen te voorkomen.
- Verhoogde productiviteit: nu de administratieve lasten worden opgeheven, kan uw team zich richten op kernactiviteiten, productiviteit en omzetgroei.
Employer of Record helpt bedrijven bij het navigeren door nieuwe markten, het inhuren en onboarden van toptalent, het nemen van geïnformeerde zakelijke beslissingen en het beperken van risico's. Met producten zoals G-P Meridian Advisor™ bijvoorbeeld, kunnen bedrijven op elk moment gebruikmaken van deskundige begeleiding.
De juiste Employer of Record kiezen
Hoewel de voordelen talrijk zijn, is het essentieel om samen te werken met een ervaren Employer of Record om mogelijke risico's te vermijden, zoals:
- Niet-naleving: Als de Employer of Record geen lokale expertise heeft, bestaat het risico dat de lokale wetgeving niet wordt nageleefd, wat leidt tot sancties. Het kiezen van een Employer of Record met een bewezen staat van dienst en een diepgaand inzicht in de markten die u betreedt, is cruciaal.
- Mislukte initiatieven: Onervaren misstappen in nieuwe markten kunnen middelen verspillen en leiden tot mislukte initiatieven. Werken met een Employer of Record die vertrouwd is met uw doelregio's kan u helpen uitdagingen te overwinnen en kansen te grijpen.
- Bedrijfsverstoring: de kwaliteit van de technische oplossing van een Employer of Record is cruciaal voor een soepele expansie. Kies een Employer of Record die de beste wereldwijde HR-technologie biedt om bedrijfsonderbrekingen, vervelende gegevensmigraties en vertragingen te voorkomen.
Hoe C-suite executives Employer of Record kunnen benutten
Elke leidinggevende binnen de C-suite pakt verschillende uitdagingen aan tijdens een uitbreiding. Laten we eens kijken naar hun unieke perspectieven en onderzoeken hoe een Employer of Record bepaalde risico's kan omzetten in kansen.
Chief Executive Officer (CEO)
De primaire focus van CEO's is het stimuleren van groei en het aanpassen aan veranderende markten. Door gebruik te maken van wereldwijd talent kunnen ze een concurrerend momentum behouden en bedrijfsdoelen bereiken.
Dit komt echter niet zonder aanzienlijke risico's die CEO's moeten navigeren, waaronder langdurige opzetprocessen en lacunes in marktkennis, wat kan leiden tot fouten en het succes van groei-inspanningen in gevaar kan brengen.
EOR's beperken deze risico's door snelheid, expertise en flexibiliteit te bieden tijdens de wervings- en onboardingprocessen. Hierdoor kunnen bedrijven weloverwogen beslissingen nemen op basis van lokale kennis en een aanwezigheid in nieuwe markten vestigen zonder de stress van naleving.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Voor de CHRO is het van cruciaal belang om diverse, hooggekwalificeerde teams op te bouwen. Om toptalent aan te trekken, is het belangrijk om secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen aan te bieden die aansluiten bij landspecifieke wetten en verwachtingen. HR-teams worstelen echter vaak met verschillende praktijken voor talentwerving en lacunes in nalevingskennis. Het beheren van communicatie tussen verschillende culturen en tijdzones voegt een extra laag complexiteit toe aan het aantrekken en behouden van toptalent wereldwijd.
EOR's bieden onmiddellijke toegang tot wereldwijd talent, waardoor wervingsprocessen worden gestroomlijnd. HR-teams kunnen ook conform wereldwijde teams opbouwen die aansluiten bij de bedrijfswaarden door concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die bekwame professionals aantrekken.
Chief Financial Officer (CFO)
Om zowel financiële uitdagingen als mogelijkheden van wereldwijde expansie met succes aan te pakken, moeten CFO's een evenwicht vinden tussen efficiënt middelenbeheer in alle markten.
Het beheren van wereldwijde crediteurenadministratie en facturering draagt bij aan de complexiteit als gevolg van hoge overheadkosten en uitdagingen bij het schatten van talentuitgaven in nieuwe markten. Nauwkeurige planning van talentkosten in diverse markten is een ander obstakel op weg naar financiële stabiliteit
Employer of Record elimineert de noodzaak van dure en complexe oprichting van entiteiten, waardoor overheadkosten worden verlaagd, terwijl toegang tot regionale en wereldwijde kostengegevens een duidelijk beeld biedt van talentgerelateerde uitgaven om winstgevendheid te garanderen.
Chief Legal Officer (CLO) of General Counsel
CLO's zorgen voor naleving van regelgeving in verschillende landen, waardoor deskundige navigatie van wereldwijde regels nodig is. Kostbare nalevingsfouten als gevolg van onbekendheid met lokale regelgeving kunnen echter leiden tot aanzienlijke straffen.
Employer of Record biedt nalevingsgarantie, waardoor het risico op fouten en bijbehorende boetes en gevolgen wordt verminderd. Vereenvoudigde wereldwijde wervings- en personeelsmobiliteit, ondersteund door expertise en begeleiding zoals hulp bij werkvisum, verbeteren het vermogen van een CLO om juridische risico's effectief te beheren.
Breid snel en eenvoudig uit met G-P .
Een Employer of Record kan het ontmoedigende wereldwijde expansietraject transformeren in een beheersbare en winstgevende onderneming. Ze bieden een krachtige oplossing voor bedrijven die wereldwijd willen gedijen door risico's te beperken, de flexibiliteit te verbeteren en naleving te garanderen.
Als de erkende leider van de EOR-industrie blijft G-P de concurrentie voor door middel van continue technologische innovatie. Onze volledig aanpasbare wereldwijde werkgelegenheidsproducten, zoals onze G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ EOR-pakketten, maken het gemakkelijk om wereldwijde teams in meer dan 180 landen snel en conform aan te nemen, in dienst te nemen en te beheren.
Download de 2024 gids voor wereldwijde groei voor meer inzichten over hoe u afstemming kunt opbouwen tussen functies op C-niveau voordat u begint aan uw wereldwijde groeitraject.
Neem vandaag nog contact met ons op of vraag een voorstel aan voor meer informatie over het snel en conform inhuren en beheren van wereldwijde teams.
