Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Wilt u deelnemen aan de wereldwijde groei van uw bedrijfstak? De best presterende sectoren van vandaag zijn niet alleen afhankelijk van lokale wervingsstrategieën. Veel bedrijven profiteren van de voordelen van wereldwijd inhuren, wat uiteindelijk hele industrieën vooruit heeft geholpen.
Wereldwijde aanwerving is sindsdien aanzienlijk toegenomen 2020 bedrijven willen diversifiëren en kosteneffectieve manieren benutten om toptalent aan te trekken en hun concurrentie voor te blijven.
Zelfs nu de wereldwijde economische activiteiten vertragen, zijn veel industrieën en de bedrijven daarbinnen niet alleen gegroeid als gevolg van toegenomen wereldwijde wervingsinspanningen, maar gedijen ze ook.
Welke industrieën zijn gegroeid door wereldwijde werving?
Terwijl 2020 was een uitdagend jaar voor veel bedrijfstakken, Globalization Partners'De afdeling Business Intelligence (BI) en Data benadrukte cijfers die aantonen dat bedrijfstakken hun wereldwijde aanwervingspercentages hebben verhoogd vanaf het begin van 2020 tot het midden van 2022.
De software-industrie onderscheidt zich door een gestage toename van wereldwijde werving. Dit is te wijten aan de steeds groeiende vraag naar technisch talent en een gebrek aan beschikbaar lokaal talent in veel gebieden - waardoor veel bedrijven aan deze vraag moeten voldoen door middel van een wereldwijde zoektocht naar talent.
De wereldwijde software-industrie is niet de enige industrie die haar wereldwijde wervingsinspanningen sindsdien heeft opgevoerd 2022. In feite vertoonde elke sector die door de BI-afdeling van Globalization Partners werd geanalyseerd, een stijging van de wereldwijde aanwervingspercentages vanaf januari. 2020-mei 2022.
Een van de redenen waarom bijna elke branche zich tot wereldwijde werving heeft gewend, is omdat het een effectieve oplossing is voor talentschaarste en hoge kosten die gepaard gaan met werving.
Hoewel de waarde van het bouwen van een wereldwijd team geen geheim is, gaat het proces niet zonder uitdagingen, vooral in moeilijke economische klimaten. Het goede nieuws is dat u een wereldwijde wervingsstrategie kunt toepassen om de kosten te verlagen, uw teams te diversifiëren en uw bedrijf een stap dichter bij succesvolle groei te brengen.
Hoe kunt u deelnemen aan de wereldwijde wervingsgolf?
Als uw branche heeft geprofiteerd van wereldwijde werving, maar uw bedrijf nog niet heeft meegedaan aan deze groeiende wereldwijde trend, is het misschien tijd om uw wervingsstrategie buiten de lokale grenzen uit te breiden om te voorkomen dat u terrein verliest aan uw concurrenten.
Een manier om een wereldwijde strategie voor talentacquisitie te implementeren, is door het land te identificeren waarin u wilt inhuren en daar een internationale entiteit op te richten. Dit kan inhouden:
- Het inschrijven bij de belastingdienst
- Voldoen aan kapitaalvereisten in het land
- Juridische, financiële en HR-experts inhuren
- Lokale wetten leren kennen en volgen voor elk nieuw land
- Bijblijven met wijzigingen in de regelgeving
- Navigeren door nieuwe culturen
Al deze stappen vergen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen. Dit is de reden waarom wereldwijde werving gedurende vele jaren alleen mogelijk was voor 'industrieleiders' en bedrijven met een overvloed aan middelen binnen handbereik.
Tegenwoordig is het niet langer nodig om de tijdrovende taken op zich te nemen die gepaard gaan met het opzetten van een wereldwijde entiteit. Een wereldwijde wervingspartner, zoals een leverancier van een wereldwijd arbeidsplatform, geeft u toegang tot technologie en deskundige ondersteuning waarmee u snel en gemakkelijk teamleden overal ter wereld kunt aannemen.
Wereldwijd inhuren via een wereldwijd arbeidsplatform
Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform is uw oplossing voor wereldwijde belemmeringen voor het aannemen van personeel. Een topplatformaanbieder zal volledig compatibele technologie combineren met interne juridische, financiële en HR-expertise om de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en alle HR-processen die betrokken zijn bij wereldwijde werving te stroomlijnen en te ondersteunen.
Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan uw bedrijf ten goede komen als u:
- Verlaag de inhuurkosten
- Versnel uw time-to-market
- Huur talent, waar ook ter wereld, snel en gemakkelijk - geen entiteit vereist
- Beperk risico's die verband houden met niet-naleving
Globalization Partners'Global Employment Platform™ behandelt de complexiteit van belangrijke processen die vaak leiderschapsfocus en tijd in beslag nemen, zodat u uw energie en middelen kunt richten op langetermijndoelen en, belangrijker nog, uw mensen.
Als u meer wilt weten over hoe uw bedrijf zich bij uw branche kan voegen in deze wereldwijde wervingstrend, nodigen wij u uit om: Neem contact met ons op om meer informatie te krijgen over het inhuren van teamleden via een wereldwijd werkgelegenheidsplatform.
