Gids voor het aannemen in Singapore​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• De belangrijkste wervingscentra van Singapore zijn het Central Business District (CBD), het Marina Bay Financial Centre en One-North.​​ 

• Topindustrieën in Singapore zijn onder andere financiële diensten, informatie- en communicatietechnologie (ICT) en productie.​​ 

• Bedrijven die in Singapore aannemen hebben verschillende opties voor oprichting, waaronder samenwerken met een werkgever of record (Employer of Record), het inhuren van aannemers, het oprichten van een dochteronderneming of directe registratie van een werkgever.​​ 

Singapore is een toplocatie voor wereldwijde werving. Bedrijfsvriendelijke regelgeving, het rechtssysteem en eigendomsrechtelijke bescherming plaatsen Singapore consequent bovenaan de ranglijst van de Wereldbank over "makkelijkste plek om zaken te doen". De beste universiteiten van het land creëren een talentenpool voor groeiende bedrijven. Engels is de belangrijkste taal op de werkplek, wat communicatie tussen wereldwijde teams vergemakkelijkt.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Singapore, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Singapore.​​ 

Wat je moet weten voordat je in Singapore aanneemt​​ 

Als u uw bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Singapore, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar u rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Singapore en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.​​ 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Singapore — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ 

Hier zijn vijf dingen die je moet weten over het aannemen in Singapore:​​ 

1. Vergoeding en de werkweek​​ 

De vergoeding in Singapore is competitief. In 2026is het mediane maandsalaris voor fulltime werknemers SGD 5,800. Er is geen wettelijk minimumloon voor de meeste sectoren, behalve voor beroepen die vallen onder het Progressive Wage Model (PWM). Deze omvatten schoonmakers, beveiligingsmedewerkers en hoveniers. Salarissen worden maandelijks betaald en worden vergezeld van gespecificeerde loonstroken.​​ 

Werkgevers moeten wettelijke bijdragen doen aan het Centraal Voorzieningsfonds, het sociale zekerheid spaarfonds van Singapore. Bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds zijn verplicht voor alle Singaporese burgers en permanente inwoners die meer dan SGD 50 per maand verdienen.​​ 

Veel werkgevers in Singapore bieden aanvullende voordelen om talent aan te trekken en te behouden.​​ 

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:​​ 

• Groepsverzekering voor ziektekosten​​ 
• Dental and Oogheelkundige zorgdekking​​ 
• Sportschoollidmaatschappen​​ 
• Transport- en mobiele telefoontoelagen​​ 
• Uitgebreid ouderschaps- en gezinsverlof​​ 
• jaarlijkse bonus​​ 

De standaard werkweek bestaat uit 44 uren, verdeeld over vijf of zes dagen. Voor degenen die vallen onder Deel IV van de Employment Act van Singapore, is de maximale werkdag negen uur voor werknemers die vijf dagen of minder per week werken. Het is acht uur voor degenen die meer dan vijf dagen werken. Overuren worden minimaal 1betaald.5 keer het uurtarief. Overuren zijn gelimiteerd op 72 per maand.​​ 

Werknemers krijgen 11 betaalde nationale feestdagen. De exacte data voor sommige feestdagen, zoals Chinees Nieuwjaar, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji en Deepavali, variëren elk jaar afhankelijk van de maankalenders of religieuze kalenders.​​ 

2. Verlofbeleid​​ 

De Employment Act regelt jaarlijks verlof. Werknemers die minstens drie maanden voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waaronder:​​ 

• Zeven dagen betaald jaarlijks verlof voor het eerste jaar van dienst​​ 
• Een extra dag voor elk volgend jaar van dienst​​ 
• Vanaf het achtste jaar werd het gemaximaliseerd op 14 dagen per jaar​​ 

Voor degenen die vallen onder Deel IV van de Employment Act, kan ongebruikt jaarlijks verlof worden meegenomen naar het volgende jaar. Je kunt royalere verloftoespraken aanbieden als onderdeel van je bedrijfbeleid.​​ 

Werknemers krijgen 14 dagen poliklinische behandeling of tot maximaal 60 totale dagen hospitalisatieverlof per jaar na zes maanden dienst.​​ 

Na drie maanden dienst krijgen in aanmerking komende moeders 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en vaders vier weken vaderschapsverlof. Ouders die in aanmerking komen krijgen elk jaar zes dagen zorgverlof voor kinderen als zij kinderen onder de zeven jaar hebben. Ouders kunnen ook recht hebben op 10 weken gedeeld ouderschapsverlof voor kinderen die na april zijn geboren. 1, 2026.​​ 

3. Inkomstenbelasting en voordelen​​ 

Singapore heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem. De belastingtarieven beginnen bij 0% en stijgen tot 24% voor inkomen boven SGD 1M (vanaf 2024). Niet-ingezetenen worden belast 15% of de inwonerbelasting, afhankelijk van wat hoger is. Er zijn weinig gevallen van verplichte loonbelasting, sociale zekerheidbelasting of vermogenswinstbelasting in Singapore. Werkgevers houden geen inkomstenbelasting in op het salaris van inwonende werknemers. Werknemers zijn verantwoordelijk voor het jaarlijks indienen en betalen van hun eigen inkomstenbelasting.​​ 

Het Centraal Voorzieningsfonds is verplicht voor Singaporese burgers en permanente inwoners. Centraal Voorzieningsfonds dekt pensioen-, gezondheidszorg- en huisvestingsbehoeften. De bijdragen van de werkgever variëren van 7.5–17% van het loon, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer:​​ 

• 17% voor werknemers van 55 jaar of jonger​​ 
• 16% voor werknemers 5560 jaar oud​​ 
• 12.5% voor werknemers 60–65 jaar oud​​ 
• 9% voor werknemers 6570 jaar oud​​ 
• 7.5% voor degenen boven 70​​ 

4. Belangrijkste arbeidsvoorwaarden​​ 

Key Employment Terms (KETs) zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden die werkgevers wettelijk schriftelijk moeten verstrekken. Werkgevers geven KETs uit aan alle werknemers die voor een aaneengesloten periode van 14 dagen of langer zijn gecontracteerd. Deze moeten digitaal of als papieren versie binnen 14 dagen na de startdatum van het dienstverband worden verzonden. KET's zijn bedoeld om duidelijkheid, transparantie te bieden en geschillen te voorkomen.​​ 

De meeste KET's bevatten de volgende items:​​ 

• Volledige naam van de werkgever en werknemer​​ 
• Functietitel, belangrijkste taken en verantwoordelijkheden​​ 
• Startdatum van het dienstverband​​ 
• Duur van het dienstverband (for bepaalde tijd contracts)​​ 
• Werktijden en rustdagen​​ 
• Salarisdetails, inclusief vaste toelagen en inhoudingen​​ 
• Tarieven overuren​​ 
• Verlofrechten​​ 
• Medische voordelen​​ 
• Proeftijd​​ 
• Opzegtermijn voor ontslag door beide partijen​​ 

5. Lokale talen​​ 

Veel lokale Singaporese inwoners spreken twee of meer talen. Engels is de officiële taal die op de werkplek wordt gesproken. Arbeidsovereenkomsten, officiële documenten en communicatie op de werkplek zijn meestal in het Engels. Andere talen zijn Chinees, Maleis en Tamil.​​ 

2026 werknemerverwachtingen in Singapore​​ 

Singapore heeft de hoogste niveaus van personeelsbestand-angst van alle onderzochte landen — 85% maakt zich zorgen over baanverlies, 83% vreest dat hun vaardigheden niet voldoende zijn voor een kunstmatige intelligentie-gedreven werkplek, en 62% zoekt of waarschijnlijk een nieuwe baan zoekt.​​ 

Dit weerspiegelt de agressieve kunstmatige intelligentie-integratie en dynamische arbeidsmarkt in de regio.​​ 

Bedrijven die in Singapore aannemen, moeten kunstmatige intelligentie-upqualificatie en carrièrezekerheid tot een centrale pijler van hun werknemer-waardepropositie maken. Duidelijke communicatie over organisatiegroei is essentieel om werknemerproblemen aan te pakken en talent aan te trekken in deze zeer competitieve Markt.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Singapore​​ 

Er zijn een paar opties om uw bedrijf uit te breiden naar Singapore, elk met hun eigen voor- en nadelen. Deze opties omvatten:​​ 

• Directe werkgeversregistratie: het oprichten van een wettelijk geregistreerde entiteit in Singapore om werknemers direct in dienst te nemen. Je zult zelfstandig de loonadministratie, rapportage van werkgelegenheid, wettelijke verzekering en andere verplichtingen van de werkgever beheren.​​ 
• Geregistreerde werkgever (Geregistreerde werkgever):​​  G-P Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en verzorgt administratieve en loonadministratieprocessen namens uw bedrijf, waaronder contracten, inhouding, bijdragen en wettelijke voordelen.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal: een dochteronderneming functioneert als een aparte rechtspersoon, terwijl een filiaal fungeert als een verlengstuk van uw moederbedrijf en lokaal geregistreerd moet zijn.​​ 
• Zelfstandige zzp'er: het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Singapore vereist doorgaans geen lokale entiteit of vestiging. Er zijn echter aanzienlijke straffen voor verkeerd geclassificeerde werknemers, dus moeten regels worden gevolgd bij het aannemen.​​ 

Top hiring hubs in Singapore​​ 

Singapore is een stadstaat. Het land is een belangrijk stedelijk knooppunt voor werving. Weten wat elke hub te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.​​ 

De belangrijkste talentenhubs in Singapore zijn:​​ 

• Het centrale zakendistrict (CBD) is de belangrijkste plek om personeel te werven voor de financiële en zakelijke sector. Het is de thuisbasis van banken, advocatenkantoren en hoofdkantoren van bedrijven.​​ 
• Marina Bay Financial Centre is een verlengstuk van het CBD en is populair bij financiële instellingen en technologiebedrijven.​​ 
• One-North is een talentenpool met veel talent voor innovatie en onderzoek. Het biedt onderdak aan technologiebedrijven, biomedische bedrijven, mediabedrijven en vele startups.​​ 
• Changi Business Park staat bekend om technologie, logistiek en financiële diensten, vooral die welke luchtvaart en IT ondersteunen.​​ 
• Mapletree Business City trekt bedrijven uit de technologie-, media- en creatieve sector aan.​​ 
• Jurong Innovation District is een groeiend centrum voor geavanceerde productie, robotica en engineering.​​ 

Belangrijke industrieën in Singapore​​ 

Door de belangrijkste sectoren van Singapore te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien.​​ 

De belangrijkste industrieën in Singapore zijn onder andere:​​ 

• Financiële diensten: Singapore is een toonaangevend centrum voor bank, verzekeringen, vermogensbeheer en fintech in Azië. Specialistisch talent omvat fintech-experts, datawetenschappers en data-analisten, en cybersecurityprofessionals.​​ 
• Informatie- en communicatietechnologie (ICT): Het land is een regionaal centrum voor softwareontwikkeling, cybersecurity, data-analyse en digitale diensten. Specialistisch talent omvat kunstmatige intelligentie- en machine learning-specialisten, cybersecurityprofessionals en dataprofessionals.​​ 
• Productie: Deze sector omvat elektronica, machinebouw, chemie en lucht- en ruimtevaart. Specialistisch talent omvat diverse technische functies.​​ 
• Logistiek en supply chain management: De ligging en haven van Singapore maken het een leider in scheepvaart, luchtvracht en regionale distributie. Specialistisch talent omvat specialisten in supply chain analytics, specialisten in digitale transformatie en automatisering, en e-commerce logistiek specialisten.​​ 
• Gezondheidszorg en biomedische wetenschappen: Het land is een centrum voor farmaceutische industrie, medische technologie, biotechnologie en gezondheidszorgdiensten. Specialistisch talent omvat R&D-wetenschappers en onderzoekers, professionals in klinisch onderzoek en specialisten in regulatory affairs.​​ 

De kosten van het aannemen van een werknemer in Singapore​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Singapore, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ 

• Het opzetten van een entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• vacatures adverteren;​​ 
• Betaling van doorverwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Singapore​​ 
• een interne wervingscommissie betalen;​​ 
• Reizen van en naar Singapore, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer​​ 
• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te faciliteren, indien van toepassing,​​ 
• Het uitvoeren van achtergrondcontroles, referentiecontroles en medische onderzoeken (allemaal veelvoorkomende visumvereisten voor International-medewerkers)​​ 
• Betaling van overheidskosten voor werkpasaanvragen voor International-medewerkers​​ 
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen, juridische toetsing en overleg met HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen​​ 
• Het verstrekken van computers, telefoons en softwarelicenties​​ 
• Onboardingmateriaal en initiële opleiding​​ 
• Het bijhouden van belasting- en loonadministratie en documentatie​​ 

Volgens G-P Verified sources uit Giavarieert het werkgeversbelastingpercentage in Singapore, dat kosten omvat die bovenop salarissen worden geactiveerd, van 7.5–17%. Dit sluit ongevallenverzekering uit, die in kosten kunnen variëren.​​ 

Wat moet een bedrijf doen om werknemers in Singapore aan te nemen?​​ 

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken dekt voordat je je TEAM in Singapore uitbreidt:​​ 

• Registreer je bij de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA).​​ 
• Krijg een uniek entiteitsnummer (UEN).​​ 
• Registreer je bij de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).​​ 
• Maak een lokale bankrekening aan.​​ 
• Registreer u als werkgever bij het Centraal Voorzieningsfonds.​​ 
• Alle statutaire arbeidsdocumenten voorbereiden.​​ 
• Zorg dat alle KET's in je arbeidsovereenkomst staan.​​ 
• Blijf voldoen aan de Personal Data Protection Act (PDPA).​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Singapore kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Singapore aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.​​ 

De stappen voor het aannemen in Singapore​​ 

Het aannameproces in Singapore lijkt op dat van wat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het proces volgt vijf basisstappen, die hieronder worden toegelicht:​​ 

1. Maak reclame voor vacatures​​ 

Je wervingsproces moet in lijn zijn met de Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices (TGFEP). Geef duidelijk de functiebeschrijving, verantwoordelijkheden, kwalificaties en selectiecriteria uiteen.​​ 

Werkgevers worden aangemoedigd lokale sollicitanten voorrang te geven. De meeste vacatures moeten ten minste 14 kalenderdagen worden geadverteerd op MyCareersFuture, het nationale banenportaal, voordat een Employment Pass (EP) of S Pass sollicitatie voor een Internationaal kandidaat wordt ingediend.​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture en Glassdoor zijn populaire wervingssites in Singapore.​​ 

2. Evalueer sollicitaties​​ 

Verzamel cv's en sollicitatieformulieren. Selecteer kandidaten op basis van je gepubliceerde selectiecriteria. Het Fair Consideration Framework (FCF) en TGFEP verbieden discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie, burgerlijke staat of familieverantwoordelijkheden.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Vermijd vragen over beschermde eigenschappen, tenzij die relevant zijn voor de functie. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetgeving in Singapore, zodat je de beste keuze voor de functie vindt en je voldoet aan de lokale regelgeving.​​ 

4. Aanbod van een baan doen​​ 

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Geef KET's binnen 14 dagen na aanvang van het dienstverband aan. KET's bevatten details zoals functietitel, salaris, werktijden, verlofrechten en opzegtermijnen. Vraag toestemming voor referenties of achtergrondcontroles en volg de Personal Data Protection Act (PDPA).​​ 

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer de werknemer voor bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds, stuur gespecificeerde loonstroken en zorg ervoor dat u voldoet aan alle wettelijke voordelen.​​ 

Als je werkt met een G-P Employer of Record, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​ 

Aannemers inhuren in Singapore​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Singapore kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Singapore begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​ 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​ 

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Singapore, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Singapore nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen ze hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet je:​​ 

• Betaal alle wettelijke uitkeringen die je verschuldigd bent.​​ 
• Betaal alle onbetaalde belastingen of heffingen.​​ 
• Risico op vervolging wegens opzettelijke of frauduleuze onjuiste classificatie.​​ 

3. Hoe betaal je aannemers in Singapore​​ 

G-P Contractor™ vereenvoudigt het omslachtige en tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractors. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Singapore met G-P​​ 

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring; het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts; en een wereldwijde eigendomskennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar Singapore makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen​​