Employer of Record (EOR) in​​ ​ Singapore​​ ​

Met een geregistreerde werkgever in Singapore (Employer of Record) kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent. Het gebruik van een platform voor officiële werkgevers vereenvoudigt complexe processen en zorgt ervoor dat de lokale arbeidswetten en -regelgeving compliance .​​ ​ 

G-P Employer of Record beheert loonadministratie, best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten en meer via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen te benutten. Deze internationale aanpak vergroot het bereik en de schaalbaarheid van het bedrijf door wereldwijd werving mogelijk te maken zonder een lokale vestiging.​​ ​

Werving in Singapore met een werkgever van record​​ ​

Voor bedrijven die Software as a Service Employer of Record-platforms in Singapore gebruiken om werknemers aan te nemen, is het begrijpen van salarisverwachtingen essentieel. In Singapore moeten bedrijven de impact van landspecifieke belastingregels op vergoeding begrijpen. Salarissen verschillen per sector, functie en ervaring, maar concurrerend blijven is essentieel om toptalent aan te trekken. Een Employer of Record in Singapore biedt bedrijven inzicht in specifieke salarisbenchmarks, wereldwijde en lokale normen. Naast het basissalaris is het begrijpen van voordelen zoals ziektekostenverzekering, bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds en prestatiebonussen cruciaal om snel en effectief aan de talentbehoeften te voldoen.​​ ​

Bekijk hoe een Employer of Record werkt​​ ​

De arbeidswetten van Singapore​​ ​

Aanpassingen aan de Arbeidswet of het beleid van het Centraal Voorzieningsfonds kunnen invloed hebben op werknemer vergoeding en uitkeringen. Een geregistreerde werkgever in Singapore houdt deze regelgevende wijzigingen actief in de gaten, waardoor buitenlandse bedrijven compliance kunnen behouden terwijl ze de werkgelegenheid van International-medewerkers beheren. Het is cruciaal om juridische overwegingen—waaronder werkvergunningen, zwangerschaps- en vaderschapsverlof—op de hoogte te blijven houden van volledige naleving. Het efficiënt afhandelen van deze verantwoordelijkheden vereist naleving van specifieke wettelijke regels.​​ ​

Arbeidsovereenkomsten in Singapore​​ ​

Hoewel een uitgebreide schriftelijke arbeidsovereenkomst een best practice is, zijn werkgevers wettelijk verplicht om binnen 14 dagen schriftelijke Key Employment Terms (KETs) uit te geven aan werknemers die onder de Employment Act vallen en die al minstens 14 dagen zijn aangenomen. Een lokaal conforme arbeidsovereenkomst moet duidelijk de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van een werknemer in Singapore Dollars (SGD) omschrijven.​​ ​

Als Employer of Record in Singapore zorgt G-P Employer of Record ervoor dat alle arbeidscontracten voldoen aan de normen van het Ministry of Manpower (MOM) en alle verplichte KET's bevatten, waardoor uw bedrijf beschermd wordt tegen juridische risico's.​​ ​

Werktijden in Singapore​​ ​

De Employment Act 1968 van Singapore is de belangrijkste wetgeving die de arbeidsvoorwaarden regelt. Bescherming onder Deel IV van de wet, die werkuren, rustdagen en overwerkvergoeding omvat, zijn van toepassing op:​​ ​

• Niet-leidinggevende of niet-uitvoerende werknemers die een basismaandelijks salaris tot SGD 2verdienen,600​​ ​
• Werknemers die handarbeid verrichten en een basismaandelijks salaris tot SGD 4verdienen,500​​ ​

Voor deze verzekerde werknemers zijn de werktijden doorgaans beperkt tot acht uur per dag of 44 uur per week. Voor werknemers die vallen onder Deel IV van de Employment Act is overwerk ten minste 1.5 keer het uurloontarief verschuldigd.​​ ​

Feestdagen in Singapore​​ ​

Singapore hanteert jaarlijks 11 betaalde feestdagen:​​ ​

• Nieuwjaarsdag​​ ​
• Chinees Nieuwjaar (2 dagen)​​ ​
• Goede Vrijdag​​ ​
• Hari Raya Puasa (Suikerfeest)​​ ​
• De Dag van de Arbeid​​ ​
• Vesakdag​​ ​
• Hari Raya Haji (Offerfeest)​​ ​
• Nationale Dag​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Eerste kerstdag​​ ​

Verlofvereisten in Singapore​​ ​

Jaarlijks verlof in Singapore​​ ​

Werknemers die onder de Employment Act vallen, hebben recht op betaald jaarlijks verlof na drie maanden dienst. Het wettelijke minimum begint bij zeven dagen voor het eerste dienstjaar en wordt met één dag verhoogd voor elk voltooid jaar, tot 14 dagen vanaf het achtste jaar. Een Marktnorm voor de meeste professionele rollen is echter 14 25 dagen jaarlijks verlof.​​ ​

Ziekteverlof in Singapore​​ ​

Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op een naar rato betaalde ziekteverlof. Ze moeten hun werkgever binnen 48 uur op de hoogte stellen (of proberen te informeren) en een geldig medisch attest verkrijgen. In aanmerking komende werknemers met minstens zes maanden dienstverband ontvangen jaarlijks 14 dagen betaalde poliklinische ziekteverlof en 60 dagen betaalde hospitalisatieverlof. Het totaal van 60dagen omvat poliklinisch verlof. Voor werknemers met 3 tot 6 maanden dienstverband wordt het verlof naar rato berekend.​​ ​

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Singapore​​ ​

Ouders die bevallen krijgen 16 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof als ze minstens drie maanden voor hun werkgever hebben gewerkt vóór de bevalling en hun kind Singaporees staatsburger is. De eerste acht weken worden in één blok genomen, en de resterende weken kunnen flexibel worden genomen binnen 12 maanden na de geboorte. De werkgever financiert de eerste acht weken voor het eerste en tweede kind. De overheid financiert de resterende acht weken, en alle 16 weken voor de volgende kinderen.​​ ​

In aanmerking komende niet-bevallende ouders ontvangen vier weken betaald vaderschapsverlof (GPPL) voor in aanmerking komende geboorten of adopties. De overheidsbetaling is gemaximeerd op SGD 2500 per week, inclusief bijdragen aan werkgevers Centraal Voorzieningsfonds. Werkgevers moeten alle vier weken betaald vaderschapsverlof van de overheid bieden.​​ ​

Een Singapore Employer of Record vereenvoudigt het beheer van verlofvereisten door te zorgen voor compliance met de Employment Act voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, en vaderschapsverlof. Ze behandelen de complexiteit van wettelijke minimum, prorataire rechten en overheidsfinanciering voor verschillende soorten verlof, waardoor bedrijven zich kunnen richten op de bedrijfsvoering terwijl ze de wettelijke naleving waarborgen.​​ ​

Vergoedingen en voordelen in Singapore​​ ​

Ziektekostenverzekering in Singapore​​ ​

Hoewel Singaporese burgers en permanente inwoners worden gedekt door een nationaal zorgspaarfonds (Medisave), moet u voor elke S Pass- en werkvergunninghouder die u in dienst heeft een ziektekostenverzekering afsluiten. Het aanbieden van aanvullende gezondheidszorg en levensverzekering is een gangbare Marktpraktijk om toptalent aan te trekken. Een geregistreerde werkgever kan bedrijven helpen concurrerende voordelenpakketten aan werknemers in Singapore aan te bieden.​​ ​

Zorg voor belasting en compliance bij een geregistreerde werkgever in Singapore​​ ​

Employer of Record-platforms bieden de nodige expertise in het afhandelen van belasting-, loon- en arbeidsregels. Zij verzorgen belastingbeheer, loonadministratie en bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds, wat de administratie voor wereldwijde bedrijven in Singapore aanzienlijk vereenvoudigt. Door complexe lokale arbeidswetten te behandelen, zorgen bedrijven voor compliance terwijl ze voldoen aan wereldwijde bedrijfsnormen.​​ ​

Singapore Centraal Voorzieningsfonds (Centraal Voorzieningsfonds)​​ ​

Het Centraal Voorzieningsfonds is een verplicht uitgebreid sociale zekerheid spaarplan voor Singaporese burgers en permanente inwoners (PR's). Werkgevers en werknemers moeten een percentage van het maandloon van de werknemer bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds.​​ ​

Vanaf 2026is het bijdragepercentage van de werkgever 17% voor werknemers van 55 jaar en jonger. Er gelden verschillende tarieven op basis van leeftijd, loon en duur van permanente verblijfsvergunning. G-P beheert alle berekeningen en bijdragen van het Centraal Voorzieningsfonds als onderdeel van onze loonadministratie, zodat volledige compliance​​ ​

Bonussen in Singapore​​ ​

Hoewel een bonus van13maand niet wettelijk verplicht is, is het een sterke Markt-norm in Singapore. Prestatiegebaseerde bonussen, vaak gelijk aan 2-3 maandsalaris, zijn ook gebruikelijk, vooral wanneer de economie sterk is.​​ ​

Beëindiging en ontslagvergoeding in Singapore​​ ​

Proeftijden van 3 tot 6 maanden zijn gebruikelijk en moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn voor ontslag moet gelijk zijn voor zowel werkgever als werknemer. Indien niet vermeld in het contract, zijn de wettelijke minimumbepalingen van toepassing:​​ ​

Anciënniteit​​ ​	Minimale opzegtermijn​​ ​
Minder dan 26 weken​​ ​	1 dag​​ ​
26 weken tot minder dan 2 jaar​​ ​	1 week​​ ​
2 jaar tot minder dan 5 jaar​​ ​	2 weken​​ ​
5 jaar of langer​​ ​	4 weken​​ ​

Ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht. Voor ontslagen worden werkgevers echter door driepartijige adviezen aangemoedigd om twee weken tot één maand salaris per jaar dienst te betalen aan werknemers met ten minste twee jaar dienst. In sommige gevallen wordt een ander bedrag vastgesteld in de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst.​​ ​

U moet formulier IR21 indienen bij de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) wanneer een niet-staatsburger werknemer stopt met werken. Dit geldt ook wanneer ze aan een wereldwijde opdracht beginnen of van plan zijn Singapore langer dan drie maanden te verlaten. G-P Employer of Record beheert alle procedures die voldoen aan offboarding , inclusief eindbetaling en belastinggoedkeuring.​​ ​

Wereldwijd uitbreiden met Employer of Record-platforms​​ ​

Software as a Service Employer of Record-platforms bieden bedrijven de mogelijkheid om activiteiten te starten in Singapore en wereldwijd zonder een lokale entiteit op te richten. Deze strategie faciliteert snelle markttoegang en benut lokale talentenpools efficiënt. Door het beheren van werving, loonadministratie en compliance vereenvoudigen EOR's de wereldwijde bedrijfsuitbreiding, waardoor bedrijven nieuwe markten kunnen verkennen met minimale risico's en kosten.​​ ​

Het selecteren van de beste werkgever van naam in Singapore​​ ​

Het selecteren van een werkgever of record (Employer of Record) in Singapore vereist een beoordeling van hun bekwaamheid in het omgaan met verschillende arbeidssituaties. Belangrijke factoren om te overwegen zijn onder andere de bewezen geschiedenis van de aanbieder in het ondersteunen van internationale bedrijven, hun vermogen om op maat gemaakte oplossingen te leveren en hun diepgaande kennis van de juridische kaders van Singapore.​​ ​

Evalueer de totale kostenvoorspelbaarheid in plaats van lage basistarieven. Zoek naar standaard, duidelijke prijsmodellen. Vergelijk prijsstructuren zorgvuldig, want sommige EOR's gebruiken percentage-van-loon modellen die hoge verdieners bestraffen. Vaste prijsstelling zorgt voor langetermijnnauwkeurigheid van het operationele budget. De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen.​​ ​

Een Employer of Record die geïntegreerde, efficiënte processen en betrouwbare ondersteuning biedt, kan aanzienlijk bijdragen aan kosteneffectieve wereldwijde wervingsstrategieën. Het aangaan van een partnerschap met een Employer of Record die aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen zorgt voor een soepele arbeidsgang in Singapore, terwijl strikt wordt gehouden aan de lokale wettelijke vereisten.​​ ​ 

Lees meer over hoe u de beste werkgever van naam kiest.​​ ​

Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record​​ ​

Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.​​ ​

G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ ​

Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.​​ ​

 

Veelgestelde vragen​​ ​