Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Talentacquisitie heeft drastisch veranderd de afgelopen twee jaar. Nu werken op afstand aan populariteit wint, zien bedrijven het niet langer als een voordeel, maar als een noodzaak - een nieuw veld van wervingsmogelijkheden openen. Nu grenzen geen belemmeringen meer zijn om het beste talent binnen te halen, waarom huur je dan niet internationaal in?
Ja, het kan eng zijn om door internationale wateren te varen, en er zijn er veel voorwaarden en regelgeving om mee om te gaan, maar er zijn ook veel oplossingen die zijn ontworpen om het proces gemakkelijker en soepeler te maken.
Het eerste wat bedrijven moeten doen, is een aantal misvattingen en angsten rond internationale aanwerving wegnemen. Hier zijn vijf van de meest voorkomende misverstanden die bedrijven tegenhouden en verhinderen dat ze hun wervingshorizon uitbreiden.
1. "Je kunt niet in een ander land huren zonder een lokale entiteit op te richten."
Velen geloven dat je geen internationaal team kunt bouwen zonder oprichting van een rechtspersoon in het doelland. Terwijl sommige bedrijven dit gemakkelijk kunnen doen, vinden vele anderen het proces extreem complex vanwege de vele kapitaalvereisten die ermee gemoeid zijn - en het gebrek aan expertise op het gebied van lokale arbeidswetten, belastingen, compliance en risicobeheer maakt het ook een tijdrovend proces dat kan wel een jaar of langer duren.
Het goede nieuws is dat uw bedrijf het beste talent kan aannemen, ongeacht de locatie, met de hulp van een Employer of Record. Een geregistreerd werkgever heeft entiteiten opgericht en treedt op als juridische werkgever namens uw bedrijf. Bovendien kunt u met het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners processen zoals het genereren van contracten, het instellen van de salarisadministratie en onboarding automatiseren, waardoor gecompliceerde taken worden versneld die anders maanden zouden duren.
2. "Het is te duur."
Het inhuren van internationale medewerkers kan van invloed zijn op uw budget, maar niet in het buitenland inhuren kan uw bedrijf ook veel geld kosten.
Het aanboren van wereldwijde markten was ooit een logistieke nachtmerrie die bedrijven ervan weerhield hun horizon te verbreden. Alle kosten die gemoeid zijn met het bouwen van een internationaal team zijn kosten die sommige bedrijven zich niet kunnen veroorloven zonder de hulp van een strategische bondgenoot.
Tegenwoordig is een wereldwijd werkgelegenheidsplatform zoals G-P's het meest kosteneffectieve oplossing om werknemers in het buitenland in dienst te nemen. U kunt niet alleen de wervingskosten verlagen door het opzetten van entiteiten te vermijden - om nog maar te zwijgen van de last van het omgaan met fiscale, juridische en HR-zaken - maar uw team wereldwijd laten groeien, betekent een belangrijke waarde toevoegen aan uw personeelsbestand: diversiteit. Volgens een verslag door Mckinsey, verschillende wereldwijde teams verdienen meer geld. Door internationaal in te huren, kunt u alle kosten compenseren die gepaard gaan met wereldwijde groei.
3. "Het is te riskant."
Nalevingsfouten zijn altijd een potentieel risico bij het inhuren van internationale werknemers. Veel bedrijven hebben geen expertise en ervaring als het gaat om het navigeren door lokale arbeidswetten, belastingen, contracten en arbeidersclassificatie. Dit stelt bedrijven bloot aan sancties en boetes voor het niet naleven van de nationale vereisten en voorschriften.
Het risico kan echter worden beperkt met behulp van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform [MB20] [AV21] dat alle juridische complexiteiten aanpakt en potentiële risico's beheert. Onze interne HR- en juridische experts zorgen ervoor dat u volledig compliant bent wanneer u besluit uw bedrijf op te schalen.
4. “Communicatiebarrières zijn moeilijk te overwinnen.”
In het verleden was communiceren met mensen in andere landen ingewikkeld, duur en onpersoonlijk, waardoor het ondenkbaar was om internationale werknemers in dienst te nemen. Vandaag, met alle samenwerkingstools en technologie daarbuiten is communicatie over lange afstand eenvoudiger dan ooit. Middelen zoals videogesprekken brengen teams samen, ongeacht de locatie, zodat communicatie persoonlijker en directer aanvoelt. Het is echter belangrijk om niet alleen de juiste tools te beveiligen; een effectieve communicatie strategie voor verspreide teams is de sleutel.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van G-P doorbreekt barrières door technologie te bieden om de connectiviteit tussen wereldwijde teams te vereenvoudigen, communicatie stroomlijnen om de productiviteit en prestaties te verhogen.
5. “Culturele verschillen verdelen teams.”
Culturele verschillen hebben invloed op wereldwijde teams, maar bedrijven die ze leren overbruggen, zullen merken dat deze verschillen hun bedrijf verrijken en waarde toevoegen. Het vergt bewustzijn en gevoeligheid, maar het is haalbaar. Het benutten van het potentieel van deze verschillen vereist ook: culturele competentie, wat een cruciale factor is om multiculturele teams te begrijpen, te communiceren en te managen.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van G-P kan u helpen een internationaal team op te bouwen en te beheren om de kracht van diversiteit te ontketenen en er een van uw sterkste punten van te maken.
Zodra bedrijven deze misvattingen overwinnen, zullen ze beseffen dat: internationaal inhuren stelt u in staat om:
1. Ontwijk lokaal talenttekort
Volgens een studie door Korn Ferry, de wereldwijd tekort aan talent kan leiden tot een tekort van meer dan 85 miljoen arbeiders door 2030. Maar in werkelijkheid is er overal talent.
Het grootste voordeel van internationaal inhuren is dat u niet langer wordt beperkt door uw lokale talentenpool en werknemers kunt inhuren puur op basis van talent - waar ook ter wereld.
2. BETREED NIEUWE MARKTEN
Het inhuren van internationaal talent geeft bedrijven de mogelijkheid om: toegang tot nieuwe markten en presenteren hun dienst of product aan een nieuw publiek. Door te groeien naar een nieuwe markt en tegelijkertijd lokaal talent in die regio aan te trekken, krijgen bedrijven waardevolle inzichten. In-land expertise en vaardigheden zijn de sleutel tot het begrijpen van elke unieke bedrijfscultuur en de behoeften van de consument.
3. Toegenomen productiviteit
Door internationaal personeel aan te nemen en verschillende tijdzones bij elkaar te brengen, creëer je een kantoor dat draait 24/7. Dit helpt je productiviteit verhogen en geloofwaardigheid bij klanten en/of consumenten te wekken. Het verzacht ook eventuele vertragingen of trage doorlooptijden veroorzaakt door een gebrek aan beschikbaarheid.
4. Werkgeversmerk verbeteren
Internationale bedrijven een betere reputatie hebben. Degenen die grensoverschrijdend inhuren en een sterk, proactief internationaal team hebben, worden vaak gezien als gemakkelijker om mee samen te werken, empathischer en meer sociaal verantwoordelijk. Dit verbetert hun werkgeversmerk, wat hen helpt het beste wereldwijde talent aan te trekken en te behouden.
5. Werkcultuur verrijken
Een internationaal personeelsbestand helpt bij het opbouwen van een rijk en bevredigender werkcultuur voor alle medewerkers. Het delen van verschillende wereldwijde perspectieven en ideeën komt ten goede aan teams en leidt tot een beter moreel van de werknemers en een positieve reputatie, wat op zijn beurt uw inspanningen voor het werven van talent kan versterken.
Het inhuren van internationale medewerkers hoeft geen ingewikkeld proces te zijn. Het AI-gedreven wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners kan u helpen uw internationale team aan te nemen, aan boord te nemen en te beheren terwijl u zich concentreert op het schalen van uw merk.
Neem contact op en start vandaag nog met inhuren!
