Leestijd: 6 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De bedrijven die met succes zaken doen in Japan behoren tot de grootste bedrijven ter wereld.
Het is echter geen geheim dat het een uitdaging is om succes te bereiken in Japan. Veel bedrijven falen wanneer zij hun boodschap en strategie proberen te vertalen naar de lokale markt omdat zij die niet begrijpen.
Japan is een land van protocollen en een land waar u tijd moet besteden aan het opbouwen van zakelijke relaties voordat u iets probeert te verkopen.
Als u werknemers wilt inhuren in de op twee na grootste economie ter wereld, moet u de kneepjes van het zakendoen in dit fascinerende land leren.
Waarom zakendoen in Japan?
Als uw bedrijf zich goed voorbereidt op de uitdagingen van het zakendoen in Japan, kunt u toegang krijgen tot:
- De grootste effectenbeurs in Azië
- Een gecombineerde marktkapitalisatie van meer dan 5,6 biljoen Amerikaanse dollar
- 10 procent van de wereldeconomie
- Consumenten met een hoog besteedbaar inkomen
- Een groot personeelsbestand
- Een infrastructuur van wereldklasse
Daarnaast is Japan een cruciale speler op de internationale markt en is het een land dat is opgebouwd rond het faciliteren van wereldwijde handel.
Wat zijn de voor- en nadelen van zakendoen in Japan?
Het grootste voordeel van zakendoen in Japan is misschien wel de toegang tot een van de grootste markten in Azië, en in de wereld. Japan biedt echter nog andere belangrijke voordelen voor uw organisatie.
Voordelen:
Goed geïnformeerde consumenten
Consumenten in Japan zijn bereid een meerprijs te betalen voor uw hoogwaardige producten. Japanse consumenten zien de kostenvoordelen op de lange termijn van een duurder product in vergelijking met een minder presterend model.
Toegangspoort
Japan staat bekend als de “toegangspoort tot Azië“ met een marktgestuurde economie die ideaal is voor ondernemingen en kansen. Japan is ook een belangrijk consumentencentrum in Azië, en succes op deze markt kan leiden tot succes in de hele regio.
Toegankelijke bedrijfsregistratie
Voor wat betreft het registreren van uw bedrijf, is Japan betrekkelijk toegankelijk. De registratie van een bedrijf in Japan neemt gemiddeld twee tot vier weken in beslag.
Hoog opgeleide beroepsbevolking
Volgens Trading Economics bedraagt de beroepsbevolking met een hogere opleiding in Japan 79,9 procent. Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) heeft Japan het op één na hoogste percentage volwassenenonderwijs, namelijk 50,5 procent.
Sterke economische prestaties en vooruitzichten
Volgens Fortune “versloeg het Japanse bruto binnenlands product de verwachtingen van analisten door met 3% te stijgen in het laatste kwartaal van 2020 ten opzichte van het vorige kwartaal, gestimuleerd door de particuliere consumptie, een sprong in de export en een toevloed van particuliere investeringen.”
Ongeacht de complicaties die de wereldwijde pandemie met zich mee heeft gebracht, zal Japan naar verwachting ook in de toekomst een van de economische wereldmachten blijven. Focus Economics voorspelt dat Japan in 2024 de op twee na grootste economie zal blijven, met een bruto binnenlands product van 5,6 biljoen Amerikaanse dollar.
Een belangrijke speler op het gebeid van industrie en techniek
Japan maakt 25 procent van alle hightech producten ter wereld. Bovendien zijn de jaarlijkse inkomsten van de grootste elektronicafabrikanten van Japan bijna even groot als de economie van Nederland.
Zoals u ziet, zijn er grote voordelen aan zakendoen in Japan, maar wat zijn de nadelen?
Nadelen:
Moeilijke talentwerving
Volgens de 2018 Manpower Global Talent Shortage-enquête was Japan van de 43 onderzochte landen het moeilijkste land voor het inhuren van personeel. Daar komt nog bij dat Japan een verhouding van arbeidsplaatsen/sollicitaties heeft van 1,06 — een van de laagste ter wereld.
Vergrijzing van de bevolking
Vijfentwintig procent van de Japanse bevolking is ouder dan 65 jaar en volgens het Economisch Wereldforum zal dit percentage stijgen tot 40 procent in 2060.
Kieskeurige consumenten
We weten wat u denkt, de Japanse consumenten waren toch een voordeel? Nou, dat hangt af van uw aanpak. Ze zijn goed geïnformeerd, wat betekent dat ze normen hebben en ook veeleisend zijn.
Wat betekent dit? U moet bereid zijn uw producten of diensten opnieuw te ontwerpen of aan te passen om aan hun verwachtingen te voldoen.
Tijdrovende en kostbare oprichting van entiteiten
Terwijl het registreren van uw bedrijf een eenvoudige procedure kan zijn, kan het oprichten van een entiteit in Japan een langdurige aangelegenheid zijn. U heeft te maken met verschillende kantoren, plus de kosten die gepaard gaan met het benodigde kapitaal.
Het indienen van artikelen en papierwerk kan overal van 450 tot 20.800 Japanse yen kosten.
Het indienen van artikelen en papierwerk kan overal van 450 tot 20.800 Japanse yen kosten. Klik Om Een Tweet Te VersturenWeinig communicatie in het Engels
Hoewel Engelse lessen in heel Japan standaard zijn, zijn er maar weinig professionals die op conversatieniveau Engels spreken. Dit betekent dat sollicitatie- en zakelijke gesprekken over het algemeen in het Japans moeten worden gevoerd. Volgens Michael Page nemen Japanse deelnemers aan de Test of English for International Communication (TOEIC) plaats 40 van 48 landen in.
Waarom falen bedrijven in Japan?
Het in Tokio gevestigde consultancy- en digitaalbureau Plus Alpha Digital zegt dat er verschillende fouten zijn die internationale bedrijven in Japan maken.
1. De meeste bedrijven gaan ervan uit dat ze het wel redden met Engels. Ze onderschatten de taalbarrière en begrijpen niet dat communiceren in het Japans een must is.
2. Bedrijven gaan er vaak vanuit dat het bedrag dat zij plaatselijk investeren vergelijkbaar is met het bedrag dat zij in Japan moeten investeren. Dit resulteert vaak in onvoldoende investeringen en een vroegtijdig vertrek.
3. Er is een algemeen gebrek aan inzicht in de plaatselijke markt. Sommige organisaties denken dat ze het kunnen redden met alleen inspanning of geld. Ervan uitgaan dat succes in hun thuismarkt zich naar Japan zal vertalen, heeft echter zelfs enkele van de grootste bedrijven ter wereld omvergeworpen.
5. En dan hebben we het niet eens over het feit dat bedrijven, zelfs met hulp, de verkeerde partner kunnen kiezen die onvoldoende kennis van de lokale markt heeft.
Wat zijn enkele tips voor zakendoen in Japan?
Het is gemakkelijk om ten prooi te vallen aan fouten wanneer u zaken doet in een ander land. Japan is bijzonder lastig omdat het voor veel bedrijven een onbekend gebied is.
Neem niets aan
Iedereen ontwikkelt vooroordelen op basis van onze plaatselijke bedrijfscultuur en achtergrond, maar als u overal ter wereld die aannames toepast bij zakelijke interacties, dan kan dat uw kansen op succes op nieuwe markten aanzienlijk schaden.
Welke gewoontes u ook hebt, ga ervan uit dat alles anders wordt gedaan. Dit zal ervoor zorgen dat u bedrijfsstrategieën correct benadert en ontwikkelt in plaats van instinctief te handelen.
Neem de tijd
Japan is geen land waar zaken bliksemsnel worden gedaan. Professionals mogen verwachten dat u de tijd neemt om de boodschap en het standpunt van uw bedrijf duidelijk over te brengen.
Pas alles aan en maak alles op maat
U moet opnieuw nadenken over uw bedrijfsaanpak, inhoud, marketingstrategie en zelfs over sommige van uw producten. Als u dit niet doet, kunt u de markt vroegtijdig verlaten.
Zorg ervoor dat u een merknaam wordt
Dit zou in elke markt uw doel moeten zijn. In Japan hebben de meeste bedrijven echter een erfenis, wat betekent dat een sterk merkimago u kan helpen de top te bereiken.
Houd uw kandidaten vast
Momenteel zijn er in Japan 160 banen voor iedere 100 werkzoekenden. Dit betekent dat u niet links en rechts sollicitanten kunt afwijzen, maar dat u zult moeten wachten tot er sollicitaties binnenkomen.
Over de hele wereld is het veranderen van baan gemeengoed geworden. In Japan wordt neergekeken op het overstappen van het ene naar het andere bedrijf, dus als u professionals wilt aantrekken en behouden, zorg er dan voor dat zij het plaatje op de lange termijn zien.
Momenteel zijn er in Japan 160 banen voor iedere 100 werkzoekenden. Klik Om Een Tweet te VersturenRelaties opbouwen
Zakelijke relaties in Japan gaan verder dan economische belangen of juridische aspecten. Het zou het beste zijn als u de tijd zou nemen om vruchtbare en respectvolle banden op te bouwen met iedereen die u tegenkomt.
Zoek de juiste partner
Het beste wat u kunt doen, is zoveel mogelijk leren en de juiste deskundigen vinden die het werk al hebben gedaan en de kennis hebben om u te helpen slagen.
Hoe kunt u werknemers inhuren in Japan?
Op dit punt denkt u dat zakendoen en personeel inhuren in Japan zeker een complexe taak lijkt — en dat is het ook. Het goede nieuws is dat het geen mysterie is waarom bedrijven gefaald hebben: omdat ze niet voorbereid waren.
Uitbreiden naar Japan kan een belangrijke stap zijn voor de internationale doelstellingen van uw bedrijf. Maar zoals alles wat waardevol is, is er werk dat gedaan moet worden. Dit betekent echter niet dat u het allemaal alleen hoeft te doen.
Het voordeel is dat er nu arbeidsmodellen zijn die bedrijven in staat stellen in Japan personeel in te huren zonder dat zij een entiteit hoeven op te richten of zich met plaatselijke registratieprocessen hoeven bezig te houden.
Het Employer of Record (EOR)-model stelt bedrijven in staat snel en betaalbaar internationale werknemers in te huren. Een Employer of Record laat een internationale entiteit oprichten en zorgt voor de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
Een Employer of Record biedt bedrijven volledige bescherming tegen internationale aansprakelijkheid door 100 procent van de verantwoordelijkheid voor naleving op zich te nemen.
Employers of Record bieden een team van deskundigen in het land die uw kandidaten naadloos in dienst kunnen stellen en u helpen ervoor te zorgen dat uw werknemers tevreden en betrokken blijven.
Het grote voordeel van een Employer of Record is dat u de Japanse markt kunt testen door slechts een paar werknemers in te huren zonder een grote verbintenis aan te gaan.
Meer informatie over zakendoen in Azië-Pacific en werken met een Employer of Record in Japan.
