Ebook
Onboarding
Onboarding binnen enkele minuten, met eenvoudige, zelfsturende workflows.
Ontvang stapsgewijze begeleiding tijdens het onboardingsproces, van het aanmelden van een nieuw teamlid op het platform tot het instellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze producten ontlasten uw HR-teams en zorgen voor tevreden nieuwe werknemers. Een win-win-situatie dus.
Hoe het werkt
Een ongecompliceerde route voor u en uw wereldwijde teams.
Ontvang alle HR-ondersteuning die u nodig heeft.
Stel secundaire arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie op en vul de juiste informatie in over de persoon die u wilt aannemen, ongeacht het land waar deze zich bevindt.
Profiteer van de voortdurende ondersteuning van regionale deskundigen.
Onze regionale HUMAN RESOURCES-experts staan ter plaatse om u en uw nieuwe teamleden te ondersteunen, 24/7/365. Dus als u ooit vragen heeft, dan staan wij klaar om u te helpen.
Wat onze klanten zeggen
“Doordat G-P de hele cyclus van aannemen, onboarding, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en nog veel meer beheert, kunnen wij ons concentreren op onze core business.”
Kimi Hao Manager HUMAN RESOURCES en administratie bij Amoy Diagnostics
“Wij vinden het talent en G-P helpt ons om ze binnen enkele dagen of weken in dienst te stellen in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving.”
Ingrid De Clercq Chief People Officer bij Deliverect
Stroomlijn uw onboardingsproces met eenvoudige integraties.
Integreer naadloos met uw HCM- en loonadministratiesystemen tijdens onboarding. Transporteer HR-gegevens automatisch van G-P naar uw bestaande tools, bespaar hierdoor ontelbare uren aan handmatige invoer en verminder het risico op menselijke fouten. Alles in één keer.
Profiteer wereldwijd van een vereenvoudigde onboarding.
Laat G-P alle juridische en administratieve taken afhandelen die komen kijken bij het aannemen van nieuwe mensen in verschillende landen en vertrouw erop dat uw nieuwe teamleden zonder vertragingen of problemen snel en efficiënt aan de slag kunnen.
Minimaliseer uw inspanningen en maak nieuwe teamleden blij.
Bespaar tijd en middelen die beter besteed kunnen worden aan andere prioriteiten, zoals het vinden van nieuwe manieren om uw team te laten groeien. Een soepel onboardingsproces helpt nieuwe werknemers om zich welkom en ondersteund te voelen, wat leidt tot een hogere betrokkenheid en retentie.
Meer wereldwijde groei? Dan zit u goed met G-P.
Employer of Record.
Gebruik ons gerenommeerde wereldwijde netwerk om vandaag nog uw talent in 180+ landen aan te nemen.
Zzp’ers.
Huur zzp'ers in en betaal ze voor zowel korte- als langetermijnprojecten — in 180+ landen en 50+ valuta’s — snel en compliant met G-P Contractor™.
Arbeidsovereenkomsten.
Stel in enkele minuten arbeidsovereenkomsten op die aan de wet voldoen en pas het contract aan de juiste persoon aan.
Wervingstools.
Bereik uw wereldwijde wervingsdoelstellingen met end-to-end ondersteuning van regionale specialisten.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen.
Wat is wereldwijde onboarding?
Wereldwijde onboarding is het proces waarbij nieuwe werknemers, die zich in een ander land bevinden, in een organisatie worden geïntegreerd. Elementen van de wereldwijde onboarding zijn bijvoorbeeld het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het verzamelen van de benodigde documentatie, het opzetten van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, en het verzorgen van voorlichting en training afgestemd op de lokale wetgeving.
Wat is software voor de onboarding van nieuwe werknemers?
Software voor de onboarding van nieuwe werknemers is een hulpmiddel dat het proces dat nieuwe werknemers moeten doorlopen om aan de slag kunnen binnen uw organisatie, stroomlijnt . Deze software ondersteunt taken zoals het verzamelen van documenten, controle van compliance, toewijzing van trainingen, inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden en toezicht op workflows. Door gebruik te maken van betrouwbare onboardingsoftware kunt u wereldwijd een soepel en juridisch sluitend onboardingsproces garanderen voor zowel HR-teams als nieuwe werknemers.
Waarom is onboarding belangrijk voor nieuwe wereldwijde werknemers?
Onboarding is belangrijk voor nieuwe wereldwijde werknemers omdat het garandeert dat ze het bedrijfsbeleid, de lokale wettelijke voorschriften en de culturele verwachtingen begrijpen. Wanneer de onboarding correct wordt uitgevoerd, voelen nieuwe werknemers zich welkom en gesteund en kunnen ze sneller een productieve bijdrage leveren. Voor wereldwijde teams zorgt een gestructureerd onboardingsproces ook voor consistentie en wettelijke compliance in verschillende landen.
Hoe kan ik telewerkers onboarden?
Om wereldwijde telewerkers te onboarden, begint u met het versturen van digitale arbeidsovereenkomsten en het verzamelen van de benodigde documentatie conform de lokale wetgeving. U dient ook te zorgen voor virtuele voorlichting, training en toegang tot bedrijfssystemen. Tijdens het onboardingsproces kan samenwerking met een wereldwijde aanbieder zoals G-P compliance vereenvoudigen en ervoor zorgen dat de onboarding consistent is in alle markten.
Wat zijn de voordelen van effectieve onboarding?
Effectieve wereldwijde onboarding zorgt ervoor dat nieuwe werknemers zich welkom en gesteund voelen, en garandeert tegelijkertijd compliance met het bedrijfsbeleid en de lokale regelgeving. Daarnaast helpt het nieuwe werknemers om snel een bijdrage te leveren, aangezien ze vanaf het begin duidelijke instructies, middelen en training krijgen.
Hoe draagt een Employer of Record bij aan wereldwijde onboarding?
Een Employer of Record (EOR) draagt bij aan wereldwijde onboarding door op te treden als de juridische werkgever van uw wereldwijde werknemers. Een Employer of Record voorziet in alle verschillende onboardingbehoeften voor elk land. Dit omvat het opstellen van juridisch sluitende arbeidsovereenkomsten, het verzamelen van de benodigde documentatie en het waarborgen dat het plaatselijk arbeidsrecht wordt nageleefd. Hij/zij verzorgt ook de inrichting van de salarisadministratie, de inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden en de wettelijk verplichte registraties, zodat het onboardingsproces soepel en conform de regelgeving verloopt.
Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.
Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.