Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De vierdaagse werkweek was misschien ooit een nieuw en verheven idee - alleen overwogen, maar zelden geïmplementeerd door bedrijven - maar het is onlangs begonnen in populariteit te groeien. volgens an artikel uitgebracht door Forbes dit jaar, hebben veel topbedrijven zich aangesloten bij de wereldwijde beweging, 4 Dag Week Wereldwijd. In de omgeving van 35 bedrijven in Noord-Amerika en 20 of zo hebben bedrijven over de hele wereld zich aangesloten bij de 4 Day Week Global-campagne en testen momenteel de vierdaagse werkweek.
EEN opiniepeiling door de Henley Business School van de UK University of Reading ontdekte dat: 21 procent van de bedrijven in het hele land had al een vierdaagse werkweek aangenomen tegen 2021. De vierdaagse werkweek bestaat echter al veel langer. Een recent Insider artikel merkte op dat bedrijven, activisten en academici, hoewel ze op dat moment nog niet zo breed werden geïmplementeerd, het onderwerp van een kortere werkweek ongeveer 80 jaar.
Sommige landen die al hebben geëxperimenteerd met kortere werktijden zijn:
- Spanje en Schotland hebben 32-urige werkweek uitgeprobeerd 2021.
- IJsland testte een 36-urige werkweek van 2015-2019.
- De Verenigde Arabische Emiraten zijn eind dit jaar definitief verhuisd naar een 36-urige werkweek 2021.
Elk land vond dat werknemers gelukkiger en productiever waren als resultaat van de vierdaagse werkweekproef. Nu in 2022, lijkt de professionele wereld meer dan ooit een kortere werkweek te omarmen. Bijvoorbeeld, 70 bedrijven alleen al in het VK werd in juni van dit jaar een vierdaagse werkweek ingevoerd.
De voordelen van de vierdaagse werkweek
Hoewel vier dagen werken in plaats van vijf een uitstekend voordeel is voor werknemers, kunnen bedrijfsleiders en werkgevers ook profiteren van de kortere werkweek. Er is voldoende bewijs van de voordelen voor bedrijven, waaronder:
1. Hogere productiviteit: Een experiment dat in Nieuw-Zeeland werd uitgevoerd, ontkrachtte de verouderde overtuiging dat meer uren werken gelijk staat aan een hogere productiviteit en dat meer werken juist het tegenovergestelde oplevert. Uit het onderzoek bleek zelfs dat werknemers energieker, productiever en stipter zijn wanneer ze 32-urige werkweken werken.
2. Verhoogde medewerkersbetrokkenheid: Andrew Barnes, CEO van het Nieuw-Zeelandse bedrijf Perpetual Guardian en oprichter van de 4-Day Week Global grassroots non-profitorganisatie, documenteerde een 20 procent toename in medewerkersbetrokkenheid sinds de invoering van een vierdaagse werkweek.
3. Betere geestelijke gezondheid en welzijn voor werknemers: Minder uren op het werk kan helpen stress te verminderen, werknemers het gevoel geven dat ze een betere balans tussen werk en privé kunnen bereiken, en werknemers in staat stellen meer tijd door te brengen met hun dierbaren, zoals opgemerkt door het bedrijf Enterprise League.
4. Verbeterde retentiepercentages: Een rapport uitgebracht door LinkedIn benadrukte dat: 63 procent van de professionals ondervraagden waarderen de balans tussen werk en privé meer dan salaris en beschouwen het als een topprioriteit bij het zoeken naar een nieuwe functie. Het aanbieden van een vierdaagse werkweek is een effectieve manier om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, personeelsverloop te verminderen en retentie te stimuleren.
4 invloedrijke bedrijven die opkomen voor de vierdaagse werkweek
Nu er meer gegevens naar boven komen over de voordelen van de vierdaagse werkweek voor zowel werknemers als bedrijfsleiders, is het niet verwonderlijk dat enkele van 's werelds toonaangevende bedrijven de vierdaagse werkweektrend hebben overgenomen. Hier zijn vier voorbeelden van bedrijven die een kortere werkweek hebben geïmplementeerd en als gevolg daarvan veel succes hebben geboekt:
1. Microsoft
Technologiegigant Microsoft is geen onbekende in innovatie. Het bedrijf was te zien in een People magazine artikel na het testen van de vierdaagse werkweek als zomerproject in 2019. Teams meldden een 39,9 procent hogere productiviteit in vergelijking met 2018 nummers.
2. Kickstarter
Het invoeren van een vierdaagse werkweek was een baanbrekende zet van de Amerikaanse openbare uitkeringsinstantie Kickstarter. Het bedrijf is weg 100 procent op afstand en kondigden dit jaar aan dat ze de kortere werkweek zouden invoeren. Dit kwam met de extra inzet van het bedrijf om werknemers te promoten en aan te moedigen om op zoek te gaan naar persoonlijke en professionele groeimogelijkheden en passieprojecten.
3. Eeuwigdurende voogd
Barnes merkte aanzienlijke voordelen op sinds hij de vierdaagse werkweek omarmde en bepleitte; naast een 20 procent toename in medewerkersbetrokkenheid, meldde het bedrijf via het 4-Day Week Global-platform dat professionals die vier dagen werken, zijn 78 procent gelukkiger en minder gestrest.
4. Panasonic
Multinational Panasonic brengt een revolutie teweeg in de arbeidsomstandigheden en traditionele werkmodellen in een regio waar lange uren worden verwacht. Het bedrijf rolde de vierdaagse werkweek in Japan, waar slechts ongeveer 8 procent van de bedrijven biedt meer dan twee gegarandeerde dagen verlof per week aan, zo meldt het ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn. Terwijl de vierdaagse proef met werkweek nog steeds aan de gang is, omvatten de doelstellingen van het bedrijf voor het experiment het bevorderen van omscholing van werknemers, het aantrekken van talent en het verhogen van de productiviteit en het geluk van werknemers door minder stress.
Wat doet uw bedrijf om de veranderende trends in werkstijlen bij te houden?
De toenemende populariteit van de vierdaagse werkweek is duidelijk. Zowel werknemers als bedrijfsleiders kunnen profiteren van de vele voordelen die een kortere werkweek biedt: een toename van betrokkenheid en productiviteit en, net zo belangrijk, een afname van werkgerelateerde stress.
Hoewel bedrijven de efficiëntie van hun teams kunnen verhogen door een vierdaagse werkweek aan te nemen, kunnen ze werknemers ook ondersteunen door flexibele werkomgevingen te creëren. Bij Globalization Partners ( G-P ) hechten we veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en geven we prioriteit aan een gezonde balans tussen werk en privéleven door middel van onze remote-first, hybride benadering van de werkplek.
Uw bedrijf is echter van plan om uw werknemers te ondersteunen, zodat een end-to-end positieve werknemerservaring een sterk en concurrerend werkgeversmerk opbouwt dat zowel werknemers zal aantrekken als behouden — en wanneer geleverd via G-P 's uitgebreide Wereldwijd werkgelegenheidsplatform™, is het proces eenvoudig en maakt u uw team klaar voor blijvend succes.
