Hoe haalt u het meeste uit een steeds meer gedecentraliseerd en zeer mobiel personeelsbestand? Naast het bieden van de technologische hulpmiddelen voor productiviteit en naadloze communicatie tussen het hoofdkantoor en satellietkantoren, moeten bedrijfsleiders ook voldoen aan de toenemende vraag naar flexibele werkregelingen.
Wendbaar mobiliteitsbeleid
Het veranderen van de personeelsregelgeving is altijd een constante geweest. Nieuw is dat bedrijven die een internationale voetafdruk ontwikkelen nu deze veranderingen in de verschillende markten op een steeds fijner niveau moeten aanpakken. Bedrijven moeten een systeem voor mobiliteitsbeleid en werkregelingen opstellen dat flexibel genoeg is om rekening te houden met de individuele voorkeuren en prioriteiten van elke werknemer.
Een effectief mobiliteitsbeleid stelt bedrijven in staat om concurrerend te blijven in een wereldwijde markt. Naleving gaat veel verder dan een eerlijk salaris. Het dekt ook immigratie, arbeidsrecht, inkomstenbelasting, secundaire arbeidsvoorwaarden, verhuizing, vakantiedagen, bonussen, verwachtingen van professionele groei en nu werken op afstand.
Met de prevalentie van telewerken is de wereldwijde mobiliteit uitgebreid van de traditionele rol van het verschuiven van locaties naar een integraal onderdeel van het beleid voor talentwerving. Een effectief wereldwijd mobiliteitsbeleid is alomvattend: het omvat niet alleen regelingen voor werken op afstand, maar het fungeert ook als een onderscheidende factor en groot voordeel om gewild talent aan te trekken. Het moet op een duidelijke manier afbakenen wat de mogelijkheden van het bedrijf zijn op het gebied van flexibele werkregelingen, waaronder visa, werkvergunningen en belastingen. Werkgevers moeten hun potentiële en bestaande werknemers antwoorden geven over deze kwesties.
Wanneer u overal kunt werken, is verhuizing een belangrijke stimulans voor werkzoekenden. Bedrijven richten zich nu op het bieden van manieren om dit mogelijk te maken en moeten twee stappen voorblijven om het talent dat ze willen en nodig hebben veilig te stellen.
Succesvol wereldwijd mobiliteitsbeleid moet ook voortdurend opnieuw worden beoordeeld. Uw beleid moet de dynamiek van de wereldwijde talentenpool weerspiegelen, evenals de wensen en behoeften van het wereldwijde personeelsbestand. Leer afbakenen wat u wel en niet kunt aanbieden en wijzig het beleid naarmate uw capaciteit om regelingen voor werken op afstand aan te bieden toeneemt.
Val niet achter: Leid de volgende HR-technologiegolf
Steeds meer wereldwijde activiteiten en een groeiende vraag naar gespecialiseerd talent vereisen alle hulp die een bedrijf kan krijgen van HR-technologie om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Taken waarvoor bedrijven kunnen vertrouwen op technische oplossingen zijn onder meer:
- Overbrug de hiaten in bijscholing en omscholing
- Bied doorlopende training als een bedrijfsextraatje
- Ontgrendel een wereldwijde talentmanagementcapaciteit
- Internationale werving versterken
Een andere toenemende zorg bij telewerkers is gegevensbeveiliging. Het vereist dat de infrastructuur aanwezig is, zodat de persoonlijke en professionele gegevens van werknemers niet kwetsbaar zijn voor ransomware of andere cyberaanvallen. Het naleven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zal ook essentieel blijken voor naadloze zakelijke en wervingsinspanningen.
Ook de technologische ontwikkelingen rond het welzijn van werknemers op het gebied van gezondheid, bekend als welltech, krijgen steeds meer kracht. Bedrijven die achter deze trend komen, moeten de wandeling maken via de aankoop of implementatie van technologieën voor gezondheidsbevordering, systemen voor het volgen van gedrag en gezondheidstoestand, en verzekeringspakketten die onder andere telegezondheids- en telegeneeskundesystemen dekken.
Technologische integratie van de HR-gegevens van je organisatie is essentieel om assertieve inzichten te verkrijgen voor besluitvorming. Als het gaat om het beheren van verschillende locaties en voorschriften terwijl je prestatiestatistieken wilt standaardiseren, is een end-to-end oplossing met één dashboard voor al je internationale arbeidsbehoeften de beste manier om dit te doen.
Bied een unieke werknemerservaring om retentie te stimuleren
Het behoud van werknemers is nog nooit zo belangrijk geweest als nu — de grootste talentenpool is beschikbaar voor elk bedrijf met externe werkcapaciteit. Het gemak van inhuren op afstand van vandaag betekent dat je concurrenten gemakkelijk voor je teamleden kunnen komen, dus het bieden van een geweldige werknemerservaring is van het grootste belang voor het behoud van talent.
Een slechte onboarding-ervaring, het ontbreken van tools voor medewerkersbetrokkenheid op afstand of het niet bieden van communicatietools voor de stemmen van je medewerkers om niet alleen gehoord te worden, maar ook om te worden herhaald, kan verwoestend zijn voor retentie.
“Hoewel de terminologie die we allemaal gewend zijn te gebruiken “op afstand” is, willen we niet dat onze werknemers zich op afstand voelen. We willen dat ze het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van één wereldwijde organisatie”, zei Wendy Muirhead, Vice President van Ceridian Europe.
Bedrijven die met succes een retentiebevorderende werknemerservaring bieden, zijn bedrijven die het werk van teams op afstand afstemmen op organisatorische doelen. Als iedereen duidelijk weet wat zijn/haar rol en doelstellingen zijn, kan het bedrijf er alleen maar van profiteren en is betrokkenheid waarschijnlijker.
Communiceer vaak en luister altijd. Uw internationale teams kunnen de naald voor het bedrijf als geheel verplaatsen. Handelen op basis van feedback van werknemers zal ook een lange weg gaan: werknemers voelen zich gewaardeerd wanneer ze zien dat er vooruitgang wordt geboekt op basis van hun observaties. Ook het regelmatig communiceren van prestaties en doeldoelen aan uw teamleden sluit een effectieve feedbackloop, waarvan iedereen profiteert.
Bij Globalization Partners zijn we er trots op dat we een end-to-end Global Employment Platform aanbieden dat deze belangrijke aspecten van retentie aanpakt. Ons doel is om bedrijven vandaag voor te bereiden op de toekomst van HR. Neem contact met ons op en wij helpen u bij het navigeren door het veranderende landschap van werving en talentbehoud!
