Toen de wereld een van de belangrijkste economische neergang in de geschiedenis doormaakte te midden van een wereldwijde pandemie, kondigde een snelgroeiend, ontwrichtend Amerikaans technologiebedrijf zijn uitbreiding naar Zuidoost-Azië aan, waarbij het zijn eerste in Singapore gevestigde werknemer in dienst nam.
Snap, het bedrijf achter de populaire app Snapchat, kondigde onlangs een nieuwe bedrijfsdirecteur aan voor de marktontwikkeling in Zuidoost-Azië. Maar Snap is niet het enige bedrijf dat zaken wil doen in de regio; Zuidoost-Azië, ook bekend als de Association of Southeast Asian Nations (ASEAN), is op dit moment rood heet. Waarom kijken zoveel technologiebedrijven en snelgroeiende startups naar deze regio als hun volgende grote rol?
Eerste dingen eerst: welke landen vormen Zuidoost-Azië?
Al millennia lang erkennen samenlevingen de relevantie van deze regio als een doorgang voor handelaren op weg naar de kruideneilanden, de uitgestrekte Chinese markt en de Maritime Silk Road. Tegenwoordig verwijst de term Zuidoost-Azië naar de massa van land en archipels die worden gedekt door de staten Brunei Darussalam, Cambodja, Indonesië, Laos, Maleisië, Myanmar, de Filipijnen, Singapore, Thailand en Vietnam.
Grote markten en verbonden consumenten
Reuzen zoals Facebook, Google, Microsoft en Amazon zijn al aanwezig in Zuidoost-Azië, in de voetsporen van fundamentele technische titanen zoals HP, IBM, NCR en Intel. Naarmate de markten zich snel ontwikkelen, hebben andere spelers de afgelopen maanden kantoren in Singapore gevestigd en de trend zal versnellen.
ByteDance, de eigenaar van de populaire videostreaming-app TikTok, opende dit jaar een kantoor in het centrale zakendistrict van Singapore en ze overwegen hun wereldwijde hoofdkantoor daarheen te verplaatsen. Net in mei kocht de Chinese e-commercegigant Alibaba ook de helft van een miljard dollar1.2 wolkenkrabber in de buurt. De weg naar deze markttoegang is geplaveid met veel succesvolle fusies en overnames, en een enorme toestroom van private equity, durfkapitaal en start-upvriendelijk beleid en infrastructuur... het milieu en demografie zijn nog nooit zo rijper geweest voor technologiebedrijven om kansen te oogsten.
Het is gemakkelijk te begrijpen waarom zoveel wereldwijde technologiebedrijven naar Zuidoost-Azië springen. De markt is enorm: meer dan 650 miljoen inwoners wonen in de hele regio, maar zes landen vormen meer dan 95% van het totale bbp in Zuidoost-Azië: Indonesië, Maleisië, Filipijnen, Singapore, Thailand en Vietnam.
Volgens het e-Conomy SEA-2019rapport van Google, Temasek (een staatsbedrijf dat namens de regering van Singapore een beleggingsfonds beheert) en Bain & Company, kan de digitale economie van Zuidoost-Azië tegen USD300 miljard bereiken2025. De regio voegde tussen 2015 en meer dan 100 miljoen internetgebruikers toe2019. Slechts een decennium geleden hadden vier op de vijf Zuidoost-Aziaten geen internetverbinding; nu maakt 90% van de internetgebruikers in de regio verbinding met internet via hun mobiele telefoons. ASEAN is een mobile-first markt en heeft veel technologiegolven overwonnen, en nu de meest geavanceerde open source software- en applicatieontwikkelingstacks omarmt.
Bovendien is meer dan de helft van de bevolking van Zuidoost-Azië jonger dan 30 jaar. Hoewel een locatie als Singapore bijvoorbeeld ideaal is voor internationale technologiebedrijven vanwege de positionering in de regio en het feit dat Engels de officiële taal is, is er ook een aanzienlijk consumentenbestand dat nieuwe groeivensters biedt. Singapore biedt een gunstige omgeving om een bedrijf op te richten, en het ligt ook direct naast enkele van de meest veelbelovende opkomende markten ter wereld, zoals de Filipijnen, Thailand en Vietnam, waar de toeleveringsketens verschuiven, en de bevolkingsdemografie maakt ze ongelooflijk aantrekkelijk als consumentenmarkten en productiecentra.
Een groeiende hub van talent
Naast de marktomvang biedt de jeugdige bevolking van Zuidoost-Azië ook een diepe talentenpool voor uw bedrijf. Er zijn meer dan instellingen voor 6,500 hoger onderwijs en 12 miljoen studenten in de 10 landen die ASEAN vertegenwoordigen.
Overweeg een paar voorbeelden van de vele verbluffende statistieken: de Filipijnen produceren meer dan 130,000 afgestudeerden op het gebied van informatietechnologie en engineering per jaar en Vietnam produceert ongeveer80,000. Educatieve investeringen in economieën zoals Vietnam in het afgelopen decennium laten enorme resultaten zien, waarbij IBM en Oracle ontwikkelingsbasissen in de regio bouwen om projecten voor technologische vooruitgang aan te sturen.
Technologie vormt niet alleen de manier waarop jongeren in de regio leven en werken, maar zelfs hun mentaliteit: jongeren in Zuidoost-Azië zijn op zoek naar organisaties die betekenis en doel geven aan hun werk, die hun vrijheid waarderen, stabiliteit bieden en hun constante dorst naar kennis aanmoedigen. Dit is goed voor innovatieve bedrijven die op zoek zijn naar hotbeds van ingeschakeld talent, en bovendien is het een perfecte marktomgeving die de realiteit van de tijd weerspiegelt voor wereldwijde activiteiten. Dit is een gebied waar de leercurve niet te steil is en de tijd tot waarde SNEL is.
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Het is moeilijk om precies te weten wanneer u uw producten en diensten naar een nieuwe markt moet verplaatsen, en de concurrerende aard van internationale zaken biedt geen garanties. Maar als uw bedrijf heeft gewacht op een kans, is het er. De tijd is nu en de plek is Zuidoost-Azië. Opkomende economische kracht, een bloeiende talentenpool en een technisch onderlegde consumentenmarkt met aanzienlijke koopkracht – de basis voor succes is aanwezig.
Maximaliseer snelheid naar waarde met een Employer of Record
Met het wereldwijde bedrijfsleven dat gezamenlijk het hoge potentieel in Zuidoost-Azië ontdekt, is tijd van essentieel belang, en daarom bestaat het Employer of Record (EOR )-model vanGlobalization Partners.
Zo ziet het betreden van de Zuidoost-Aziatische markt eruit met Globalization Partners:
- Bepaal welke kandidaat u wilt aannemen.
- Genereer bijna onmiddellijk een conforme arbeidsovereenkomst en een concurrerend lokaal arbeidsvoorwaardenpakket.
- Neem het nieuwe teamlid binnen enkele uren aan boord.
U bent niet langer verplicht om een entiteit op te richten of een expert te worden in internationaal arbeidsrecht om een wereldwijd team te laten groeien. U hoeft zich zelfs geen zorgen te maken over risico - alle belasting-, nalevings- en HR-kwesties worden van uw schouders getild. Kom sneller op de markt, vind sneller waarde en bekijk de impact die het kan hebben op je bedrijf.
Neem contact met ons op voor meer informatie over uitbreiden naar Zuidoost-Azië.
