Leestijd: 7 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het personeelsbestand van nu plant vooruit.
G-P 's 2022 Wereldwijd werknemersonderzoek verzamelde input van duizenden werknemers in negen regio's en onthulde dat de huidige beroepsbevolking actief investeert in hun professionele toekomst en loopbaan - en ondanks recente golven van economische onzekerheid geïnteresseerd is in het nastreven van nieuwe kansen en industrieën.
De enquête van dit jaar vroeg respondenten van over de hele wereld om informatie te delen, inclusief hun voorkeuren en antipathieën over hun huidige functies, evenals welke extra's, voordelen, kansen en andere waarden ze het meest verlangden in hun carrière. Volgens het onderzoek bepalen moderne werknemers de waarde van hun loopbaan door meer dan hun salaris – en wensen ze opties zoals meer flexibiliteit en het vermogen om te profiteren van nieuwe en opkomende professionele kansen.
Het onderzoek benadrukte ook dat de werknemers van vandaag wereldwijd zich richten op professionele ontwikkeling, met de nadruk op nieuwe mogelijkheden voor omscholing en aanvullende training, ongeacht waar ze gevestigd zijn. Naast deze wens om bijscholing na te streven, bleek uit het onderzoek dat als het gaat om de meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen, het wereldwijde personeelsbestand zich schaarde rond de belangrijkste redenen om een verandering door te voeren: beter loon, om meer voldoening te voelen, en om iets nieuws leren – maar hun gewenste sectoren en interessegebieden verschilden vaak per regio.
Meer weten? Bevindingen van het onderzoek, gescheiden per regio, omvatten:
Verenigde Staten
- Terwijl vier op de vijf (79%) Amerikaanse werknemers zeiden dat ze blij waren met hun huidige baan, bijna de helft (45%) zou overwegen om twee weken in te zetten voor het juiste aanbod.
- De gemiddelde werknemer (42%) zou bereid zijn gemiddeld twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan te veranderen
- Bijna een op de vier (24%) zou bereid zijn om meer dan drie jaar te doen
- Werknemers zouden het liefst hun werkmodel veranderen (34%), industrie (33%) en zorgtoeslag (31%)
- Een derde (33% van de werknemers verandert waarschijnlijk van baan binnen dezelfde sector, maar meer dan een op de vier (26%) wil van loopbaan veranderen
- Werknemers rangschikten de mogelijkheid om hun werkschema te wijzigen (34%), beter loon (34%) en carrièrekansen die er niet waren toen ze jonger waren (34%) als de meest bemoedigende redenen om een carrièreswitch te maken.
- Werknemers rangschikten probleemoplossing (40%), organisatievaardigheden (35%), besluitvorming (34%) en teamwerk (34%) als hun meest overdraagbare vaardigheden
- Twee derde van de werknemers (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk.
- Werknemers zijn het meest geïnteresseerd in de technologie (34%) en techniek (24%) sectoren van STEAM
VK
- De gemiddelde werknemer in het VK (24%) zou bereid zijn gemiddeld nog twee jaar scholing of training te volgen om van loopbaan te veranderen.
- Enkel en alleen 10% maakt zich zorgen over de lessen die ze zouden moeten volgen als ze van loopbaan zouden veranderen
- De meest bemoedigende redenen om van baan te veranderen waren een beter loon (51%), meer vervuld willen voelen (28%) en iets nieuws willen leren (23%)
- Werknemers zijn het meest geïnteresseerd in het 'kunst'-gedeelte van een STEAM-carrière (22%) – maar wetenschap (20%) en technologie (20%) bleef niet ver achter.
- Werknemers rangschikten hun organisatorische vaardigheden (57%), aandacht voor detail (57%) en probleemoplossend (56%) als hun meest overdraagbare vaardigheden.
- Een meerderheid (65%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk.
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de voordelen voor de gezondheidszorg (35%) en samenwerking en communicatie van hoger management (31%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
Israël
- 2 in 5 (40%) zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om over te schakelen naar een nieuwe sector of carrière – en nog eens 1 op de 5 (20%) zou bereid zijn om tot vier jaar te doen
- Meer dan 1 inch 4 (27%) zijn het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in de informatietechnologie/technologie
- Terwijl 74% meldt zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, 45% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (59%), meer loopbaanontwikkeling (35%) en meer voldaan willen voelen (31%)
- Een meerderheid (80%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (53%), teamwerk (49%) en besluitvorming (47%)
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de toegang tot technologie (52%), samenwerking en communicatie van hoger management (42%), zorgtoeslag (42%), en hulpmiddelen voor werkverbetering of verbetering (42%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren
Frankrijk
- 32% zou maximaal twee jaar onderwijs volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- Een ander 30% zou bereid zijn iets minder dan een jaar te doen
- Terwijl 78% meldt zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, 44% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (42%), meer vervuld willen voelen (25%) en iets nieuws willen leren (21%)
- Een meerderheid (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als teamwerk (45%), aanpassingsvermogen (44%) en organisatorische vaardigheden (34%).
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de missie van het bedrijf (38%), zorgtoeslag (31%) en toegang tot technologie (27%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
- 13% is het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in de gezondheidszorg, en nog een 13% is het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in de sociale zorg
Duitsland
- 34% zou maximaal twee jaar onderwijs volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- Bijna 1 inch 5 (19%) zou tot vier jaar onderwijs volgen
- Terwijl 78% geeft aan zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, meer dan de helft (53%) zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (49%), meer loopbaanontwikkeling (27%) en iets nieuws willen leren (24%)
- Een meerderheid (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als teamwerk (49%), aanpassingsvermogen (41%) en aandacht voor detail (39%)
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de samenwerking en communicatie van het hogere management (36%), toegang tot technologie (36%) en zorgtoeslag (33%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
- 14% was het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in media en internet
Australië
- 31% zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- Een ander 28% zou bereid zijn om maximaal een jaar onderwijs te volgen
- Terwijl 77% meldt zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, 43% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (48%), meer loopbaanontwikkeling (26%) en meer voldaan willen voelen (25%).
- Een meerderheid (75%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- 16% is het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in business, consulting en management
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (52%), teamwerk (51%) en aandacht voor detail (49%)
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de samenwerking en communicatie van het hogere management (43%), tools voor werkverbetering of verbetering (40%) en zorgtoeslag (39%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
Singapore
- 1 in 3 (33%) zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- 36% zou iets minder dan een jaar onderwijs volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- Terwijl 69% meldt zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, 58% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (58%), iets nieuws willen leren (33%) en meer loopbaanontwikkeling (31%)
- Een meerderheid (77%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- Meer dan 1 inch 5 (22%) zijn het meest geïnteresseerd in een overstap naar een carrière in de informatietechnologie/technologie
- Werknemers rangschikten probleemoplossing (51%), teamwerk (51%) en kritisch denken (42%) als hun meest overdraagbare vaardigheden.
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de voordelen voor de gezondheidszorg (54%), tools voor werkverbetering of verbetering (50%) en toegang tot technologie (48%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
Japan
- Bijna 1 inch 3 (32%) zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- 17% zou bereid zijn om maximaal vier jaar te doen
- Terwijl 65% meldt zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, 54% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (55%), meer vervuld willen voelen (30%) en iets nieuws willen leren (26%)
- Een meerderheid (77%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- 14% is het meest geïnteresseerd in een overstap naar een loopbaan in het onderwijs
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als aanpassingsvermogen (43%), teamwerk (42%) en spreken in het openbaar (34)%
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers de voordelen voor de gezondheidszorg (39%), samenwerking en communicatie van hoger management (32%) en toegang tot technologie (32%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
Zuid-Korea
- 44% geeft aan tevreden te zijn met hun huidige baan – en 60% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod kwam
- De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (53%), meer vervuld willen voelen (30%) en verschillende voordelen willen (29%)
- 31% zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
- Een ander 38% zou bereid zijn iets minder dan een jaar te doen
- Bij de beslissing om lid te worden van een bedrijf of organisatie, rangschikten werknemers tools voor werkverbetering of -verbetering (66%), samenwerking en communicatie van hoger management (35%) en toegang tot technologie (34%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
- Een meerderheid (83%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt als ze niet gelukkig zijn in hun werk
- 14% zou het meest geïnteresseerd zijn in een overstap naar een carrière in creatieve kunsten of design
- Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (53%), aanpassingsvermogen (42%) en besluitvorming (38%).
Wilt u leren hoe u overal ter wereld het best mogelijke talent voor uw team kunt werven, onboarden en managen? Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of volg ons via Twitteren, LinkedIn, Facebook, of bekijk extra berichten op onze bloggen.
Enquête methodologie:
Deze willekeurige dubbele opt-in-enquête onder duizenden werknemers over de hele wereld werd uitgevoerd in opdracht van G-P ( Globalization Partners ) en uitgevoerd door marktonderzoeksbureau OnePoll. De teamleden van OnePoll zijn lid van de Market Research Society en hebben bedrijfslidmaatschap van de American Association for Public Opinion Research (AAPOR) en de European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).
