Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Een overkoepelende maatschappij kan een goede optie lijken om te verkennen als uw bedrijf zzp'ers of tijdelijke medewerkers wil inhuren. Maar wat moet je weten?
Wat is een overkoepelend bedrijf?
Een overkoepelend bedrijf is een populaire keuze in het Verenigd Koninkrijk als middel om uitzendbureaus in dienst te nemen die werken aan tijdelijke of tijdelijke opdrachten.
Een overkoepelend bedrijf is een populaire keuze in het Verenigd Koninkrijk als middel om uitzendbureaus in dienst te nemen die werken aan tijdelijke of tijdelijke opdrachten. Klik om te tweetenHet overkoepelende bedrijf (ook wel PAYE paraplu genoemd) bemiddelt tussen de opdrachtnemer en het wervingsbureau (of de eindklant).
De loonlijst wordt afgehandeld door overkoepelende bedrijven via PAYE - die relevante belastingen, premies voor de volksverzekeringen en pensioenen inhouden voordat ze de aannemer betalen.
Paraplubedrijven komen steeds vaker voor in het VK, vooral in de aanloop naar de implementatie door de overheid van IR35-wetgeving.
Het is uiterst cruciaal om een overkoepelend bedrijf te kiezen dat aan de fiscale verplichtingen voldoet. Niet-naleving kan je in ernstige problemen brengen met de HMRC in het VK .
Volgens onderzoek door de Britse overheid , zijn de meest voorkomende sectoren die via overkoepelende bedrijven werken, uitzendbureaus, adviesbureaus en bedrijfsondersteunende diensten.
Hoe verhoudt de IR35-wetgeving zich tot overkoepelende bedrijven?
De IR35-wetgeving werd in het VK ingevoerd om "vermomde werknemers" onder de belastingradar van de overheid te brengen door het bedrijf dat in dienst heeft aansprakelijk te stellen voor het waarborgen van een correcte classificatie van aannemers en het rapporteren van inkomsten.
De regering was bang dat aannemers vaak tussenpersonen zouden gebruiken om betalingen van hun klanten te ontvangen om belasting te ontduiken, of dat het belastbare inkomen niet werd aangegeven. Om de kans hierop te verkleinen is de IR35-wetgeving ingevoerd.
De Britse regering is begonnen met het uitbrengen van tests om de arbeidsstatus en de kwalificatie van aannemers te bepalen. De nieuwe regels treden naar verwachting in april 2021.
Alle grote en middelgrote bedrijven zullen verantwoordelijk zijn voor het classificeren van de arbeidsstatus van aannemers bij PSC's (Personal Service Companies) en zullen een nieuwe reeks administratieve procedures moeten volgen om naleving te garanderen.
Meer over de IR35 wetgeving en wat de wijzigingen betekenen voor aannemers leest u hier: Wat betekenen wijzigingen in de regels voor werken buiten de loonlijst in het VK (IR35)? (globaliseringspartners.com)
Zijn overkoepelende bedrijven goed voor werknemers?
Er is kritiek op de manier waarop overkoepelende bedrijven omgaan met de uitzendkrachten die ze in dienst hebben.
Aannemers die tijdelijke diensten van welke aard dan ook nodig hebben, zoals de bouw, dragen het loon af aan overkoepelende bedrijven, die op hun beurt de werknemer betalen.
Echter, onderzoeken hebben gevonden dat overkoepelende bedrijven werknemers vaak hebben gedwongen de werkgeversverzekeringen en vakantiegeld te betalen die ze namens de werknemer moesten betalen, waardoor illegale inhoudingen op hun loon werden toegevoegd.
Sommige werknemers vinden het een voordeel om via een overkoepelend bedrijf te werken om het gemakkelijker te maken om voor meerdere werkgevers tegelijk te werken. HMRC zei dat het aanmelden en werken voor sommige overkoepelende bedrijven werknemers zou kunnen verlaten geconfronteerd met grote en onverwachte belastingaanslagen vanwege de twijfelachtige manier waarop ze sommige belastingen omzeilen en werknemers een hoger loon naar huis beloven.
De Britse regering heeft zwaar gekraakt op niet-conforme uitzendbureaus die klanten doorverwijzen naar overkoepelende bedrijven - die op hun beurt belastingontwijkingsregelingen uitvoeren. Als ze schuldig worden bevonden aan belastingontduiking, zullen de Britse regering en HMRC waarschijnlijk strafrechtelijke overtredingen van bedrijven aanklagen.
Hoe kunnen bedrijven zonder risico werknemers inhuren?
Een veiligere en meer compliant optie voor zowel werkgevers als werknemers is een Employer of Record (EOR).
Een EOR biedt een conforme, wereldwijde infrastructuur, zodat u de kandidaten kunt identificeren die u wilt aannemen, waarna de EOR een lokaal arbeidscontract uitgeeft (compleet met een competitief pakket met voordelen) en ze op een lokaal conforme loonlijst plaatst. De EOR neemt als werkgever de wettelijke verantwoordelijkheden op zich, maar de werknemer werkt fulltime voor de klant van de EOR.
Umbrella Co. versus EoR: Wat is het verschil?
- Paraplu bedrijven: Eén bedrijf fungeert als de overkoepelende organisatie en besteedt werkgelegenheid uit aan leveranciers in elk land of gaat relaties aan met onafhankelijke contractanten met werknemers. Deze (meestal kleine) aanbieders zijn niet gebouwd om te schalen, en het risico is groot dat zij niet over de juridische, fiscale en HR-knowhow beschikken die nodig is voor een multinational die zijn wereldwijde juridische infrastructuur aan een derde partij uitbesteedt.
- Werkgever van Record: Eén bedrijf is eigenaar van de volledige arbeidsinfrastructuur in elk land en stelt professionals in dienst binnen zijn eigen entiteiten voor zijn klanten.
Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen overkoepelende bedrijven en EOR-bedrijven::
Neem contact met ons op via Globalization Partners als u vragen heeft over classificatie van aannemers of compliance.
