Het H-1B visum kan een redding zijn voor bedrijven die het beste van het beste willen inhuren. Het stelt hen in staat uit te breiden vanuit de pool van Amerikaanse aanvragers en contact op te nemen met goed gekwalificeerde werknemers uit andere landen. Maar wat gebeurt er als uw werknemer niet wordt geselecteerd in de H-1B loterij? Moet je de banden met de medewerker verbreken en hem/haar ergens anders veel succes wensen? Natuurlijk niet.
Hoewel het H-1B-visum vaak de handigste aanpak is voor werk op locatie, zijn er nog veel andere opties om na te streven als een werknemer niet wordt geselecteerd in de H-1B-loterij.
Hoe werkt het H-1B visumselectieproces?
Het H-1B visum staat buitenlandse werknemers toe om naar de VS te komen om in een gespecialiseerd veld te werken. Het is bedoeld om Amerikaanse bedrijven te helpen hun pool van mogelijke werknemers uit te breiden, vooral als ze moeite hebben om een gekwalificeerde kandidaat te vinden in de VS. Ze kunnen in plaats daarvan hun zoekopdracht uitbreiden naar sollicitanten uit de hele wereld. De werkgever speelt een grote rol bij de selectie, omdat hij de persoon moet sponsoren en het grootste deel van het sollicitatieproces moet organiseren.
Voordat de loterij plaatsvindt, zijn er een paar stappen die de werkgever en de aanvrager moeten volgen om een volledige registratie in te dienen:
- De werkgever dient eerst de Arbeidsvoorwaarden Goedkeuring in bij het Ministerie van Arbeid (DOL). Dit document bevestigt verschillende factoren over de functie, waaronder salaris, locatie en werkomstandigheden.
- De werkgever dient vervolgens een inI-129, het verzoekschrift voor niet-immigratiewerker. Dit verzoekschrift omvat vergoedingen, evaluatiedocumenten, een cv, werkgeversovereenkomst, een brief van ondersteuning en andere vereiste documenten.
- De aanvrager vult het visum in bij de Amerikaanse ambassade of het consulaat van zijn/haar thuisland.
In het verleden hebben werkgevers papieren aanvraagpakketten ingediend, die in het online systeem zijn ingevoerd , maar vanaf het boekjaar (FY) is 2021er een online registratietool. Nadat al het papierwerk is voltooid, gaat de aanvraag naar de loterijfase.
Uw kansen om de H-1B loterij te winnen zijn afhankelijk van het aantal sollicitanten en de categorie waarvoor u in aanmerking komt. De Amerikaanse overheid implementeert een limiet op het aantal H-1Bs dat het kan goedkeuren voor elk van de twee categorieën. In één categorie staan de reguliere H-1Bs, voor mensen die bachelordiploma’s of voldoende ervaring in hun vakgebied hebben. In de andere categorie staan degenen die masterdiploma's hebben. Er zijn 65,000 plekken open voor regelmatige sollicitanten en 20,000 plekken voor degenen met een masterdiploma. De ontvangers van de master hebben echter nog steeds een grotere kans om geselecteerd te worden.
De Loterij
Een loterij wordt uitgevoerd wanneer het aantal aanvragers hoger is dan het aantal beschikbare visa. Het is een door de computer gegenereerd willekeurig selectieproces dat de "winnaars" uit een grote pool haalt.
Een aspect dat is veranderd met FY 2021 is de manier waarop de loterij wordt uitgevoerd. Voorafgaand aan dit jaar vond eerst de masterpool plaats. Alle niet-geselecteerde hoofdaanvragers gingen vervolgens samen met de reguliere sollicitanten de pool in en liepen de selectie opnieuw door. Nu is de bestelling ongedaan gemaakt en selecteert de eerste loterij 65,000 ontvangers uit de hele pool van zowel hoofd- als reguliere sollicitanten. De sollicitanten van de kapitein die niet in die ronde zijn geselecteerd, worden vervolgens in een nieuwe pool geplaatst voor de resterende 20,000 petities.
Degenen met een masterdiploma verdienen meestal meer dan degenen met een bachelordiploma, dus het omkeren van de loterijen helpt om H-1Bs te geven aan de meest bekwame en best betaalde werknemers. Het beweegt het systeem in een meer op verdiensten gebaseerde richting.
Zo ziet de tijdlijn van de loterij eruit:
- Werkgevers registreren personen bij United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) tijdens de registratieperiode. U krijgt ten minste twee weken om kandidaten te registreren.
- De USCIS draait de loterij. De sponsors van geselecteerde personen worden dan op de hoogte gebracht en hebben 90 dagen om hun verzoekschrift in te dienen. Meestal worden ze op de hoogte gebrachtapril 1st, tenzij dit in een weekend valt.
- De werkgever dient het verzoekschrift H-1B in zoals voorheen voor geselecteerde werknemers.
Terwijl u vroeger een afwijzingsbrief ontving als deze niet werd geselecteerd, ziet u nu een statusupdate in het registratiesysteem om sollicitanten te informeren over hun functie.
Wat te doen als u geen H-1B krijgt
Vergeet niet dat u niet helemaal geen geluk hebt als u en uw sollicitant de H-1B loterij niet hebben gekregen. Vanuit het perspectief van de persoon en vanuit een zakelijk perspectief zijn er verschillende opties.
1. Onderzoeken voortzetten
Als uw toekomstige H-1B-medewerker de school afrondt en niet wordt goedgekeurd, kan een verlenging van het onderwijs hem/haar in staat stellen in het land te blijven, als dat zijn/haar primaire doel is. Ze kunnen werken aan een masterdiploma, tweede master of Ph.D. en later opnieuw solliciteren. Het zal uw bedrijf in de nabije toekomst misschien niet helpen, maar als u in deze persoon investeert en echt wilt dat ze in uw team werken, kan het aanmoedigen van deze optie hun opleiding een boost geven en het mogelijk maken om in het land te blijven wonen terwijl u aan het werk bent.
2. Overweeg limietvrij werk
Sommige bedrijven hebben een speciale status als H-1B-vrijgestelde werkgevers. Deze vrijstelling is van toepassing op organisaties die:
- Instellingen voor hoger onderwijs
- Non-profitorganisaties die verbonden zijn aan of verbonden zijn aan een instelling voor hoger onderwijs
- Onderzoeksorganisaties zonder winstoogmerk of overheid
Als uw bedrijf onder een van deze categorieën valt, is de limiet niet van toepassing en hoeft u zich geen zorgen te maken over afwijzing.
3. Huwelijk
Deze optie is sterk afhankelijk van de persoonlijke situatie van de verzoeker. Als ze in staat zijn om te trouwen met een Amerikaans staatsburger, kunnen ze beginnen met het krijgen van hun groene kaart. Huwelijk met een andere H-1B visumhouder zou hen een afhankelijk H4 visum opleveren. Dit kan natuurlijk niet alleen met het doel om met uw bedrijf samen te werken. Het moet een bonafide huwelijk zijn en zal alleen in enkele omstandigheden uitpakken.
4. Begin met een J-1 visum
Als de positie die u probeert te vervullen onder een bepaalde categorie valt, kan uw sollicitant in aanmerking komen voor een J-1 visum. Functies binnen het programma omvatten:
- Hoogleraren en onderzoekswetenschappers: Drie weken tot vijf jaar met de mogelijkheid om te herhalen na twee jaar verblijf buiten de VS.
- Buitenlandse arts: tot zeven jaar, tenzij er een gedocumenteerde uitzonderlijke behoefte is.
- Cursisten: drie weken met een 18-month maximale duur van 12 maanden gastvrijheid en de mogelijkheid om te herhalen na twee jaar verblijf buiten de VS.
- Specialisten: drie weken tot 12-month duur met opties voor herhaalde deelname zonder wachttijd.
- Docenten: Tot drie jaar met herhaalde deelname na twee jaar verblijf buiten de VS.
Houd er rekening mee dat een J-1 visum kan worden omgezet in een H-1B-visum.
5. Werken in een ander land
Als uw bedrijf opties of locaties voor telewerken heeft in het thuisland van de sollicitant, kunt u deze mogelijk nog steeds in dienst nemen. Er zijn een aantal juridische zaken om mee door te nemen met betrekking tot belastingen en HR, en verschillende landen hebben verschillende bepalingen en vereisten. In sommige gebieden en sectoren kan het bijvoorbeeld moeilijk zijn om de persoon als onafhankelijke aannemer te classificeren. Toch kan het een eenvoudige, duidelijke optie zijn voor veel werknemers die niet de optie krijgen om naar de VS te komen.
Als het niet zo eenvoudig is, kan het de moeite waard zijn om de werknemer naar een ander land te verplaatsen waar uw bedrijf hem/haar in dienst kan nemen. Dit kan moeilijker zijn voor de werknemer omdat hij/zij deze aparte locatie waarschijnlijk niet als een plek om te verhuizen heeft beschouwd.
Dit is iets waar we u mee kunnen helpen. Globalization Partners is een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO), ook bekend als een medewerkgever in de VS. We zorgen voor zaken als salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, evenals het navigeren door lokale wet- en regelgeving om internationaal inhuren conform te maken.
Hoe Globalization Partners helpt problemen te voorkomen
Het spelen van de H-1B loterij is een kansspel. Veel bedrijven willen niet vertrouwen op het H-1B-selectieproces en komen tot een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die een partnerschap kan aanbieden met gekwalificeerde internationale werknemers zonder de stress van visa en juridische kwesties. Met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners kan de werknemer voor u werken vanuit zijn/haar thuisland.
De werknemer zou onder de salarisadministratie van de wereldwijde professionele arbeidsorganisatie staan, waardoor betalingen worden vereenvoudigd en er geen behoefte meer is aan een verandering van woonplaats. Afhankelijk van het thuisland van de werknemer kunnen er unieke borduurringen zijn om door te springen, maar we behandelen ook nalevingsproblemen, samen met secundaire arbeidsvoorwaarden en andere HR-verantwoordelijkheden.
Andere redenen waarom bedrijven samenwerken met Globalization Partners zijn:
Omgaan met secundaire arbeidsvoorwaarden: Werken met secundaire arbeidsvoorwaarden in een ander land kan op zijn minst moeilijk zijn, maar het kan uw bedrijf concurrerender maken om de beste werknemers aan te trekken. We zorgen voor het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden in andere landen.
Interne oplossingen: We hebben echte experts in het land om uw vragen te beantwoorden en problemen op te lossen.
Uitbreiding: Als u uw bedrijf verder wilt uitbreiden naar andere landen, kunnen wij u daarbij ook helpen en helpen bij het vinden van talent en het uitbreiden van uw internationale bereik.
Neem contact op met Globalization Partners voor meer informatie
Een H-1B-weigering is niet het einde van het wervingsproces voor internationale werknemers. Het kan zelfs een nieuwe manier van werken starten waardoor de werknemer in zijn/haar land van verblijf kan blijven en nog steeds een langetermijnpartner kan worden. Werken met Globalization Partners is een geweldige oplossing voor bedrijven van elke omvang die willen uitbreiden naar andere landen. Het platform kan de moeilijkheid van naleving verlichten, zodat jij en je medewerker sneller aan de slag kunnen.
