Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De H-1B is een visumprogramma waarmee Amerikaanse bedrijven om hoogopgeleide internationale professionals in te huren voor 'speciale beroepen'. In juni schortte de huidige regering het H-1B-visumprogramma op tot ten minste het einde van 2020 . Deze actie is bedoeld om Amerikaanse bedrijven aan te moedigen om lokaal personeel in te huren om functies in te vullen die gewoonlijk worden bezet door internationale werknemers die via het visumprogramma komen.
De realiteit is echter dat er niet genoeg bekwame professionals in het land zijn om aan de vraag te voldoen. Als uw bedrijf van plan was om medewerkers aan boord onder H-1B , maakt u zich misschien zorgen over recente wijzigingen en wat deze betekenen voor de toekomst van uw bedrijf.
Wie zal het meest getroffen worden door de programmawijziging?
Techbedrijven zijn de grootste begunstigden van het H-1B-visumprogramma. Volgens de American Immigration Council vormen computersysteemanalisten, softwareontwikkelaars en computerprogrammeurs samen 52 % van alle beroepen voor H-1B-visa. Deze cijfers wijzen op een reële afhankelijkheid van dit programma om kritieke posities binnen de technische industrie te vervullen. Het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics verwacht dat de tech-industrie zal groeien 12 % van 2014 - 2024 en voeg toe 488.500 nieuwe banen.
Is dit slechts een tijdelijke stop die naar verwachting binnenkort wordt opgelost?
Hoewel de huidige regering beweert dat de stopzetting een tijdelijke inspanning is om de Amerikaanse economie te stimuleren, had het programma de afgelopen jaren een gestage afname van aanvragen en goedkeuringen laten zien, aangezien de regering meer aanvragen begon te weigeren en uit te stellen. Het aantal weigeringen in sollicitaties voor een eerste dienstverband steeg van zes procent in 2015 tot 21 procent in 2019 . Zelfs wanneer het H-1B-visumprogramma wordt hersteld, bestaat er nog steeds een terechte bezorgdheid over hoe moeilijk het kan zijn om goedkeuring te krijgen voor de door u gekozen kandidaat.
Zijn de arbeid en kosten op lange termijn de moeite waard?
Zelfs als het programma binnenkort weer wordt ingevoerd, heeft de huidige regering plannen om de H-1B visumaanvraagkosten . Naast de kosten van aanvragen is dit proces allesbehalve eenvoudig en kost het veel tijd die wordt besteed aan procedures waarvan het succes niet gegarandeerd is.
Dus, wat is de toekomst voor uw bedrijf?
Wanneer het H-1B-visumprogramma wordt hersteld, moet uw bedrijf dan afhankelijk blijven van veranderende overheidsvoorschriften voor uw internationale wervingsstrategie? Deze situatie biedt een kans om naar de toekomst van wereldwijde werving te kijken. En er is goed nieuws: u kunt sneller en voordeliger hoogopgeleide internationale professionals blijven aan boord krijgen.
Hoe u het beste wereldwijde talent kunt blijven aannemen
Het Employer of Record (EOR)-model stelt uw bedrijf in staat om professionals van over de hele wereld in hun thuisland in te huren. U kunt dit doen zonder dat u een rechtspersoon hoeft op te richten of een H-1B-visum hoeft aan te vragen.
U denkt misschien dat het niet in staat zijn om werknemers fysiek naar de VS te halen, uw kansen om het beste internationale talent aan te trekken, zou kunnen beïnvloeden. De realiteit is dat je met een EOR het beste talent aan boord kunt blijven houden en ook kunt genieten van een aantal andere voordelen.
Verdiep de talentenpool en bespaar op kosten
Er zijn verschillende internationale markten waar gezinsdynamiek een integrale rol speelt in het geluk en de prestaties van professionals. Via een EOR kunt u werknemers met hun gezin in hun thuisland laten verblijven. U kunt zelfs meer interesse wekken bij lokale professionals die niet willen verhuizen.
Zoals eerder vermeld, kunnen de aanvraagkosten en arbeid van het H-1B-visumprogramma hoge kosten met zich meebrengen voor uw bedrijf. Dit alles gebeurt zonder een gegarandeerde kans op succes. Een EOR kan u binnen enkele dagen of zelfs uren helpen om een nieuwe medewerker aan boord te krijgen. Geen aanvraagkosten of immigratie-experts nodig. Het is zeker.
Als uw werknemers in hun thuisland kunnen blijven, hoeven hun salarissen niet overeen te komen met de Amerikaanse markt. Deze factor kan uw bedrijf een aanzienlijk bedrag besparen, waardoor u meer in uw bedrijf kunt investeren.
Beheer risico's en leg de basis voor de toekomst
Via een EOR kunt u concurrerende lokale arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden aan uw internationale werknemers, zodat u hoogopgeleid talent kunt aantrekken, aannemen en behouden. U hoeft ze als aannemer niet te betalen en uw bedrijf meer risico te laten lopen - ze zijn een voltijdse werknemer met alle voordelen als zodanig.
Bovendien geeft het hebben van professionals in internationale markten u een concurrentievoordeel als u ooit besluit om uw activiteiten wereldwijd in de regio uit te breiden.
Ten slotte, als u wilt wachten tot het H-1B-visumprogramma wordt hervat, kunt u altijd de mogelijkheid behouden om ze in de toekomst naar de VS te brengen. Het Employer of Record-model kan ervoor zorgen dat u niet afhankelijk bent van steeds veranderende immigratiewetten die uw internationale aanwervingsplannen blokkeren of stoppen.
Wat is het volgende?
Internationaal inhuren is gemakkelijker met de juiste partner aan uw zijde. Downloaden "De complete gids voor het bouwen van een wereldwijd team op afstand" voor een handboek over hoe je het internationale personeelsbestand kunt laten groeien zonder hoofdpijn.
