Leestijd: 11 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Uw bedrijf wil natuurlijk de beste en meest getalenteerde medewerkers aannemen. In sommige gevallen betekent het vinden van de beste werknemers een duik in een talentenpool die zich uitstrekt tot buiten de grenzen van de VS
Het inhuren van werknemers die geen Amerikaans staatsburger of ingezetene van de VS zijn, kan het proces ingewikkelder maken dan simpelweg een geweldige werknemer in het buitenland vinden en hen naar het werk brengen. Als u verwacht dat de werknemer in de VS woont terwijl hij voor u werkt, moet u in de meeste gevallen internationaal talent sponsoren via een visumprocedure.
Dat gezegd hebbende, mag de complexiteit van het visumproces u er niet van weerhouden om internationaal talent aan te nemen. U wilt immers de beste mensen voor uw bedrijf! In deze blogpost leggen we meer uit over de Amerikaanse visa die beschikbaar zijn voor buitenlandse werknemers en met name de H-1B visum , die bedoeld is voor gespecialiseerde beroepen die een hoog niveau van gespecialiseerde kennis vereisen.
Inhoudsopgave
- De basisprincipes van visa
- Visa-categorieën
- Wat is het verschil tussen een immigrantenvisum en een niet-immigrantenvisum?
- Over het H-1B-visum
- Welke beroepen komen in aanmerking voor het H-1B-visum?
- Hoe lang duurt het H-1B-visum?
- Hoe vraagt u een H-1B visum aan?
- Hoe u uw kansen op goedkeuring kunt vergroten?
- Zijn er limieten of beperkingen op het H-1B-visum?
- Hoe komen families van H-1B visumhouders naar de VS?
- Gaat het H-1B Visa-programma verdwijnen?
- De voordelen van het inhuren van internationale gespecialiseerde werknemers
De basisprincipes van visa
Mensen die staatsburgers van een ander land zijn, moeten doorgaans een visum aanvragen voordat ze naar de Verenigde Staten kunnen reizen. Uitzondering op deze regel zijn reizigers die uit bepaalde landen komen en voor een korte periode in de VS zullen zijn. Iedereen, vooral iedereen die in de VS wil werken, heeft hiervoor een visum nodig.
Een visum garandeert niet dat iemand de VS mag binnenkomen, maar het informeert douanebeambten wel dat een Amerikaanse ambassade of consulaat de achtergrond van een persoon heeft beoordeeld en heeft vastgesteld dat ze in aanmerking komen om naar het land te reizen voor het doel dat op de kaart staat vermeld. Visa.
Visa-categorieën
Hoewel er verschillende subcategorieën zijn, vallen Amerikaanse visa meestal in twee brede groepen:: immigrantenvisa en niet-immigrantenvisa. Het significante verschil tussen de twee is het doel van de reis van de persoon naar de VS. Een H-1B-visum is een niet-immigrantenvisum.
Wat is het verschil tussen een immigrantenvisum en een niet-immigrantenvisum?
Als iemand hoopt naar de VS te reizen en er permanent te wonen, moet hij een immigrantenvisum aanvragen. Voorbeelden van immigrantenvisa zijn onder meer die welke worden gegeven aan kinderen uit het buitenland die worden geadopteerd door Amerikaanse gezinnen, echtgenoten of verloofden van Amerikaanse staatsburgers, sommige soorten door de werkgever gesponsorde immigranten en religieuze werkers.
Mensen die een permanente verblijfsvergunning of staatsburgerschap buiten de VS hebben, maar die hopen tijdelijk naar het land te kunnen reizen, kunnen een niet-immigrantenvisum aanvragen. Meer dan 20 er zijn verschillende soorten niet-immigrantenvisums beschikbaar. Niet-immigrantenvisumcategorieën omvatten toeristenvisa, studentenvisa, visa voor uitvoerende artiesten of atleten, bezoekersvisa voor uitwisseling (zoals een au pair-visum) en visa voor beroepen op gebieden die zeer gespecialiseerde kennis vereisen (H-1B).
Over het H-1B-visum
Het H-1B-visum is beschikbaar voor mensen die diensten verlenen in een speciaal beroep, evenals voor modemodellen met een unieke bekwaamheid of verdienste (H-1B3) en voor mensen die diensten van uitzonderlijk talent en waarde gaan verlenen aan een Ministerie van Defensie ontwikkeling en coöperatief onderzoeksproject (H-1B2).
Een beperkt aantal H-1B-visa is jaarlijks beschikbaar. De werkgever die het internationale talent wil aannemen, moet het visum namens de werknemer aanvragen, in plaats van dat de werknemer het visum zelf aanvraagt.
Welke beroepen komen in aanmerking voor het H-1B-visum?
Beroepen die in aanmerking komen voor het H-1B-visum moeten aan specifieke vereisten voldoen. Om als een speciaal beroep te worden beschouwd, moeten de vereisten voor de baan ten minste een van de volgende omvatten::
- Werknemers in het beroep hebben minimaal een bachelordiploma nodig.
- Het beroep is uniek of complex genoeg dat een persoon een diploma nodig heeft om de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden uit te voeren.
- Werkgevers hebben doorgaans een bachelordiploma of het equivalent daarvan nodig bij het inhuren van die specifieke functie.
- De aard van het werk is zo complex dat de kennis die nodig is om de rol te vervullen vaak verband houdt met het behalen van een bachelordiploma of hoger.
Specialistische beroepen zijn vaak te vinden in de boekhouding, IT, wetenschap, geneeskunde en wiskunde. In 2017 , Amazon, Google, Intel en Microsoft behoorden tot de in de VS gevestigde bedrijven met het hoogste aantal goedgekeurde H-1B-toepassingen. Amazon had meer dan 2.500 H-1B visumaanvragen goedgekeurd in 2017 .
Het is niet alleen het soort werk of de complexiteit van de functie die van invloed is op het al dan niet in aanmerking komen van een beroep voor een H-1B-visum. De werknemer die uw bedrijf wil aannemen, moet ook aan specifieke eisen voldoen. Gekwalificeerde H-1B-kandidaten moeten aan ten minste een van de volgende criteria voldoen::
- Ze hebben een bachelordiploma of hoger, van een geaccrediteerde universiteit of hogeschool in de VS (het diploma moet betrekking hebben op het speciale beroep).
- Ze hebben een diploma van een buitenlandse universiteit dat het equivalent is van een Amerikaans bachelordiploma of hoger (het diploma moet betrekking hebben op het speciale beroep).
- Ze hebben een staatslicentie, certificering of registratie die onbeperkt is en die hen in staat stelt het speciale beroep uit te oefenen.
- Ze hebben een opleiding, opleiding of geleidelijke verantwoordelijke ervaring op het gebied van specialiteit die gelijkwaardig is aan de voltooiing van een bachelordiploma of hoger en hebben erkende expertise in het beroep door geleidelijk verantwoordelijke functies in de specialiteit te bekleden.
Hoe lang duurt het H-1B-visum?
Aangezien het H-1B-visum een niet-immigrantenvisum is en niet bedoeld is om een persoon voor onbepaalde tijd in de VS te laten blijven, heeft het wel een tijdslimiet. Over het algemeen zijn H-1B-visa: drie jaar geldig . Het is mogelijk om het visum na de periode van drie jaar te verlengen, waardoor een persoon maximaal zes jaar in de VS kan wonen en werken.
Nadat de zes jaar zijn verstreken, kan een H-1B-visumhouder zijn visum met nog een jaar verlengen als hij een I-40-immigratieverzoek heeft ingediend of als zijn I-40-verzoekschrift is goedgekeurd en nog niet is ontvangen hun groene kaart.
Hoe vraagt u een H-1B visum aan?
Individuele werknemers die geïnteresseerd zijn om voor een Amerikaans bedrijf te werken, vragen het H-1B-visum niet zelf aan. In plaats daarvan is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf dat internationale werknemers wil inhuren om het sollicitatieproces te starten.
De eerste stap bij het aanvragen van een H-1B-visum voor een werknemer is het invullen en indienen van een: Arbeidsomstandigheden Toepassing (LCA) aan het Amerikaanse ministerie van Arbeid. In de LCA verklaart de werkgever dat het loon dat hij aan de buitenlandse werknemer zal betalen minstens hetzelfde (zo niet hoger) zal zijn dan het loon dat wordt betaald aan anderen die bij het bedrijf in dezelfde of vergelijkbare functies werken. De LCA ook moet elektronisch worden ingediend .
Nadat het ministerie van Arbeid de LCA van een werkgever heeft gecertificeerd, kan het doorgaan met het H-1B-aanvraagproces. Om dit te doen, vult het formulier I-129 in en dient het het formulier in bij US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Samen met formulier I-129 moet een werkgever zijn goedgekeurde LCA indienen, documentatie dat de functie kwalificeert als een speciaal beroep, bewijs van de diplomastatus en licentiestatus van de werknemer en een kopie van het contract of de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Zodra de werkgever het juiste papierwerk heeft ingediend en formulier I-129 is goedgekeurd door USCIS, moet de H1-B-werknemer een H-1B-visum aanvragen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat in het buitenland.
Hoe u uw kansen op goedkeuring kunt vergroten?
In 2017 , heeft president Trump een uitvoerend bevel ondertekend, Koop Amerikaans en huur Amerikaans in , die het programma beoordeelde en aanmoedigde om de vereisten voor de H-1B-visa aan te scherpen. Het doel was ervoor te zorgen dat de meest bekwame en bestbetaalde arbeiders de visa kregen. Hoewel deze uitvoerende handeling geen directe wijzigingen heeft aangebracht, is het de moeite waard om in de gaten te houden, aangezien vereisten in de toekomst kunnen veranderen en bepaalde acties uw kansen op goedkeuring kunnen vergroten.
Voordat u uw toevlucht neemt tot de eerder genoemde alternatieven, kunt u een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw kansen op goedkeuring zo groot mogelijk zijn:
1. Een Master's Degree halen
Een masterdiploma kan de kansen van de aanvrager op selectie verbeteren, aangezien ze in beide loterijpools terechtkomen. Het terugdraaien van de loterijpools helpt ook mensen met masterdiploma's, zoals het zou moeten resulteren in 16 % meer masterontvangers het verdienen van visa, wat neerkomt op ongeveer 5.340 arbeiders.
2. Let op uw deadlines
Laat je inschrijving en aanvraag zo snel mogelijk indienen. Soms haalt USCIS zijn quotum van verzoekschriften binnen vijf dagen nadat ze zijn geopend voor indiening. Zodra ze dit bedrag hebben bereikt, zullen ze geen petities meer accepteren, dus je wilt de inzendingen zo snel mogelijk na de openingsdatum van 1 april ontvangen. Geef jezelf voldoende tijd om dingen van tevoren klaar te maken.
U zult waarschijnlijk met advocaten moeten praten, informatie van de werknemer moeten krijgen en uw HR-vertegenwoordigers moeten raadplegen. Doe dit ruim van tevoren, zodat je inzending klaar is voor gebruik, en vergeet niet rekening te houden met de verwerkingstijden.
3. Laat de aanvrager de vergoeding niet betalen
Juridisch moet het bedrijf dat optreedt als sponsor de kosten voor het visum betalen. Als USCIS erachter komt dat de werknemer ze heeft betaald, kunnen ze het visum weigeren. De werknemer kan de vergoeding voor versnelde verwerking betalen als hij zijn resultaten eerder wil ontvangen. Het moet wel geheel uit eigen beweging zijn. Veel bedrijven zullen aanbieden om deze vergoeding voor de werknemer te betalen als ze willen dat deze eerder aan het werk gaat, maar je kunt de sollicitant niet vragen om dit te doen.
4. Niet dubbel dippen
Als hetzelfde bedrijf, inclusief eventuele gelieerde ondernemingen en partnerbedrijven, een sollicitant twee keer in de pool plaatst, loopt u het risico gemarkeerd te worden en een onmiddellijke weigering op te leveren. Zelfs als de entiteiten technisch gescheiden bedrijven zijn, loopt u het risico dat u wordt geweigerd als er enige overlapping is in het eigendom of de controle van het bedrijf.
5. Voldoe aan de vereisten van de werkgever
Sommige kleinere bedrijven of bedrijven die het H-1B-proces nog nooit hebben gedaan, kunnen het moeilijker hebben om te bewijzen dat hun bedrijf legitiem is. Ze hebben de juiste belastingdocumenten nodig en kunnen aantonen dat ze de werknemer een vast loon kunnen betalen. USCIS kan vragen om een grote verscheidenheid aan documenten om dit te bewijzen. Het belangrijkste is om te bewijzen dat het bedrijf een duurzaam bedrijf is met plannen en projecties op lange termijn.
Zijn er limieten of beperkingen op het H-1B-visum?
Er is elk jaar een beperkt aantal H-1B-visa beschikbaar, wat betekent dat niet elk bedrijf of elke werkgever die H-1B-werknemers wil inhuren dat kan. Er is een dop van 65.000 reguliere H1-B-visa elk jaar en een limiet van 20.000 H-1B-visa die in aanmerking komen voor de vrijstelling voor gevorderden (wat betekent dat de werknemer een masterdiploma of hoger heeft behaald aan een Amerikaanse instelling).
Hoewel er in het verleden jaren zijn geweest waarin de limiet voor H-1B-visa niet werd bereikt, is het aantal aanvragen recentelijk veel groter geweest dan het aantal beschikbare visa. De indieningsperiode voor H-1B-visa is in april van elk jaar. Er waren 190.000 toepassingen in april 2018 voor het fiscale jaar 2019. In april 2017, voor de 2018 boekjaar waren er 199.000 toepassingen.
Voor fiscaal jaar 2020 , USCIS begon aanvragen voor reguliere H-1B-visa te accepteren op 1 april 2019 . Door 5 april 2019 , het had bereikte de 65.000 pet . In voorgaande jaren had USCIS eerst de ontvangers gekozen voor de H-1B-vrijstelling voor gevorderden (met een maximum van 20.000 ). Maar voor 2020 , het keerde het proces om , eerst de reguliere H-1B-visa selecteren, voordat u zich richt op de gevorderde houders van een diploma. Kandidaten met een geavanceerde graad kunnen op elk moment tijdens het proces worden gekozen, ofwel de reguliere selectieloterij of de geavanceerde selectieloterij.
Hoe beslist USCIS welke van de goedgekeurde H-1B-visumaanvragen dat jaar uiteindelijk een visum krijgen? Het proces is een willekeurige loterij. Een computer selecteert geschikte toepassingen. Werknemers met een masterdiploma of een ander gevorderd diploma hebben een iets grotere kans op het 'winnen' van een visum, aangezien hun aanvraag wordt meegenomen in de reguliere selectieloterij en het selectieproces voor de gevorderde vrijstelling.
Hoe komen families van H-1B visumhouders naar de VS?
Als een persoon die een H-1B-visum ontvangt gezinsleden heeft, zoals een echtgenoot of kinderen ten laste jonger dan 21 , die met hen naar de VS willen verhuizen, moeten die familieleden ook een Amerikaans visum krijgen.
Tenzij de echtgenoot van een persoon ook een werknemer is in een speciaal beroep, is het onwaarschijnlijk dat ze ook een H-1B-visum zullen ontvangen. In plaats daarvan zullen ze waarschijnlijk een H-4-visum krijgen, dat is ontworpen voor personen ten laste. De gezinsleden van een werknemer kunnen hun H-4-visum aanvragen nadat het H-1B-visum van de werknemer is goedgekeurd. Gezinsleden kunnen hun H-4-visum niet aanvragen of verkrijgen voordat de H-1B van de werknemer is goedgekeurd of verkregen.
Als familieleden die een H-4-visum hebben, geïnteresseerd zijn om te werken terwijl ze in de VS zijn, kunnen ze een aanvraag indienen voor een Werkvergunningsdocument (EAD) . Vanaf juni 2019, een beslissing om het EAD-programma te verwijderen, dat zou voorkomen dat H-4-echtgenoten werken, is in behandeling bij het Office of Management and Budget (OMB).
Gaat het H-1B Visa-programma verdwijnen?
In de afgelopen jaren hebben bepaalde veranderingen in de Amerikaanse regering ertoe geleid dat mensen zich afvragen of er significante H-1B-visumwijzigingen zullen zijn of dat het H-1B-visumprogramma waarschijnlijk volledig zal worden stopgezet. De Amerikaanse president ondertekende de executive order “Buy American and Hire American” in april 2017. Het doel van de executive order is om bedrijven aan te moedigen Amerikaanse arbeiders in dienst te nemen. Het probeerde ook het H-1B-visumprogramma aan te scherpen door te beperken wie in aanmerking komt voor het visum en door de focus van het programma te verschuiven naar de meest hoogopgeleide en hoogst opgeleide werknemers.
Het 'Buy American'-beleid leidde wel tot een toename van het aantal weigeringen van H-1B-aanvragen. Interessant genoeg ontmoedigde het bedrijven niet om het visum aan te vragen.
Hoewel het aantal H-1B-visumaanvragen daalde tussen: 2018 en 2019 , voor 2020 het aantal aanmeldingen nam weer toe. In april 2019, meer dan 201.000 aanvragen zijn ingediend.
De voordelen van het inhuren van internationale gespecialiseerde werknemers
Met de toegenomen focus op het inhuren van Amerikaanse werknemers, waarom? moet uw bedrijf overwegen om internationaal in dienst te nemen ? Het inhuren van internationale werknemers kan uw bedrijf op verschillende manieren ten goede komen.
Een belangrijk voordeel van een globale benadering van werving en het niet beperken van uw zoekopdracht tot Amerikaanse staatsburgers of permanente inwoners, is dat u hierdoor het neusje van de zalm kunt vinden. Als uw bedrijf moeite heeft om gekwalificeerde kandidaten in de VS te vinden voor bepaalde functies, kan het uitbreiden van uw zoekopdracht met sollicitanten van over de hele wereld uw kans vergroten om de persoon te vinden die echt het beste bij de functie past.
Een ander voordeel van het inhuren van een internationale werknemer voor een speciaal beroep is dat dit de wereldwijde voetafdruk van uw bedrijf kan vergroten. Als u iemand inhuurt die twee- of meertalig is, kan uw bedrijf zich uitbreiden naar onaangeboorde markten of delen van de wereld. De persoon die u inhuurt, heeft mogelijk ook connecties in het buitenland die u kunnen helpen uw klantenbestand uit te breiden of nieuwe klanten aan te trekken.
Wanneer uw bedrijf werknemers uit andere landen inhuurt, helpt u de diversiteit van uw personeelsbestand te vergroten. Een meer divers personeelsbestand is vaak een personeelsbestand dat beter is toegerust om problemen aan te pakken en op te lossen, aangezien mensen een scala aan ervaringen en meningen ter tafel brengen.
Ten slotte kan het aannemen van werknemers uit andere landen helpen om 'brain drain' in de VS te voorkomen. Werknemers die in aanmerking komen voor de vrijstelling voor gevorderden, hebben hun master of een ander diploma in de VS behaald. Door hen in dienst te nemen, zorgt uw bedrijf ervoor dat de vaardigheden die zij hebben ontwikkeld tijdens een in de VS gevestigd educatief programma in, en helpen profiteren, een in de VS gevestigd bedrijf.
Globalization Partners Kan u helpen internationale werknemers aan uw team toe te voegen
Het aanvragen van een H-1B-visum is slechts één manier waarop uw bedrijf internationale, hoogopgeleide en gespecialiseerde werknemers kan aantrekken. Als u uw wervingsproces niet wilt onderwerpen aan een jaarlijkse loterij of de grillen van USCIS, zijn er andere opties.
Werken met een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) is een andere manier om gebruik te maken van de pool van getalenteerde internationale werknemers zonder door de hoepels van het visumproces te springen. Een wereldwijde PEO, zoals: Globalization Partners , treedt op als een geregistreerd werkgever voor internationale werknemers. Internationale medewerkers verrichten werkzaamheden voor uw bedrijf, in eigen land, maar staan op de loonlijst van de wereldwijde PEO.
Als je geïnteresseerd bent in het werken met internationale medewerkers, een voorstel aanvragen van Globalization Partners vandaag om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen wereldwijd te gaan met uw werving.
Voor meer informatie over het inhuren van internationale medewerkers, download onze Wereldwijd wervingshandboek hier:
