Het werven van de juiste werknemers om uw bedrijf in Albanië te helpen runnen is een van de belangrijkste taken die betrokken zijn bij een uitbreiding. Om een succesvolle verhuizing te garanderen, moet u bepalen hoe u teamleden in Albanië kunt inhuren en het arbeidsrecht van het land leren kennen om boetes en vertragingen te voorkomen. Voordat u het nieuwe talentlandschap betreedt, is het belangrijk om vertrouwd te raken met een paar best practices.
Werving in Albanië
Het adverteren van een nieuwe baan voor het juiste publiek zal u helpen de meest getalenteerde kandidaten te vinden en veilig te stellen. Enkele populaire vacaturesites zijn:
- Het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Gids voor Riley
Bedrijven die van plan zijn wereldwijde teamleden te werven, kunnen proberen vacatures te plaatsen op Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn. Houd er echter rekening mee dat het inhuren van internationale werknemers aanvullende beperkingen met zich meebrengt. Alle wereldwijde kandidaten hebben een werk- en verblijfsvergunning nodig om in Albanië te kunnen werken.
Zodra u met het wervingsproces begint, kunt u ook overwegen om een verwijzingsprogramma te creëren om nieuwe medewerkers te verzekeren. Wanneer bestaande werknemers personen aanbevelen die ze kennen, kunt u hen vervolgens belonen met een bonus of extra vrije dag als de kandidaat wordt aangenomen. Deze opzet zal u helpen om topteams wereldwijd op te bouwen en bestaande werknemers aan te moedigen om bij te dragen aan de oprichting van het team in Albanië.
Wetten tegen discriminatie in Albanië
Artikel 18 van de grondwet van de Republiek Albanië stelt dat werkgevers personen niet mogen discrimineren op basis van:
- Geslacht.
- etnische achtergrond;
- Etniciteit.
- Taal.
- politieke overtuigingen;
- religie;
- Filosofische overtuigingen.
- Economische status.
- Familie of burgerlijke staat.
- Onderwijs.
- Sociale status.
- Gezondheidsstatus of handicaps.
De wetgeving bepaalt ook dat bedrijven geen persoonsgegevens van kandidaten mogen verwerken, tenzij dit voor rechtmatig gebruik en noodzakelijk is tijdens het wervings- en wervingsproces. Als werkgevers dergelijke persoonsgegevens verwerken, moeten ze kandidaten via een schriftelijke brief informeren en hen informeren over de toepasselijke wetgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Albanië
Volgens het arbeidsrecht van Albanië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, en er zijn specifieke wettelijke vereisten voor elk. De arbeidscode van Albanië vereist dat als een contract schriftelijk is, het belangrijke termen moet bevatten zoals compensatie, voordelen, ontslagvereisten en meer.
Bedrijven moeten de arbeidsovereenkomst in de lokale taal opstellen. Alle compensatie- en salarisbedragen moeten in Albanese lek (ALL) zijn in plaats van in een andere valuta. Als het contract mondeling is, moeten bedrijven binnen 30 dagen een ondertekend document opstellen met de belangrijkste aspecten van de overeenkomst. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot boetes.
Arbeidswetgeving in Albanië
De wetgeving van Albanië bestrijkt vele aspecten van de relatie tussen werkgevers en werknemers. Elke wet is van toepassing op werknemers in de particuliere sector, bepaalde werknemers in de publieke sector en ambtenaren in een arbeidsrelatie die onder de wet van ambtenaren valt.
Alle werkgevers moeten zich houden aan de wetten met betrekking tot de volgende richtlijnen:
- Non-discriminatieverplichting
- Het recht voor werknemers om samen te komen
- Bescherming van werknemers die corruptie aan de kaak stellen
- Minimumleeftijd van werknemers
- Gezondheids- en veiligheidsmaatregelen op het werk
- Volledige veiligheid en bescherming van de persoonlijkheden van werknemers
- Bescherming van zwangere werknemers en van toepassing zijnde faciliteiten
- Minimale salarisvereisten
- Limieten voor overuren
- Jaarlijkse feestdagen en betaald verlof
- En verder
Onboarding in Albanië
Aangezien elk bedrijf anders is, moet je werknemers in dienst stellen met behulp van een proces dat het beste voor je werkt. Er zijn echter bepaalde stappen die de onboarding-ervaring van werknemers zullen verbeteren en nieuwe medewerkers het beste zullen voorbereiden om hun functie te beginnen.
Het houden van praktijktrainingen tijdens de eerste dag of week van de werknemer is bijvoorbeeld belangrijk om verwachtingen te stellen en ze te integreren in de bedrijfscultuur. Veel bedrijven kiezen er ook voor om meerdere werknemers in dezelfde week in dienst te stellen om tijd te besparen en werknemers te helpen een band op te bouwen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.