Heeft u al medewerkers in Andorra staan of moet u nog de beste kandidaten werven? Het maakt niet uit in welke functie u zich bevindt, u zult merken dat het aannemen van Andorra-werknemers...
Meer lezenHeeft u al medewerkers in Andorra staan of moet u nog de beste kandidaten werven? Het maakt niet uit in welke functie u zich bevindt, u zult merken dat het aannemen van Andorra-medewerkers tijdrovend en vaak moeilijk is. U moet de nalevingswetten van Andorra volgen om boetes en vertragingen te voorkomen, allemaal tijdens het werven, aannemen en in dienst nemen van uw nieuwe werknemers.
Leestijd: 4 minuten
Heeft u al medewerkers in Andorra staan of moet u nog de beste kandidaten werven? Het maakt niet uit in welke functie u zich bevindt, u zult merken dat het aannemen van Andorra-medewerkers tijdrovend en vaak moeilijk is. U moet de nalevingswetten van Andorra volgen om boetes en vertragingen te voorkomen, allemaal tijdens het werven, aannemen en in dienst nemen van uw nieuwe werknemers.
Veel bedrijven hebben niet de tijd om het aannemen van personeel af te handelen, terwijl ze ook te maken hebben met: loonlijst, vergoedingen, voordelen en talloze andere taken. Globalization Partners kan helpen met Andorra inhuren outsourcing en onze oplossing. We zullen onze Andorra PEO gebruiken om u onmiddellijk aan de slag te laten gaan, uw werknemers een positieve wervingservaring te geven en u te helpen compliant te blijven.
Personeel en werving beginnen zoals ze in elk ander land zouden doen. U moet eerst de functie identificeren die u probeert in te vullen en een functiebeschrijving maken. Welke opleiding en ervaring zoek je? Andere bijzonderheden van de baan moeten lonen en voordelen zijn.
Het minimumloon van het land is €6,93 per uur (2022), dus u moet beslissen over uw salaris in relatie tot dat cijfer. Overweeg betaalde vrije tijd, inclusief de 14 nationale feestdagen. Werknemers ontvangen ook 30 kalenderdagen jaarlijkse vakantie met behoud van loon na een jaar bij een werkgever gewerkt te hebben. U kunt er zelfs voor kiezen om extra voordelen aan te bieden, zoals jaarlijkse bonussen, omdat deze factoren iemand kunnen aanmoedigen om op uw openstaande vacatures te solliciteren. Wanneer u een gedegen en betrouwbaar wervingsplan maakt, vindt u gemakkelijk kandidaten.
Het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces is bepalen of u het alleen of met hulp van een extern bureau moet doen. U kunt:
Hoewel u werving alleen aankunt, kost het tijd, geld en volledige kennis van de lokale arbeidswetgeving. Een wervingsbureau in het land kan het wervingsproces afhandelen, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor de naleving. Werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners is de enige optie die ervoor zorgt dat je een getalenteerd team krijgt zonder risico's te lopen.
Wanneer u besluit uw bedrijf uit te breiden naar Andorra, begint personeelsbezetting met het leggen van verbindingen. Zoals met elk land, vereist het aangaan van contacten met uw rekruten op zijn minst een basiskennis van culturele verwachtingen. Als een klein land tussen Frankrijk en Spanje heeft Andorra een unieke cultuur die kenmerken deelt met zijn buren en tegelijkertijd verschillende kenmerken biedt.
Let bij het aanwerven op deze culturele bijzonderheden.
Met invloedrijke landen als Frankrijk en Spanje in de buurt, nam Andorra veel van de media van die landen over. Het recht op vrije meningsuiting maakt mediavormen waardevol voor de lokale bevolking.
Het land heeft verschillende dagbladen, waaronder Diari d'Andorra en El Periodic. Dit kunnen nuttige bronnen zijn omdat u uw openstaande posities kunt adverteren. Ze zijn ook een uitstekende manier om in contact te komen met de lokale bevolking - door verhalen in de krant te brengen, toont u uw interesse in het land.
De nationale taal is een Romaanse taal die Catalaans wordt genoemd, maar de lokale bevolking spreekt ook Frans en Spaans en gebruikt af en toe Portugees. Hoewel het mogelijk is om Engelstaligen in de regio te ontmoeten, is dit geen garantie. Als u Catalaans spreekt, ook al is het maar een eenvoudige begroeting, kunt u uw waardering voor de cultuur laten blijken. Als je hun taal spreekt, kan de lokale bevolking ook proberen de jouwe te gebruiken.
Als u van plan bent om persoonlijke interviews te houden of vergaderingen met rekruten te organiseren, is het essentieel om punctueel te zijn. Mensen waarderen het om op tijd en efficiënt te zijn. U dient eerder dan of op de vastgestelde tijd van uw vergadering aanwezig te zijn en een plan voor de discussie te hebben. Een vlotte ontmoeting geeft aan dat u georganiseerd en betrouwbaar bent in een leiderschapspositie, en deze kwaliteiten zullen rekruten aantrekken.
Andorra vereist dat u werknemers in dienst neemt met een schriftelijk contract in het Catalaans. We raden aan om alles te schetsen van vergoedingen en voordelen aan opzeggingseisen en werktijden. Met dit contract ontstaat er een duidelijke afspraak tussen u en de werknemer. Houd er rekening mee dat alle salaris- en vergoedingsbedragen in euro's moeten zijn in plaats van in een andere valuta.
U kunt ook werknemers in dienst nemen met een schriftelijke proeftijd, zolang deze doorgaans niet langer is dan twee maanden. Uitzonderingen zijn er voor functies waarin het salaris een bepaald bedrag boven het minimumloon ligt. Als de werknemer al minder dan vijf jaar op een soortgelijke werkplek als die van u heeft gewerkt, kunt u hem geen proeftijd geven.
U moet de arbeidswetgeving van Andorra volgen tijdens en na het wervingsproces. Wanneer werknemers bij uw bedrijf gaan werken, mogen ze niet meer dan acht uur per dag werken of 40 uren per week. Voor elk uur dat ze over deze standaardtijd werken, moeten ze contant geld of een extra vrije dag krijgen als overwerkvergoeding.
Zodra de Andorra-medewerkers die u inhuurt klaar zijn om aan de slag te gaan, moet u zorgen voor een adequaat onboardingproces. Als u niet de juiste informatie verstrekt, zijn uw werknemers niet zo productief als u zou willen en zijn ze mogelijk niet tevreden met hun toekomst bij uw bedrijf. We raden aan om het proces te starten door werknemers hun arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, zodat u mogelijke rechtszaken kunt vermijden. Schrijf ze vervolgens in voor een gedegen opleidingsprogramma, zodat ze direct aan de slag kunnen in hun vak.
Als je een wereldwijde expansie ondergaat, heb je veel aan je hoofd. Het grootste voordeel van Andorra outsourcing inhuren met Globalization Partners is dat we de stress van uw schouders kunnen nemen en op onze schouders kunnen nemen. Ons team kan toptalent aanwerven of de mensen aan boord nemen die u al hebt gekozen. We zorgen voor een positief wervingsproces voor uw nieuwe werknemers en we helpen uw werknemers vanaf dag één productief te zijn. Aangezien wij optreden als de Werkgever van Record, kunt u ultieme gemoedsrust hebben over de naleving van de werkgelegenheid in Andorra.
Globalization Partners biedt de wereldwijde uitbreidingsoplossing die u nodig heeft voor succes. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Andorra.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
