Andorra is een onafhankelijk vorstendom in Europa dat tussen Frankrijk en Spanje in de Pyreneeën ligt. Het kleine land heeft een bevolking van meer dan 76.000 . Het is het enige co-vorstendom ter wereld waar twee prinsen, de president van Frankrijk en een door de paus benoemde bisschop, de taken van prins en staatshoofd delen. Tegenwoordig staat het land bekend om belastingvrije winkels, skigebieden, boetieks en juweliers.
Als u wilt uitbreiden naar Andorra, kunt u snel profiteren van alles wat het land te bieden heeft. U moet echter uw Andorra-salaris instellen en ervoor zorgen dat u eerst een entiteit hebt om in het land te werken. Globalization Partners biedt Andorra payroll outsourcing om te voorkomen dat u uw eigen payroll opzet. In plaats daarvan voegen we uw medewerkers toe aan onze payroll voor een snelle en eenvoudige uitbreiding.
Belastingregels in Andorra
Andorra heeft drie verschillende belastingschijven die variëren van 0 - 10 % afhankelijk van hoeveel een werknemer verdient. Getrouwde stellen hebben een heel andere belastingschijf, inclusief: 0 % en 10 % tarieven. Zodra een bedrijf een statutaire zetel in Andorra heeft opgericht, moet het een vennootschapsbelasting betalen van 10 % op alle inkomsten.
Andorra Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven die uitbreiden, kunnen kiezen uit vier verschillende payroll-opties in Andorra, waaronder::
- Intern: Heeft u een groot bedrijf en bent u van plan op lange termijn in Andorra te werken? Dan wilt u wellicht een interne salarisadministratie opzetten met een volledige HR-staf.
- Op afstand: Kleinere bedrijven hebben vaak niet de middelen voor een interne loonlijst, maar kunnen hun werknemers wel toevoegen aan de loonlijst van hun moederbedrijf. Deze actie vereist echter een zorgvuldige afweging. Je moet ervoor zorgen dat je de juiste regelgeving per land volgt.
- Lokaal outsourcingbedrijf: Kiezen om te werken met een loonverwerkingsbedrijf in Andorra is een manier om geld in de lokale economie te houden, maar u zult nog steeds alle lokale wet- en regelgeving moeten leren, aangezien u zich aan de regels zult houden.
- Globalization Partners : Bij Globalization Partners , kunnen we onze salarisadministratie gebruiken om uw werknemers te betalen via Andorra payroll outsourcing. Als u dit doet, hoeft u geen loonlijst op te zetten en hoeft u geen wetten met betrekking tot naleving te leren.
Een salarisadministratie opzetten in Andorra
Voordat u uw Andorra-salaris instelt, moet u ervoor zorgen dat u een dochteronderneming in het land of een relatie met een wereldwijde PEO. EEN dochteronderneming geeft je de wettelijke bevoegdheid om in het land te werken, maar het duurt weken of maanden om te vestigen. Globalization Partners helpt u meteen aan de slag met onze Andorra PEO. Je hebt nog steeds dezelfde autoriteit en toegang tot het land - gewoon zonder al het gedoe.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in andere landen vaak een lastige opgave, zeker als je niet helemaal bekend bent met de wetgeving. We raden aan om aan alle voorwaarden voor gebruik en beëindiging toe te voegen arbeidsovereenkomsten voordat u uw Andorra-salaris inhuurt of instelt. In Andorra kunnen werkgevers of werknemers een arbeidsovereenkomst opzeggen. Werkgevers daarentegen moeten één dag per maand opzeggen tot een maximum van 90 dagen. U moet ook ontslagvergoedingen betalen aan werknemers.
Salarisverwerkingsbedrijf in Andorra
Werken met Globalization Partners is uw sleutel tot het vinden van iemand die het risico beheert terwijl u uw bedrijf beheert. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Andorra payroll outsourcing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.