Is uw bedrijf van plan om internationaal te opereren? Andorra is klein van formaat, maar deze Europese natie biedt een schat aan kansen voor groeiende bedrijven. Tijdens je expansie krijg je te maken met een breed scala aan uitdagingen, waaronder het werven van een team van getalenteerde medewerkers die bereid zijn om samen met jou de stap te zetten. Voordat ze echter in Andorra kunnen gaan werken, moet je ervoor zorgen dat ze de juiste vergunningen en visa hebben om dit te doen.
Inhoudsopgave
Soorten werkvisa in Andorra
Andorra biedt een scala aan visa en vergunningen voor buitenlanders. Een toerist met een paspoort mag maximaal . in Andorra verblijven 90 dagen. Buitenlanders die van plan zijn langer te blijven, hebben een visum nodig uit een van de volgende categorieën::
- Seizoensgebonden werkvergunningen: Seizoenswerk is gebruikelijk in Andorra, dus er is een beleid voor buitenlanders die van plan zijn tijdelijk in het land te wonen en werken. Een seizoensmedewerker kan op dezelfde manier binnenkomen als een toerist, maar moet vertrekken zodra zijn arbeidscontract afloopt.
- Passieve verblijfsvergunning: Buitenlanders die van plan zijn langer dan in Andorra te blijven 90 dagen zonder te werken in het land kan dit doen met de status van passief verblijf. Passieve inwoners moeten door te investeren bijdragen aan de Andorrese economie.
- Actieve verblijfsvergunning: Actieve inwoners zijn vreemdelingen die in Andorra wonen en werken. Actieve verblijfsvergunningen zijn beschikbaar voor zelfstandige buitenlanders en voor degenen die contracten hebben om voor lokale bedrijven te werken.
Uw werknemers vallen hoogstwaarschijnlijk in de categorie van actief ingezetenschap.
Vereisten om Andorra werkvisa te verkrijgen
Buitenlanders die van plan zijn om in Andorra te gaan wonen en werken, moeten verschillende documenten overleggen ter ondersteuning van hun aanvraag. De vereisten omvatten::
- Een origineel geldig paspoort, samen met een fotokopie
- Eén pasfoto
- Een arbeidsovereenkomst met een bedrijf gevestigd in Andorra
- Een kopie van het CV van de kandidaat
- Bewijs van de academische titel van de aanvrager, zoals een diploma
- Elk ander bewijs van de kwalificaties van de sollicitant voor de functie
- Een geboorteakte
- Een huwelijksakte, indien van toepassing
- Een politie-achtergrondcontrole uit het land van herkomst van de aanvrager en een uit het huidige land van verblijf en eventuele andere landen waar ze eerder hebben gewoond, indien van toepassing
- Bewijs van accommodaties in Andorra
- Het originele bewijs van inschrijving van de werkgever en een fotokopie
De aanvraagprocedure
Alvorens te beginnen met het aanvragen van een actieve verblijfsvergunning, moeten vreemdelingen een arbeidscontract met een Andorrees bedrijf. Het bedrijf kan geen buitenlandse werknemer in dienst nemen totdat deze de functie binnen de lokale werkgelegenheidspool heeft geadverteerd.
Nadat de behoefte aan een buitenlandse aanwerving is vastgesteld, kan de werkgever het proces van sponsoring van de werknemer starten. De werknemer moet alle benodigde documenten verzamelen om deze in te dienen bij het Andorrese Ministerie van Binnenlandse Zaken, de Immigratiedienst en het Ministerie van Arbeid.
De werknemer moet zich ook registreren bij het socialezekerheidsstelsel in Andorra - Caixa Andorrana de Seguretat Social of CASS.
Na het voltooien van deze stappen moet de werknemer in het land van verblijf blijven in afwachting van een beslissing van de immigratieautoriteiten. Na goedkeuring ontvangen ze hun actieve verblijfsvergunning. Ze kunnen dan naar Andorra reizen en aan het werk gaan.
Andere belangrijke overwegingen
Elk jaar heeft Andorra een vast quotum van beschikbare vergunningen voor buitenlanders die in het land met een actieve verblijfsvergunning willen verblijven. Andorrese bedrijven moeten dit feit in gedachten houden tijdens het inhuren van buitenlandse werknemers.
Werk samen met Globalization Partners
Laat grenzen geen grenzen zijn naarmate uw bedrijf groeit. Als uw vertrouwde wereldwijde PEO, Globalization Partners staat voor je klaar wanneer je klaar bent om uit te breiden naar het buitenland. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze uitgebreide oplossing u kan helpen toptalent in Andorra en daarbuiten in dienst te nemen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
