When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68,000 a month as of 2021. Een belangrijke Armeense vergoedingswet is overuren. Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. Zij moeten voor elk overuren ten minste 150% van hun normale uurtarief ontvangen.
Guaranteed benefits in Armenia
Alle werknemers moeten vrije dagen ontvangen voor 10 de feestdagen van Armenië, evenals 20 dagen van jaarlijkse betaalde vakantie. Een andere vereiste uitkering is zwangerschapsverlof. Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. Als er complicaties zijn, moet de werknemer 155 dagen betaald verlof en 180 dagen voor meerlingen krijgen. Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. Dit kan werknemers laten zien dat u geeft om het werk dat ze voor uw bedrijf doen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden via traditionele methoden kunnen geen compensatie of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde entiteit in Armenië hebben. However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Armenië ontwerpt, houd er dan rekening mee dat uw programma kan helpen de groei van het bedrijf in het nieuwe land te bevorderen. U kunt gebruik maken van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden om toonaangevende teamleden in het gebied aan te trekken en in dienst te nemen. Om succesvol te plannen, moet u een balans vinden tussen belangrijke overwegingen en een plan opstellen dat past bij uw budget en marktnormen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
Zorg ervoor dat u rekening houdt met wettelijke voorschriften en lokale verwachtingen terwijl u uw programma opbouwt. A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- Huisvesting en reisassistentie
- Geavanceerde professionele leercursussen
- Welzijnsevenementen en hulpmiddelen
- Kinderopvang of -vergoedingen
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
Zorg ervoor dat u alle vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in uw plan opneemt voordat u aanvullende voorzieningen toevoegt. Verplicht aanbod omvat:
- Pensioenregeling
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- verlof op officiële feestdagen;
- Vakantieverlof
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
De secundaire arbeidsvoorwaarden zullen er in elk land enigszins anders uitzien vanwege de unieke regelgeving en marktomstandigheden. U kunt het planningsproces echter overal ter wereld met dezelfde basisstappen benaderen.
1. Set a budget and program goals.
Identificeer kritieke doelstellingen voor uw programma, zoals de omvang van het team dat u wilt ondersteunen en hoe u prioriteit wilt geven aan het behoud van werknemers. Beoordeel uw beschikbare financiën en creëer een budget om de belangrijkste programmadoelen te ondersteunen.
2. Understand the local economy.
U hebt inzicht in de markt nodig voordat u erin kunt concurreren. Analyseer het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven om te zien of u ze kunt matchen. Zoek naar marktnormen die zich in verschillende sectoren kunnen voordoen, omdat deze de verwachtingen van uw werknemers zullen informeren.
Het is ook verstandig om de belangrijkste economische zorgen met lokale werknemers te bespreken. In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. Ontwerp uw voordelenplan.
Gebruik uw onderzoek als richtlijn en begin met het opstellen van uw plan. Begin met de vereiste bepalingen. Met de rest van uw budget kunt u marktnormen en het aanbod opnemen dat werknemers het meest willen.
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Omdat elk bedrijf een andere operationele schaal en bedrijfsdoelstellingen heeft, zijn nationale gemiddelde programmakosten niet de meest nauwkeurige maatstaf voor uw planning. U wilt zich richten op het creëren van een uniek budget dat duurzaam is voor uw bedrijf.
U kunt overwegen om uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling te ondersteunen met een vast percentage van de jaarlijkse inkomsten, zodat u uw aanbod gemakkelijk kunt schalen naarmate uw bedrijf groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt alle verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden berekenen op basis van de nationale arbeidswetgeving.
Als u tarieven vaststelt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan uw onderzoek om aan het aanbod van uw concurrenten te voldoen of deze te overtreffen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Armenië?
De meeste vormen van beloning en uitkeringen van werkgevers zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele geldelijke inkomsten in uw berekeningen opneemt voor het belastbare inkomen van elke werknemer.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De huidige gezondheidszorginfrastructuur van Armenië omvat gratis, door de overheid gesponsorde diensten en enkele particuliere aanbieders. You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Learn more about our platform and request a proposal today.