Armenia’s culture and location are both critical factors that make this country a great place for companies looking to expand. Setting up your payroll is one of the first things you’ll have to tackle before hiring in Armenia.
However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company. Fortunately, G-P offers an alternative. As the Employer of Record, we manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Armenia
All workers in Armenia born after januari 1, 1974 have mandatory social security accounts.
As of januari 1, 2022, employees must contribute 4.5% of their monthly earnings up to AMD 500,000 a month, and for earnings exceeding AMD 500,000 a month, 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27,500.
Armenia payroll options for companies
U hebt verschillende salarisadministratieopties in Armenië die u kunnen helpen het meeste uit uw dagelijkse activiteiten te halen. The 3 main choices include:
- Internal: Not all companies have the resources for an internal payroll, but larger companies planning to work in Armenia long-term may choose this option. You’ll need to hire a large HR team and make sure you understand the country’s labor laws to ensure compliance.
- Local payroll processing company: You can also choose to hire an Armenia payroll processing company to outsource your payroll. U kunt echter geen nalevingskwesties uitbesteden aan een lokaal bedrijf.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P is the only option that will manage your payroll and also handle matter of compliance.
How to set up a payroll in Armenia
Het opzetten van een salarisadministratie in Armenië begint meestal met het oprichten van een dochteronderneming in het land. Gelukkig hoeft u dit niet mee te nemen als u met G-P werkt. We’ll help you start working in days. With us, you won’t have to worry about setting up your Armenia payroll, as you can use our compliant payroll.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het is een goed idee om rechten en ontslagvoorwaarden toe te voegen aan al uw arbeidsovereenkomsten voordat u de salarisadministratieopties in Armenië bespreekt. Opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, en werknemers die worden ontslagen vanwege ontslag komen in aanmerking voor ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.