G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Oostenrijk
Werknemers die zijn ingehuurd door bedrijven met 5 of meer werknemers hebben het recht om een ondernemingsraad in te stellen door middel van verkiezing. De omvang van de raad is afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming. Werkgevers moeten de ondernemingsraad ten minste 1 week van tevoren op de hoogte stellen voordat ze een werknemer opzeggen. Indien de ondernemingsraad daarom verzoekt, moet de werkgever de raad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.
Werknemers in Oostenrijk hebben gratis toegang tot overheids- en arbeidsondersteuning als ze denken dat ze oneerlijk zijn behandeld, dus het indienen van klachten bij het arbeidstribunaal komt vaak voor. We raden u ten zeerste aan om professioneel advies in te winnen bij het inhuren van werknemers in Oostenrijk, hetzij via onze diensten of via een van uw eigen bedrijven.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Oostenrijk, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Oostenrijk
Het is de beste praktijk om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Oostenrijk, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een arbeidsovereenkomst in Oostenrijk moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Oostenrijk
Oostenrijkers werken over het algemeen een dag 8-hour en een week van 40-hour, hoewel veel industrieën collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) hebben die verschillende normen kunnen stellen.
Overuren worden gecompenseerd door extra vrije tijd of betaald tegen een extra tarief van 50%. Dit percentage stijgt tot 100% voor nacht- en weekenddiensten, en veel collectieve arbeidsovereenkomsten kennen in het algemeen hogere supplementen toe.
Feestdagen in Oostenrijk
De volgende feestdagen zijn dagen waarop werknemers in Oostenrijk niet verplicht zijn om te werken:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Corpus Christi
- Maria-Tenhemelopneming
- Oostenrijkse Nationale Dag
- Allerheiligen
- Dag van de onbevlekte ontvangenis
- Eerste kerstdag
- Boksdag / St. Stephen’s Day
Vakantiedagen in Oostenrijk
De wettelijke minimum- en marktnorm is 5 weken (25 dagen) vakantie per jaar in Oostenrijk, voor alle werknemers die 6 aaneengesloten maanden hebben gewerkt.
Vanaf het 26th jaar van het dienstverband neemt het vakantierecht toe tot 6 weken (30 dagen) betaalde vakantie per jaar.
Ziekteverlof Oostenrijk
Werknemers in Oostenrijk hebben over het algemeen recht op een vergoeding wanneer zij niet kunnen werken als gevolg van ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte. De duur van de betaling van een werknemer hangt af van de anciënniteit en het soort dienstverband. Een medisch certificaat kan vereist zijn.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Oostenrijk
Over het algemeen is het zwangere werknemers verboden om te werken tijdens een beschermingsperiode van 16 weken verlof, gelijkmatig verdeeld voor en na de geboorte. Gedurende deze periode heeft de aanstaande werknemer recht op een loon dat gelijk is aan het gemiddelde van zijn salaris over de 13 weken voorafgaand aan het verlof.
Vaders hebben recht op vaderschapsverlof van tien 10 werkdagen voor de geboorte van een kind. Moeders en vaders hebben recht op ouderschapsverlof (ontslag van het werk in ruil voor schorsing van het loon/salaris) tot de 8e verjaardag van het kind. De maximale periode van ouderschapsverlof bedraagt 24 maanden en de minimale periode van ouderschapsverlof bedraagt 2 maanden. De ontslag- en beëindigingsbescherming eindigt 4 weken na het afsluiten van het ouderschapsverlof.
Daarnaast hebben ouders recht op flexibele werktijdregelingen tot de 8e verjaardag van het kind.
Ziektekostenverzekering in Oostenrijk
Een adequate verzekeringsdekking wordt over het algemeen geboden via het nationale stelsel dat wordt betaald via sociale verzekeringen door zowel werkgevers als werknemers. Aanvullende dekking kan aan werknemers worden verstrekt als een aanvullende uitkering.
Als personen moeten reizen voor werk buiten Europa, raden we ten zeerste aan om ervoor te zorgen dat de werknemer gedekt is door een reisverzekering.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Oostenrijk
Over het algemeen voegt sociale zekerheid ongeveer 32% toe bovenop de totale arbeidskosten voor een werkgever die een werknemer in Oostenrijk inhuurt. Deze toewijzing houdt rekening met wettelijke uitkeringen voor werknemers in loondienst en houdt geen rekening met CAO's of andere uitkeringen in Oostenrijk.
Sommige bedrijven bieden senior executives bedrijfsauto's.
Bonussen
Een 13e-maand- of 14e-maandbonus in Oostenrijk, gelijk aan het salaris van 1 maand, is een marktnormvoordeel dat doorgaans met kerst en op vakantie van de werknemer wordt betaald (in de zomer).
De meeste CAO's zijn inclusief de 13th en 14th bonus. Bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met een kandidaat in Oostenrijk raden we ten zeerste aan om het bedrag van de maandelijkse betaling te verduidelijken, evenals of het salaris op jaarbasis zal worden betaald over 12, of 1314-month salarisbetalingen.
Ontslag en ontslagvergoeding in Oostenrijk
In de arbeidsovereenkomst in Oostenrijk kan in het algemeen een proeftijd van maximaal 1 maand worden overeengekomen, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.
Voor beëindiging buiten de proeftijd:
- Werknemers: Werknemers kunnen de arbeidsrelatie op de laatste dag van een kalendermaand beëindigen door een opzegtermijn van 1 maand te verstrekken. De overeenkomst kan deze opzegtermijn verlengen tot 6 maanden; de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen mag echter niet korter zijn dan de met de werknemer overeengekomen opzegtermijn.
- Werkgevers: de beëindiging van het dienstverband in Oostenrijk door een werkgever vereist voorafgaande kennisgeving. Voor werknemers in loondienst wordt de wettelijke opzegtermijn gebaseerd op de dienstjaren die de werknemer aan de werkgever verstrekt:
| Dienstjaren | Opzegtermijn voor beëindiging dienstverband |
| Minder dan 2 jaar | 6 weken |
| 3-5 jaren | 2 maanden |
| 6-15 jaren | 3 maanden |
| 16-25 jaren | 4 maanden |
| 26+ jaar | 5 maanden |
Naast de opzegtermijn die vereist is om een arbeidsovereenkomst in Oostenrijk te beëindigen, zijn werkgevers verplicht om ontslagvergoeding uit te betalen. Op voorwaarde dat de arbeidsrelatie langer duurt dan 1 maand, is de werkgever verplicht om 1.53% van het maandsalaris van de werknemer te betalen in een werknemersfonds. Bij beëindiging van het dienstverband kan de werknemer ervoor kiezen om ofwel het bedrag als ontslagvergoeding te laten uitbetalen (met een minimum van 3 dienstjaren en de werknemer heeft geen kennisgeving gedaan of werd ontslagen op grond van een reden) of het bedrag in het werknemersfonds achter te laten, waarin een daaropvolgende werkgever voortdurend bijdraagt.
Belastingen betalen in Oostenrijk
De verzekering is verplicht voor zelfstandigen of personen die betaald werk hebben, en zowel werknemers als werkgevers moeten premies betalen tegen de volgende tarieven:
- Pensioenverzekering:
22.80% (werkgeversbijdrage: 12.55%; werknemersbijdrage: 10.25%) - Ongevallenverzekering:
1.20%, te betalen door de werkgever - Ziektekostenverzekering:
7.65% (werkgeversbijdrage: 3.78%; werknemersbijdrage: 3.87%) - Werkloosheidsverzekering:
6.00%, gelijk te verdelen tussen werkgever en werknemer - Overige:
1.85% (werkgeversbijdrage: 0.85%; werknemersbijdrage: 1%) - Ontslagfonds:
(enkel werkgeversbijdrage: 1.53%)
Waar van toepassing betalen werknemers vakbondsbijdragen en bijdragen aan religieuze gemeenschappen (bijv. kerkbelasting), die rechtstreeks van het loon worden afgetrokken.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.