Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een verschil maken in het soort werknemers dat u aantrekt voor uw openstaande functies. Door zowel wettelijke als aanvullende voordelen te bieden als onderdeel van uw pensioenbeheerplan voor Oostenrijk, trekt u toptalent aan voor uw banen en moedigt u hen aan om op lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Bovendien houdt het voldoen aan of overtreffen van de Oostenrijkse compensatiewetten uw werknemers tevreden en uw bedrijf compliant.
Oostenrijk compensatie en voordelen outsourcing van Globalization Partners zal een verschil maken tijdens uw uitbreiding. We gebruiken onze Werkgever van Record oplossing om alles af te handelen, van inhuur tot loonlijst het verstrekken van uitkeringen en vergoedingen. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u er gerust op zijn dat uw bedrijf compliant blijft terwijl u de dagelijkse werkzaamheden uitvoert.
Compensatiewetten in Oostenrijk
Oostenrijk kent geen nationaal of regionaal minimumloon vanwege de aanwezigheid van collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Een CBA moet een minimumloon voor uw respectieve branche bepalen. Als er geen cao is, moet in de arbeidsovereenkomst de passende beloning worden vermeld.
Werknemers in Oostenrijk werken doorgaans acht uur per dag en 38 of 40 uren per week. Eventuele extra uren moeten worden gecompenseerd bij 50 % het normale tarief van de werknemer, en 100 % voor nacht- en weekenddiensten. Houd er rekening mee dat een CBA, afhankelijk van de branche, andere tarieven voor overuren kan schetsen dan de Oostenrijkse compensatiewetten.
Gegarandeerde voordelen in Oostenrijk
Alle werknemers moeten gegarandeerde voordelen ontvangen die vereist zijn door de Oostenrijkse wetgeving. U kunt uw pensioenbeheerplan voor Oostenrijk starten door vrije tijd te voorzien voor de werknemers van het land 13 vakantie. Werknemers die zes aaneengesloten maanden hebben gewerkt, komen ook in aanmerking voor vijf weken of 25 vakantiedagen per jaar. Nadat de werknemer heeft gewerkt voor 26 jaar, zal hun vrije tijd toenemen tot 30 werkdagen of zes weken betaalde vakantie.
Oostenrijk verplicht werkgevers ook om zwangere werkneemsters een beschermingsperiode van 16 verlofweken voor en na de geboorte gelijkmatig verdeeld. Werknemers dienen tijdens dit verlof hetzelfde bedrag te verdienen als tijdens de normale werkuren. Moeders en vaders krijgen ook minimaal twee maanden ouderschapsverlof - waarin de lonen worden opgeschort - totdat hun kind twee jaar oud wordt.
Beheer van voordelen in Oostenrijk
Het verspreiden van uw pensioenbeheerplan voor Oostenrijk betekent aanvullende voordelen bieden die werknemers mogen verwachten. Een marktconforme uitkering is een 13e- of 14e-maandsbonus gelijk aan één maandsalaris dat doorgaans wordt betaald met Kerstmis en opnieuw in de zomer voordat de werknemer zijn vakantietijd gebruikt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoedingen en voordelen is het opnameproces. U moet een dochteronderneming opzetten voordat je kunt personeel in dienst nemen en voeg ze toe aan je loonlijst . Globalization Partners biedt Oostenrijk uitbesteding van vergoedingen en voordelen om u te helpen sneller aan het werk te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het oprichten van een dochteronderneming. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming in Oostenrijk om u te helpen sneller aan het werk te gaan, en we nemen de naleving namens u op ons.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners is het team dat u aan uw zijde nodig heeft voor een succesvolle uitbreiding naar Oostenrijk.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over outsourcing van compensatie en voordelen in Oostenrijk.
