Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oostenrijk te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record in Oostenrijk
Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst vestiging van een bijkantoor of dochteronderneming in Oostenrijk . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Oostenrijk PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst vestiging van een bijkantoor of dochteronderneming in Oostenrijk . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Oostenrijk PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Oostenrijk terwijl HR-services, belastingen en compliance managementzaken van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Oostenrijk.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Inhoud
Huren in Oostenrijk
Bedrijven die in Oostenrijk vijf of meer werknemers in dienst hebben, moeten een ondernemingsraad instellen. De raadsgrootte is afhankelijk van het aantal werknemers in het bedrijf. De werkgever moet de ondernemingsraad minimaal één week op de hoogte stellen voordat hij een werknemer opzegt. Als de ondernemingsraad daarom verzoekt, moet de werkgever de raad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.
Werknemers in Oostenrijk hebben gratis toegang tot overheids- en arbeidsondersteuning in het geval dat ze menen dat ze oneerlijk zijn behandeld, en het indienen van klachten bij de arbeidsrechtbank is gebruikelijk. We raden ten zeerste aan om professioneel advies in te winnen bij het inhuren van werknemers in Oostenrijk, hetzij via onze diensten of via een van uw eigen bedrijven.
Wanneer u met een werknemer in Oostenrijk onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Oostenrijk in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Oostenrijk
De beste praktijk is om in Oostenrijk een sterk arbeidscontract op te zetten waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer zijn vastgelegd. In een arbeidsovereenkomst in Oostenrijk moet het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro's worden vermeld in plaats van in vreemde valuta. Alle medewerkers betrokken via Globalization Partners worden uiteraard bij aanvang van het dienstverband voorzien van een uitgebreide arbeidsovereenkomst.
Werkuren in Oostenrijk
Oostenrijkers werken over het algemeen een dag van acht uur en een werkweek van 40 uur, hoewel veel bedrijfstakken collectieve overeenkomsten hebben die de werkweek bepalen op 38 uur.
Overwerk wordt gecompenseerd door extra vrije tijd of betaald tegen een extra 50 % tarief. Dit percentage stijgt naar 100 % voor nacht- en weekenddiensten, en veel cao's kennen in het algemeen hogere toeslagen toe.
Vakanties in Oostenrijk
De volgende feestdagen of feestdagen zijn dagen waarop werknemers in Oostenrijk niet verplicht zijn om te werken:
Nieuwjaarsdag
Driekoningen
Paasmaandag
Dag van de Arbeid;
Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag
Corpus Christi
Maria-Tenhemelopneming
Oostenrijkse nationale feestdag
Allerheiligen
Dag van de onbevlekte ontvangenis
Eerste kerstdag
Tweede Kerstdag / St. Stephen's Day
Wettelijke feestdagen die in het weekend vallen, hebben niet automatisch tot gevolg dat de volgende maandag als officiële feestdag wordt aangemerkt.
Vakantiedagen in Oostenrijk
Wettelijk minimum en marktnorm is 5 weken/25 dagen (voor een 5-daagse week) vakantie per jaar in Oostenrijk, voor alle werknemers die hebben gewerkt 6 aaneengesloten maanden.
Vanaf het 26e dienstjaar loopt het vakantierecht op tot 30 werkdagen/6 weken betaalde vakantie per jaar.
Oostenrijk ziekteverlof
Oostenrijkers hebben over het algemeen recht op doorbetaling wanneer zij arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte. Hoe lang een werknemer loon ontvangt, hangt af van de anciënniteit en het soort dienstverband. Mogelijk is een medisch attest vereist.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Oostenrijk
Over het algemeen mogen zwangere werknemers niet werken tijdens een beschermingsperiode van zestien weken verlof, gelijkelijk verdeeld voor en na de geboorte. Gedurende deze tijd heeft de werknemer ook recht op loon gelijk aan het gemiddelde van haar salaris over de 13 weken voor haar verlof.
Vaders hebben recht op vaderschapsverlof van tien werkdagen of twee weken bij de geboorte van een kind. Moeders en vaders hebben recht op ouderschapsverlof (vrijstelling van werk in ruil voor opschorting van loon/salaris) tot de achtste verjaardag van het kind. De maximale periode van ouderschapsverlof is vier maanden. De ontslag- en beëindigingsbescherming eindigt vier weken na het einde van het ouderschapsverlof.
Recht op kinderopvangtoeslag (Kinderbetreuungsgeld) tijdens ouderschapsverlof, betaald door de overheid zorgverlof: vijf dagen per jaar hebben ouders recht op flexibele werktijdregelingen tot de achtste verjaardag van het kind.
Ziektekostenverzekering in Oostenrijk
Adequate verzekeringsdekking wordt over het algemeen verstrekt via het nationale systeem dat door zowel werkgevers als werknemers via sociale verzekeringen wordt betaald. Aanvullende dekking kan aan de werknemer worden verstrekt als een extra voordeel, maar er wordt niet zo vaak over onderhandeld als in de VS. Als personen voor hun werk buiten Europa moeten reizen, raden we ten zeerste aan ervoor te zorgen dat de werknemer gedekt is door een reisverzekering. Alle medewerkers betrokken via Globalization Partners ' Wereldwijde PEO zijn gedekt door een reisverzekeringsprogramma om ervoor te zorgen dat ze veilig de VS en andere landen voor zaken kunnen bezoeken.
Aanvullende voordelen Oostenrijk
Sommige bedrijven voorzien hogere kaderleden van bedrijfsauto's. Globalization Partners is niet in staat om namens haar klanten bedrijfsauto's te leasen. Mocht deze uitkering nodig zijn, dan raden wij aan om een werknemer een tegemoetkoming in de eigen autokosten te geven.
Over het algemeen voegt de sociale zekerheid ongeveer 32 % bovenop de totale arbeidskosten voor een werkgever die een werknemer in dienst neemt in Oostenrijk. Deze toewijzing is goed voor: wettelijke uitkeringen voor loontrekkende werknemers en houdt geen rekening met collectieve arbeidsovereenkomsten of andere voordelen in Oostenrijk.
Bonussen
Een 13e maand of 14e maand bonus in Oostenrijk, gelijk aan een maandsalaris, is een marktconforme uitkering die doorgaans wordt betaald met Kerstmis en tijdens de vakantie van de werknemer (in de zomer).
De meeste CAO's bevatten de 13e en 14e bonus. Bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met een kandidaat in Oostenrijk raden we ten zeerste aan om het maandelijkse betalingsbedrag te verduidelijken, evenals of het jaarsalaris over 12, 13, of 14 maandsalarissen.
Beëindiging/ontslag in Oostenrijk
In Oostenrijk kan in het algemeen een proeftijd van maximaal 1 maand worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van redenen kunnen beëindigen.
Een werknemer kan het dienstverband op de laatste dag van een kalendermaand beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. De overeenkomst kan deze opzegtermijn verlengen tot maximaal zes maanden; de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn mag echter niet korter zijn dan de met de werknemer overeengekomen opzegtermijn.
De beëindiging van het dienstverband in Oostenrijk door een werkgever vereist voorafgaande kennisgeving. Voor loontrekkende werknemers zijn de wettelijke opzegtermijnen gebaseerd op de dienstjaren van de werknemer aan de werkgever:
Dienstjaren
Opzegtermijn bij beëindiging dienstverband
Minder dan 2 jaar
6 weken
3 – 5 jaar
2 maanden
6 – 15 jaar
3 maanden
16-25
4 maanden
26 + jaar
5 maanden
Naast de opzegtermijn die vereist is om een arbeidsovereenkomst in Oostenrijk te beëindigen, moeten werkgevers een ontslagvergoeding betalen. Indien de arbeidsverhouding langer dan 1 maand duurt, is de werkgever verplicht door te betalen 1,53 % van het maandsalaris van de werknemer in een personeelsvoorzieningsfonds. Bij beëindiging kan de werknemer ervoor kiezen om het bedrag als ontslagvergoeding uit te laten betalen (minimaal 3 dienstjaren en de werknemer heeft niet opgezegd of is om dringende reden ontslagen) of achtergelaten in het personeelsvoorzieningsfonds, waarin een volgende werkgever blijft bijdragen.
Het is vermeldenswaard dat deze informatie alleen als richtlijn wordt verstrekt. Juridisch advies is aan te raden bij het ontslaan van een werknemer in Oostenrijk.
Belasting betalen in Oostenrijk
Het Oostenrijkse socialezekerheidsstelsel dekt:
preventie
ziekte
arbeidsongeschiktheid/invaliditeit
zwangerschap
werkloosheid
oude leeftijd
overlijden van een onderhoudsplichtige
nabestaandenpensioenen
verpleegkundige zorg
sociale behoefte
Verzekering is verplicht voor personen die zelfstandig of in loondienst zijn en bijdragen moeten door zowel werknemers als werkgevers worden betaald tegen de volgende tarieven ( werknemers- en werkgeversaandelen samen):
Waar van toepassing betalen werknemers vakbondsbijdragen en bijdragen aan religieuze gemeenschappen (bijv. kerkbelasting), die direct van het loon worden afgehouden.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Oostenrijk een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Oostenrijks arbeidsrecht heeft een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Oostenrijk. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Oostenrijk PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Oostenrijk, neem dan Neem contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
