G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Azerbeidzjan
Internationale werknemers moeten individuele werkvergunningen hebben die zijn afgegeven door de staatsmigratiedienst. Als een bedrijf een internationale werknemer zonder werkvergunning in dienst heeft, krijgt het een boete.
Een arbeidsovereenkomst mag de duur van de arbeidsvergunning, die zelf niet langer mag zijn dan 1 jaar, niet overschrijden. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Azerbeidzjan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Azerbeidzjan
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn wettelijk verplicht in Azerbeidzjan. Contracten kunnen voor een vaste duur van maximaal 5 jaar of voor onbepaalde tijd zijn.
- Contracten moeten de volgende informatie bevatten:
- De volledige naam en het adres van de werknemer en de werkgever
- De positie en werkplek van de werknemer
- De datum vanaf wanneer het contract geldig wordt en de eerste werkdag van de werknemer
- Hoe lang het contract geldig is
- De taken van de werknemer
- Algemene arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, werktijden en pauzes, jaarlijks verlof, arbeidsbescherming en sociale verzekeringen
- Gegevens van eventuele andere verstrekte verzekeringen
- Verplichtingen waaraan werkgever en werknemer zich moeten houden
- Alle andere overeengekomen algemene voorwaarden
Er moeten minimaal 2 kopieën van het contract zijn. Alle kopieën moeten door zowel de werkgever als de werknemer worden ondertekend en door de werkgever worden verzegeld. Werknemers kunnen hun kopie bewaren voor hun administratie. Elke wijziging of opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt van kracht nadat de werkgever de kennisgeving van de arbeidsovereenkomst heeft geregistreerd door deze met behulp van een verbeterde elektronische handtekening in het elektronische informatiesysteem in te voeren.
Werktijden in Azerbeidzjan
Een normale werkdag mag niet meer dan 8 uur bedragen en de normale werkweek is 5 dagen met vrije 2 dagen. De dag voor feestdagen, landelijke rouwdagen en stemdag wordt met 1 uur verminderd.
Voor 6-day werkweken mogen de dagelijkse uren niet meer bedragen dan 7 uur per dag en 6 uur voor dagen vóór het weekend.
Vakanties in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan viert 15 feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Vrouwendag
- Overwinningsdag
- Dag van de Republiek
- Nationale bergingsdag
- Dag van de strijdkrachten in Azerbeidzjan
- Onafhankelijkheidsdag
- Overwinningsdag
- Dag markeren
- Dag van de Grondwet
- Nationale heroplevingsdag
- Dag van de Solidariteit van de Wereld Azerbeidzjans
- Novruz (een meerdaagse vakantie)
- Ramazan Bayrami (een meerdaagse vakantie)
- Gurban Nayrami Vakantie (een meerdaagse vakantie)
Feestdagen die in het weekend vallen, worden de volgende maandag gevierd. Onafhankelijkheidsdag, Grondwetsdag en Nationale Heroplevingsdag zijn werkvakanties.
Vakantiedagen in Azerbeidzjan
Over het algemeen mogen werknemers vakantiedagen 21 opnemen. Sommige specialistische en leidinggevende functies krijgen 30 verlofdagen. Werknemers moeten samen 2 weken verlof opnemen.
Over het algemeen hebben werknemers geen recht op verlof tijdens hun eerste 6 maanden van het dienstverband.
Ziekteverlof Azerbeidzjan
Werknemers kunnen binnen redelijke grenzen ziekteverlof opnemen als ze gedekt zijn door de sociale verzekering van de staat.
Betalingen tijdens ziekteverlof worden door de werkgever betaald als het verlof minder dan 14 kalenderdagen bedraagt. Na de eerste 14 dagen worden de betalingen gedekt door het Nationaal Fonds voor sociale bescherming.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Azerbeidzjan
Zwangere werknemers hebben recht op in totaal 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat bestaat uit 70 dagen vóór en 56 dagen na de verwachte bevallingsdatum.
Na een moeilijke bevalling of de geboorte van 2 of meer kinderen hebben moeders recht op 70 dagen betaald verlof na de geboorte. Dit komt neer op 140 dagen in totaal.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door het Nationaal Fonds voor sociale bescherming en is gelijk aan 100% van het brutogemiddelde maandinkomen over de voorgaande 12 maanden.
Vaders hebben recht op 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Daarnaast:
- Een arbeidsovereenkomst met een zwangere werknemer of een moeder met kinderen jonger dan 3 jaar kan niet worden beëindigd.
- Zwangere werknemers en moeders met kinderen van 18 maanden en jonger zijn onderworpen aan een verkort aantal werkuren tot een maximum van 36 uur per week.
- Zwangere werknemers of moeders met een kind of kinderen jonger dan 3 jaar kunnen niet worden gevraagd om nachtdiensten te verrichten.
- Moeders met 2 kinderen jonger dan 16 jaar hebben recht op 2 dagen extra vakantie.
- Moeders met 3 of meer kinderen jonger dan 16 (of met een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar) hebben recht op 5 dagen extra vakantie.
- Moeders (of alleenstaande vader) met kinderen jonger dan 16 jaar hebben recht op maximaal 14 dagen onbetaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan heeft een verplichte ziektekostenverzekering waarbij 2% van het salaris van de werknemer maandelijks wordt ingehouden en 2% van de werkgever is.
Azerbeidzjan aanvullende uitkeringen
Werkgevers in Azerbeidzjan bieden vaak een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvulling op beperkte gratis zorg.
Bonussen
Bonussen worden vaak gegeven in Azerbeidzjan. De exacte bonusstructuur verschilt per bedrijf.
Ontslag/ontslagvergoeding in Azerbeidzjan
Over het algemeen is een proeftijd van maximaal 3 maanden toegestaan. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die tot 6 maanden duren, is de maximale proeftijd 2 weken, terwijl voor andere arbeidsovereenkomsten de proeftijd maximaal 3 maanden bedraagt.
Azerbeidzjan heeft strenge ontslagwetten die de werknemer beschermen en moet nauwlettend worden gevolgd door de werkgever die de beëindiging van het dienstverband moet documenteren.
Over het algemeen kunnen arbeidsovereenkomsten worden beëindigd voor:
- Verlopen van de vaste termijn.
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden.
- Omstandigheden die buiten de controle van de werknemer en de werkgever vallen.
- Onvermogen van de werknemer om het werk uit te voeren.
- Teamreductie of -verkleining.
- Het niet slagen voor de proeftijd.
- De pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
- Gronden zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Tijdens teamreducties of -verkleining zijn er specifieke regels met betrekking tot de anciënniteit van werknemers bij het bedrijf:
| Werkervaring in het bedrijf | Minimale periode van schriftelijke kennisgeving (in weken) | Vergoeding (in het gemiddelde salaris) | Betaling, in plaats van opzegtermijn met toestemming van de werknemer (in het gemiddelde salaris) |
|---|---|---|---|
| 1 jaar of minder | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 jaren | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 jaren | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Meer dan 10 jaar | 9 | 2 | 2 |
Belastingen betalen in Azerbeidzjan
De socialezekerheidsbijdragen van de werknemer bedragen 3% van het salaris van de werknemer op inkomsten tot AZN 200 plus 10% op elk bedrag dat daarboven ligt. Voor werknemers in de olie- en gas- en overheidssector bedraagt het percentage 3%. De bijdrage wordt betaald aan het Fonds voor sociale bescherming.
De socialezekerheidsbijdragen van de werkgever bedragen 22% van het salaris van de werknemer, inclusief bonussen, op inkomsten tot AZN 200 plus 15% voor elk bedrag daarboven. Voor werknemers in de olie- en gas- en overheidssector bedraagt het percentage 22%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.