G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Bosnia and Herzegovina
Bosnia and Herzegovina (BiH) consists of 2 entities: the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Elke entiteit heeft zijn eigen overheid, president, parlement, politie en autoriteiten die toezicht houden op arbeids- en werkgelegenheidskwesties.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Bosnië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Employment contracts in Bosnia and Herzegovina
It is legally required to put a written employment contract in place in Bosnia and Herzegovina, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Bosnia should always state the salary and any compensation amounts in convertible marks rather than another currency.
Working hours in Bosnia and Herzegovina
The workweek is generally 40 hours.
Vakanties in Bosnië en Herzegovina
Bosnië viert 4 nationale feestdagen, maar regio's vieren ook hun eigen feestdagen.
- Orthodoxe kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Arbeid;
- Ramadan Bajram
Vacation days in Bosnia and Herzegovina
Employees are generally entitled to 20 days of paid annual leave, and in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), no more than 30 days of leave.
Bosnia and Herzegovina sick leave
Werknemers komen in aanmerking voor een vergoeding van ten minste 5 ziektedagen per jaar.
Maternity/paternity leave in Bosnia and Herzegovina
Expecting employees are generally entitled to 1 year of maternity leave.
- Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH): Mothers are entitled to at least 42 days of leave. Following the leave, mothers may work half-time until the child is 2 years old. Fathers may work half-time instead, if the mother returns to work full-time. While mothers are entitled to compensation under law, employers often supplement this to ensure employees receive their full salary.
- Republika Srpska (RS): Mothers are entitled to at least 60 days of leave. In RS, mothers are also entitled to an additional 6 months of leave for or for each child from the third onward. Mothers are entitled to compensation equal to their average salary from the preceding 12 months, or for the duration of their employment before maternity leave if less than 12 months.
Health insurance in Bosnia and Herzegovina
In the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), employers contribute 4% of employees’ salary to health insurance. Employees contribute 12.5%.
In the Republika Srpska (RS), only employees contribute to health insurance at a rate of 12%.
Termination/severance in Bosnia and Herzegovina
Employees under FBiH jurisdiction are generally entitled to at least 14 days’ notice and no more than 3 months notice. Those under RS jurisdiction are generally entitled to at least 30 days of notice. Er is geen maximale periode. For violations of the employment agreement or grave violations of work duties, no notice is needed in either jurisdiction.
In FBiH, an employee who has worked for at least 2 years is generally entitled to a severance payment, and the amount is usually fixed in the collective agreement. Het mag echter niet lager zijn dan het gemiddelde maandsalaris 1/3 van de werknemer voor elk jaar van tewerkstelling of meer dan 6 gemiddelde salarissen.
Paying taxes in Bosnia and Herzegovina
In FBiH, employers contribute 6% of employees’ salary to social security. Employees contribute 17%. Werkgevers en werknemers moeten respectievelijk 0.5% en 1.5% bijdragen aan de werkloosheidsverzekering.
In RS, employees contribute 18.5% for social security, 0.6% for unemployment insurance, and 1.7% for child protection. Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers in RS.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.