Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Het bieden van een hoge mate van compensatie en het geven van meer dan alleen de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zal u helpen toptalent aan te trekken en werknemers aan te moedigen langer in hun functie te blijven. Bovendien zal het voldoen aan de vergoedingswetten en uitkeringsvereisten van Bosnië en Herzegovina u helpen om aan de regels te blijven voldoen en boetes en vertragingen te voorkomen.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on juni 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. Regio's vieren ook hun eigen extra feestdagen. Werknemers in FBiH krijgen niet meer dan 30 dagen betaald jaarlijks verlof, terwijl werknemers in RS 20 dagen krijgen.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. Er is geen wettelijk beleid inzake vaderschapsverlof in beide regio's.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. Het is een geweldig idee om werknemers te vragen wat ze zoeken en de voordelen te bieden die het meest zouden betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Uw programma speelt een belangrijke rol bij het werven en aannemen van werknemers, dus u zult vroeg in uw groeiproces willen beginnen met plannen.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. Het juiste aanbod kan ook het retentiepercentage verhogen en uw wervingsstrategie versterken.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Hulp bij reizen en huisvesting
- Emotional and physical health resources
- Kinderopvang
- Geavanceerde professionele leercursussen
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
Om aan de regels te blijven voldoen, moet u de volgende vereiste bepalingen in uw plan opnemen:
- Werkloosheidsverzekering
- Pensioenregeling
- Wettelijk verlof
- betaalde vakantiedagen;
- Oogonderzoeken
- Persoonlijke ongevallenverzekering
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Elk land heeft specifieke regelgeving voor programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden, maar u kunt overal dezelfde fundamentele strategie gebruiken voor een succesvolle planning.
1. Evaluate your objectives and finances.
Beoordeel de belangrijkste bedrijfsdoelen voor uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma - bepaal welk team u wilt ondersteunen en wat uw wervings- en retentiedoelen zijn. U wilt ook uw budget evalueren en bepalen hoeveel geld u kunt besteden aan deze doelen.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Het begrijpen van de lokale arbeidsmarkt is essentieel voor een succesvolle groeistrategie. Onderzoek wat vergelijkbare bedrijven in de regio te bieden hebben en kijk of u hun voordelen kunt evenaren. Gemeenschappelijke bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
Om meer te weten te komen over wat werknemers zoeken, interviewt u lokale werknemers over hun belangrijkste voorkeuren voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Besteed aandacht aan onderbediende aanbiedingen die u zou kunnen bieden.
3. Set your program offerings.
Begin met het ontwerpen van een programma dat voldoet aan de behoeften van werknemers en de huidige marktnormen, met de informatie die u hebt verzameld. Begin met het inbouwen van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en voeg vervolgens concurrerende aanvullende voorzieningen toe volgens uw budget.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Veel unieke omstandigheden, van operationele schaal tot regio tot bedrijfsdoelen, kunnen van invloed zijn op de uiteindelijke kosten van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Het is het beste om een duurzaam budget voor uw bedrijf te creëren in plaats van te vertrouwen op een nationaal gemiddelde voor uw planning.
U kunt elk jaar een percentage van de inkomsten instellen om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u eenvoudig uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opschalen met de groei van uw bedrijf in de loop van de tijd.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
U kunt aanvullende voorzieningen berekenen op basis van concurrerende tarieven in uw lokale markt.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
De meeste verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd, maar belastingwetten kunnen enigszins verschillen tussen FBiH- en RS-codes. U wilt contact opnemen met de lokale belastingdienst om te bevestigen dat u in aanmerking komt voor belastingvoordelen in natura.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.