Bosnia and Herzegovina’s prime location makes it an attractive place for companies looking to expand to southeastern Europe. Unfortunately, expanding to the country comes with some difficulties, starting with payroll.
Taxation rules in Bosnia and Herzegovina
Before you look at setting up your Bosnia and Herzegovina payroll, you need to know that the country includes 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Elke entiteit staat bijna volledig los van de andere en heeft zijn eigen overheid, parlement, politie, wetten en meer.
In FBiH dragen werkgever en werknemer verschillende bedragen bij aan sociale zekerheid en ziektekostenverzekering:
- Social security: employer 6%, employee 17%
- Health insurance: employer 4%, employee 12.5%
- Unemployment insurance: employer 0.5%, employee 1.5%
In RS, the employer makes no social security contributions, but the employee must contribute the following:
- Social security: 18.5%
- Health insurance: 12%
- Unemployment insurance: 0.6%
- Child protection: 1.7%
Bosnia and Herzegovina payroll options for companies
No matter which Bosnia and Herzegovina entity you’re in, you can choose between 3 different payroll options:
- Internal: Using an internal payroll is a good option for large companies committed to Bosnia and Herzegovina. U hebt echter een groot personeelsbestand en een groter budget nodig om werknemers op tijd te betalen als u met deze oplossing kiest.
- Bosnia and Herzegovina payroll processing company: Outsourcing with a local Bosnia and Herzegovina payroll processing company will take the stress of running payroll off your plate. Dat gezegd hebbende, zult u zich nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
How to set up a payroll in Bosnia and Herzegovina
Voordat u uw salarisadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming oprichten in Bosnië en Herzegovina. Het kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd kosten om dit te doen, waardoor u mensen verliest die u zou inhuren en belangrijke zakelijke relaties verliest. G-P cuts the time it takes to start working to a few days. We’ll use our entity infrastructure to help you get started quickly and efficiently without the worry of compliance.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst die u moet omschrijven voordat u uw salarisadministratie in Bosnië en Herzegovina opstelt. In FBiH moeten werknemers ten minste 14 dagen van tevoren een kennisgeving ontvangen, terwijl werknemers in RS ten minste 30 dagen van tevoren een kennisgeving nodig hebben. Werknemers in FBiH hebben meestal ook recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.