Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn 2 van de belangrijkste prioriteiten voor alle werknemers wereldwijd. Het bieden van een hoge mate van compensatie en het geven van meer dan alleen de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zal u helpen toptalent aan te trekken en werknemers aan te moedigen langer in hun functie te blijven. Bovendien zal het voldoen aan de vergoedingswetten en uitkeringsvereisten van Bosnië en Herzegovina u helpen om aan de regels te blijven voldoen en boetes en vertragingen te voorkomen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina hebben op voor het laatst het minimumloon gewijzigd in BAM 650 per maand juni 1, 2022. Werknemers moeten ten minste dat bedrag betaald krijgen volgens de vergoedingswetten van Bosnië en Herzegovina. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week, 8 uur per dag in het land. Dat gezegd hebbende, kunnen werknemers tot 10 uur per week overwerken in de Republika Srpska (RS) en 8 uur per week in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) in het geval van een verhoogd werkvolume, aardbeving, brand, overstroming of soortgelijke situatie. Tarieven voor overuren worden meestal bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor elke sector.
Gegarandeerde voordelen in Bosnië en Herzegovina
Het is een goed idee om uw Bosnische uitkeringenbeheerplan te starten met gegarandeerde uitkeringen die wettelijk vereist zijn. Sommige van deze voordelen kunnen per locatie verschillen, dus je moet ervoor zorgen dat je de FBiH- of RS-voorschriften volgt, afhankelijk van waar je zaken doet. Bosnië en Herzegovina vieren 4 nationale feestdagen en werknemers krijgen die vrije dagen toegekend. Regio's vieren ook hun eigen extra feestdagen. Werknemers in FBiH krijgen niet meer dan 30 dagen betaald jaarlijks verlof, terwijl werknemers in RS 20 dagen krijgen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere belangrijke voordelen die per regio verschillen. Aanstaande werknemers in FBiH moeten 42 dagen verlof opnemen, terwijl werknemers in RS er minimaal 60 moeten opnemen. Werknemers in RS hebben recht op nog eens 6 maanden verlof als de werknemer een tweeling heeft of voor elk kind vanaf de derde. Er is geen wettelijk beleid inzake vaderschapsverlof in beide regio's.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië en Herzegovina
Wanneer u klaar bent om uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië en Herzegovina op te bouwen, moet u overwegen aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die werknemers kunnen verwachten. U kunt bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen, aanvullende gezondheidszorg, een levensverzekeringspolis en meer verstrekken. Het is een geweldig idee om werknemers te vragen wat ze zoeken en de voordelen te bieden die het meest zouden betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt, moet u eerst een dochteronderneming oprichten in FBiH of RS. Gelukkig is er een alternatief. Wanneer u werkt met een Employer of Record (EOR) zoals G-P, kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Bosnië en Herzegovina planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Als uw bedrijf groeit in Bosnië en Herzegovina, zou het ontwerpen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden uw topprioriteit moeten zijn. Uw programma speelt een belangrijke rol bij het werven en aannemen van werknemers, dus u zult vroeg in uw groeiproces willen beginnen met plannen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië en Herzegovina
Wanneer u begint met het opbouwen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma, moet u rekening houden met alle nalevingsvereisten en de behoeften van werknemers. U zult wettelijke voorschriften willen aanpakken en aanbiedingen willen aanbieden die werknemers professioneel en persoonlijk ondersteunen.
Wanneer u werknemers concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, stelt u hen in staat om hun beste werk te leveren. Het juiste aanbod kan ook het retentiepercentage verhogen en uw wervingsstrategie versterken.
U kunt aanvullende bepalingen verstrekken, zoals:
- Hulp bij reizen en huisvesting
- Emotionele en fysieke gezondheidsmiddelen
- Kinderopvang
- Geavanceerde professionele leercursussen
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië en Herzegovina
Om aan de regels te blijven voldoen, moet u de volgende vereiste bepalingen in uw plan opnemen:
- Werkloosheidsverzekering
- Pensioenregeling
- Wettelijk verlof
- betaalde vakantiedagen;
- Oogonderzoeken
- Persoonlijke ongevallenverzekering
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Elk land heeft specifieke regelgeving voor programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden, maar u kunt overal dezelfde fundamentele strategie gebruiken voor een succesvolle planning.
1. Evalueer uw doelstellingen en financiën.
Beoordeel de belangrijkste bedrijfsdoelen voor uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma - bepaal welk team u wilt ondersteunen en wat uw wervings- en retentiedoelen zijn. U wilt ook uw budget evalueren en bepalen hoeveel geld u kunt besteden aan deze doelen.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Het begrijpen van de lokale arbeidsmarkt is essentieel voor een succesvolle groeistrategie. Onderzoek wat vergelijkbare bedrijven in de regio te bieden hebben en kijk of u hun voordelen kunt evenaren. Gemeenschappelijke bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
Om meer te weten te komen over wat werknemers zoeken, interviewt u lokale werknemers over hun belangrijkste voorkeuren voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Besteed aandacht aan onderbediende aanbiedingen die u zou kunnen bieden.
3. Stel uw programma-aanbiedingen in.
Begin met het ontwerpen van een programma dat voldoet aan de behoeften van werknemers en de huidige marktnormen, met de informatie die u hebt verzameld. Begin met het inbouwen van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en voeg vervolgens concurrerende aanvullende voorzieningen toe volgens uw budget.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Veel unieke omstandigheden, van operationele schaal tot regio tot bedrijfsdoelen, kunnen van invloed zijn op de uiteindelijke kosten van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Het is het beste om een duurzaam budget voor uw bedrijf te creëren in plaats van te vertrouwen op een nationaal gemiddelde voor uw planning.
U kunt elk jaar een percentage van de inkomsten instellen om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u eenvoudig uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opschalen met de groei van uw bedrijf in de loop van de tijd.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Houd er rekening mee dat Bosnië en Herzegovina onder 2 entiteiten opereert — de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). U moet de verplichte tarieven voor secundaire arbeidsvoorwaarden volgen op basis van het rechtsgebied van uw bedrijf.
U kunt aanvullende voorzieningen berekenen op basis van concurrerende tarieven in uw lokale markt.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Bosnië en Herzegovina?
De meeste verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd, maar belastingwetten kunnen enigszins verschillen tussen FBiH- en RS-codes. U wilt contact opnemen met de lokale belastingdienst om te bevestigen dat u in aanmerking komt voor belastingvoordelen in natura.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Inschrijving voor een ziektekostenverzekering is verplicht in het land en elke werknemer moet binnen 15 dagen na indiensttreding een bewijs van registratie overleggen. U kunt ervoor kiezen om particuliere medische dekking te bieden aan werknemers om het nationale gezondheidszorgsysteem aan te vullen, maar het is geen vereiste.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.