Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Botswana . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Botswana PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Botswana uitvoeren, terwijl HR-services, belasting en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Botswana.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Botswana is een geheel door land omgeven land in zuidelijk Afrika. Enkel en alleen 2,3 miljoen mensen wonen in Botswana, waardoor het een van de dunstbevolkte landen ter wereld is. Het BBP is USD 18,34 miljard. Het werkloosheidspercentage van Botswana is 22 %, en de belangrijkste exportproducten zijn diamanten, koper en nikkel, rundvlees en textiel.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Botswana, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Botswana
Hoewel het niet wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Botswana is dit de beste praktijk. Het contract moet in de lokale taal zijn en moet de voorwaarden van de werknemer omschrijven compensatie en voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Botswana moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in pula vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Botswana
Over het algemeen is de werkweek beperkt tot: 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag voor een 5-daagse week, of 8 uur per dag voor een 6-daagse week.
Medewerkers zijn beperkt tot: 14 uur overwerk per week en komt in aanmerking voor 1 1 / 2 maal hun normale uurtarief. Werk op feestdagen of rusttijden moet worden betaald tegen tweemaal het normale loon.
Feestdagen in Botswana
Botswana viert feest 8 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- President's Day
- Dag na President's Day
- Botswana-dag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 15 betaald verlof per jaar, 8 waarvan dagen binnen moeten worden genomen 6 maanden. De overige dagen moeten binnen worden opgenomen 3 jaar.
Ziekteverlof Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar en moet een doktersattest overleggen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Botswana
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken zwangerschapsverlof, 6 weken voor de geboorte in te nemen en 6 na. De werknemer moet een doktersattest overleggen. Werknemers komen in aanmerking voor minimaal 50 % van hun basissalaris.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Botswana
Botswana heeft een universeel gezondheidszorgsysteem. Een particuliere ziektekostenverzekering is beschikbaar, maar wordt niet veel gebruikt.
Beëindiging/ontslag in Botswana
Ongeschoolde werknemers kunnen een proeftijd van maximaal drie maanden uitzitten en geschoolde werknemers voor: 12 maanden. Ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd behoeft geen reden. De proeftijd moet schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt voordat het dienstverband begint.
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Een minimale opzegging, gelijk aan de loonperiode, moet worden gegeven of in plaats daarvan worden betaald, tenzij de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag; er is geen opzegging nodig.
Managers, beheerders, leidinggevenden en professionele medewerkers hebben over het algemeen recht op ontslag na het uitzitten 60 maanden ononderbroken tewerkstelling. De betaling is gelijk aan het basisloon van één dag voor elke maand die tijdens de eerste 60 maanden en twee dagen voor elke extra maand. Werknemers die bij het einde van het dienstverband een fooi of pensioen ontvangen, hebben geen recht op de ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Botswana
Er zijn geen loonheffingen of sociale zekerheidsbelastingen in Botswana.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Botswana een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht van Botswana kent een sterke bescherming van de werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Botswana. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Botswana PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze leasing- of PEO-oplossing voor werknemers kan bieden voor het inhuren van werknemers in Botswana, neem dan Neem contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
