Het Botswana Employer of Record (EOR) -model van G-P stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record™ en G-P Contractor, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie volgens compliante, zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Botswana
Botswana is een land in Zuidelijk Afrika. Het is een van de minst dichtbevolkte landen ter wereld en heeft een werkloosheidspercentage van 22%. De belangrijkste exportproducten van het land zijn diamanten, koper en nikkel, rundvlees en textiel.
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Botswana, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Botswana
Hoewel het in Botswana niet wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, is dat de beste praktijk. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en moet de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Botswana moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in pula worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Botswana
Over het algemeen is de werkweek beperkt tot 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag voor een week van 5dagen, of 8 uur per dag voor een week van 6dagen.
Werknemers zijn beperkt tot 14 overuren per week en komen in aanmerking voor 1.5 maal hun normale uurtarief. Werk op feestdagen of rusttijden moet worden uitbetaald tegen tweemaal het normale loon.
Vakanties in Botswana
Botswana viert 8 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Labor Day
- President's Day
- De dag na President's Day
- Botswana-dag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 dagen betaald verlof per jaar, waarvan 8 dagen binnen 6 maanden moeten worden opgenomen. De resterende dagen moeten binnen 3 jaar worden opgehaald.
Ziekteverlof in Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar en moeten een doktersverklaring overleggen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Botswana
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, 6 weken moeten vóór de geboorte worden opgenomen en 6 weken daarna. De werknemer moet een doktersverklaring voorleggen. Werknemers komen in aanmerking voor ten minste 50% van hun basissalaris.
Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Botswana
Openbare gezondheidszorg is beschikbaar in Botswana, maar die is voornamelijk gericht op lagere sociaaleconomische groepen, terwijl expats en rijke inwoners afhankelijk zijn van de particuliere gezondheidszorg of naar het buitenland reizen voor behandeling.
Aanvullende uitkeringen in Botswana
Het is gebruikelijk om werknemers vergoedingen te verstrekken voor ziektekostenverzekeringen, pensioenen, vervoer, enz. Deze zijn niet verplicht, maar eerder discretionair.
Ontslag/ontslagvergoeding in Botswana
Ongeschoolde werknemers kunnen een proeftijd van maximaal 3 maanden hebben en geschoolde werknemers 12 maanden. Ongeschoolde werknemer betekent elke persoon die in een sector werkt en geen specifieke opleiding of vaardigheid vereist. De proeftijd moet vóór aanvang van het dienstverband schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt.
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Er moet een minimale opzegtermijn worden gegeven, gelijk aan de loonperiode, of in plaats daarvan worden betaald, tenzij de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, dan is er geen kennisgeving nodig.
Managers, bestuurders, leidinggevenden en professioneel personeel hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding na een aaneengesloten dienstverband van 60 maanden. De betaling is gelijk aan het tarief van 1 dag basisloon voor elke maand die in de eerste 60 maanden is gediend en 2 dagen voor elke extra maand die wordt gediend. Werknemers die aan het einde van hun dienstverband een fooi of pensioen ontvangen, hebben geen recht op de ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Botswana
Er zijn geen sociale zekerheidsbelastingen in Botswana. Alle werknemers zijn verplicht inkomstenbelasting (Pay As You Earn) te betalen.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen.
Veelgestelde vragen
Wat is een werkgever of record (werkgever of record) in Botswana?
Een werkgever of record (Employer of Record) in Botswana, zoals G-P Employer of Record, is een professionele externe dienstverlener die legaal talent in dienst neemt namens een buitenlandse onderneming. De Employer of Record beheert lokale arbeidsovereenkomsten, maandelijkse loonadministratie, belastingaangiften en neemt wettelijke aansprakelijkheid voor compliance op zich onder de Employment and Labour Relations Act. Het klantbedrijf verzorgt het dagelijkse operationele en strategische beheer van het personeelsbestand. Dit model omzeilt de complexiteit van het oprichten van een lokale dochteronderneming.
Wat is de totale arbeidskosten boven de Employer of Record-platformkosten?
De totale arbeidskosten voor een Employer of Record omvatten maandelijkse platformkosten, ondersteunde werknemer vergoeding, landspecifieke wettelijke belastingen en compliance kosten.
Wat is inbegrepen in de maandelijkse vergoeding van USD $599 G-P Employer of Record-platform?
De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen. Deze vergoeding omvat conforme aanwervingen in 180+ landen, geautomatiseerde onboarding, lokale loonlijst-verwerking, belastingaangiften, uitkeringenadministratie en voortdurende juridische en HR-ondersteuning.
Hoe helpt een geregistreerde werkgever bedrijven bij het aannemen in Botswana zonder een lokale entiteit?
Een Employer of Record maakt compliant aanwerving in Botswana mogelijk door haar bestaande geregistreerde binnenlandse entiteit als juridisch werkgever te gebruiken. De Employer of Record-aanbieder verzorgt lokale onboarding en beheert het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten. De geregistreerde werkgever verwerkt ook alle maandelijkse looncycli in Botswana pula. Deze structurele regeling verschuift de administratieve last en juridische risico's van belastingovermakingen, regelgevende aangiften en arbeidscontroles naar de Werkgever van Record.
Hoe ondersteunt een Employer of Record in Botswana de administratie en het verlof van voordelen?
Een Botswana Employer of Record beheert alle verplichte verlofdagen en voordelen. Dit zorgt voor afstemming met de drempels van de nieuwe Wet op Werkgelegenheid en Arbeidsverhoudingen. De werkgever van het record volgt en voert betalingen uit voor jaarlijks verlof en de 14-week zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen 70% loon. Het beheert ook nieuw ingevoerde vaderschaps-, adoptie- en ziekenhuisverlof. De Employer of Record beheert de inschrijving en premiebetalingen voor verplichte werknemersvergoeding en vrijwillige collectieve medische of pensioenprogramma's.
