Botswana is een van de dunst bevolkte landen ter wereld. Met minder personeelsopties, moet u ervoor zorgen dat uw banen boven de rest uitsteken met de juiste vergoedingen en voordelen. Globalization Partners kan u helpen de beste voordelen en vergoedingen voor uw werknemers te vinden. Onze experts begrijpen de compensatiewetten van Botswana echt en we nemen alle nalevingskwesties op ons, zodat uw enige focus kan liggen op de groei van uw bedrijf.
Botswana Compensatiewetten
Het minimumloon van Botswana varieert op basis van de branche en het soort werk waarin je betrokken bent. Werknemers in de steengroevenindustrie verdienen bijvoorbeeld ten minste 6,77 pula per uur, terwijl individuen in de landbouw-, bosbouw- en visserijsector minstens 1.000 pula een uur ( 2019 ). Deze tarieven zijn onderhevig aan verandering, dus onderzoek eventuele wijzigingen voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Werknemers kunnen alleen werken 14 overuren per week tegen anderhalf maal het normale uurtarief. Als ze werken op een feestdag of een andere rustdag, bepalen de compensatiewetten van Botswana dat ze twee keer hun normale loon moeten krijgen.
Gegarandeerde voordelen in Botswana
Alle werknemers hebben recht op bepaalde gegarandeerde voordelen, zoals betaald verlof voor vakanties en vakantie. Het land viert acht nationale feestdagen waarop werknemers vrij krijgen, en ze hebben ook recht op: 15 dagen betaald verlof per jaar. Acht verlofdagen moeten binnen zes maanden worden opgenomen en de overige dagen binnen drie jaar dienstverband.
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken zwangerschapsverlof en kan zes weken voor de bevalling en zes weken erna duren. U heeft een doktersattest nodig om dit verlof op te nemen, en werknemers moeten minstens 50 % van hun basissalaris tijdens zwangerschapsverlof.
Beheer van voordelen voor Botswana
Als u eenmaal een beslissing hebt genomen over een vergoedingsbeheerplan voor Botswana, moet u aanvullende vergoedingen opnemen die niet vereist zijn door de Botswana-compensatiewetten, maar die door werknemers worden verwacht. Botswana heeft bijvoorbeeld een universeel gezondheidszorgsysteem waar een particuliere ziektekostenverzekering beschikbaar is, maar niet op grote schaal wordt gebruikt. U kunt alle werknemers particuliere gezondheidszorg bieden of hen een toelage geven zodat ze hun eigen plan kunnen samenstellen.
Als u niet zeker weet wat voor soort extra voordelen zinvol zijn voor uw werknemers, moet u kijken naar welke voordelen andere bedrijven in uw branche bieden. U kunt ook werknemers interviewen om erachter te komen welke soorten voordelen uw vergoedingsbeheerplan in Botswana completeren en het aantrekkelijkst zijn voor werknemers.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor voordelen en compensatie komt met het opnameproces. Je moet een dochteronderneming opzetten in het land voordat u werknemers kunt aannemen, betalen en uitkeringen kunt verstrekken. Echter, Globalization Partners verandert het proces met onze Botswana-services voor het uitbesteden van vergoedingen en voordelen. we zijn een wereldwijde PEO dat zal hard werken om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. Wanneer u met ons samenwerkt, zorgen we voor de beste voordelen, zorgen we ervoor dat u voldoet aan alle compensatiewetten van Botswana en zorgen we ervoor dat u zich aan de regels houdt.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Als uw bedrijf kantoren wil openen in Botswana, kunnen wij u helpen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze outsourcingdiensten voor voordelen en vergoedingen in Botswana.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
