Naleving van arbeidswetgeving is een belangrijk aspect van elke uitbreiding. Wanneer u uw team in Botswana laat groeien, moet u werknemers werven en inhuren, hen in dienst stellen en ervoor zorgen dat u tijdens elke stap van het proces aan de regels blijft voldoen. Dat komt bovenop het oprichten van een dochteronderneming, die maanden kan duren, afhankelijk van uw locatie en structuur. G-P kan u helpen getalenteerde werknemers in Botswana in te huren en naleving te beheren, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Werving in Botswana
Het inhuren van personeel in Botswana houdt in dat de regelgeving van het land wordt gevolgd. Zodra u een arbeidsaanbod doet en de werknemer accepteert, heeft u een professionele relatie die onderworpen is aan de beschermingen in de Arbeidswet. De Arbeidswet schrijft bijvoorbeeld voor dat de Minister regelgeving kan opstellen met betrekking tot het in dienst nemen van mensen met een ziekte of lichamelijke handicap, waaronder de voorwaarden waaronder u personen in dienst hebt.
Juridische en achtergrondcontroles
Vrijheid van vereniging verwijst naar vakbondslidmaatschap en -activiteiten. Inbreuk op dit recht kan leiden tot het betalen van schadevergoeding aan de toekomstige werknemer. Als u bijvoorbeeld ontdekt dat een kandidaat een vakbondslidmaatschap heeft maar onmiskenbaar de beste keuze voor de baan is, wordt het niet aannemen van een kandidaat op basis van deze factor beschouwd als oneerlijke behandeling.
Sommige werkgevers geven kandidaten graag een medische test voordat ze een arbeidsaanbod doen. Bedrijven mogen er echter niet om vragen, tenzij dit wettelijk is voorgeschreven of essentieel is voor de functie. Als u andere tests wilt doen, zoals een polygrafie- of alcoholtest, moet u:
- Pas ze consequent toe.
- Zorg ervoor dat ze betrouwbaar en nauwkeurig zijn.
- Verwijder cultureel bevooroordeelde inhoud.
Nadat u tijdens het wervingsproces aan al deze criteria hebt voldaan, kunt u genieten van de vrijheid en discretie om de werknemers in te huren die u wilt.
Wetten tegen discriminatie in Botswana
Andere wetten beschermen tegen:
- Discriminatie
- Inbreuk op de vrijheid van vereniging
- Onjuist testen
Werkgevers mogen een werknemer of kandidaat niet direct of indirect discrimineren op basis van ras, geslacht, geslacht, burgerlijke staat, etnische afkomst, kleur, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, hiv-status of politiek. Tijdens het screenen van kandidaten mogen bedrijven geen vragen stellen of criteria gebruiken die tot discriminatie kunnen leiden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Botswana
Wanneer u er klaar voor bent om werknemers in Botswana in dienst te nemen, moet u een sterke arbeidsovereenkomst opstellen die alles uiteenzet, van secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten. Hoewel dit contract niet vereist is, kan het helpen bij het definiëren van de arbeidsrelatie voor zowel u als de werknemer. Zorg er altijd voor dat alle compensatie- en salarisbedragen in pula zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsrecht Botswana
De arbeidswetgeving van Botswana beperkt de werkweek van een werknemer tot 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag voor een 5-day week of 8 uur voor een 6-day week. De wet vereist dat werknemers om de 7 opeenvolgende dagen een 24-hour rustperiode krijgen, die over het algemeen op zondag wordt opgenomen. Werknemers kunnen slechts 14 uren overuren per week maken en moeten betaald krijgen 1.5 op basis van het normale uurtarief voor overuren. Als ze op een feestdag werken, moeten ze worden betaald tegen tweemaal hun normale tarief.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet gebruikelijk zijn in Botswana, moet u controleren of werknemers onder deze overeenkomst vallen. Een CAO kan afzonderlijke arbeidswetgeving van Botswana beschrijven die u moet volgen voor specifieke sectoren of functies.
Onboarding in Botswana
Onboarding-medewerkers zien er voor elk land anders uit. De arbeidswetgeving van Botswana beschrijft geen specifieke manier om werknemers in dienst te stellen, dus u bent vrij om de optie te kiezen die het meest logisch is voor uw bedrijf. U kunt het proces echter stroomlijnen en werknemers comfortabeler maken door deze stappen te volgen:
- Bekijk de arbeidsovereenkomst.
- Neem alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten door.
- Bied essentiële functietraining aan.
- Neem meerdere werknemers tegelijk aan boord.
- Ontwikkel een buddyprogramma.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.