Naleving van de werkgelegenheid is een belangrijk aspect van elke uitbreiding. U moet werknemers in Botswana werven en aannemen, aan boord nemen en ervoor zorgen dat u tijdens elke stap van het proces aan de regels blijft voldoen. Dat is er bovenop oprichting van een dochteronderneming , wat maanden kan duren, afhankelijk van uw locatie en structuur. Globalization Partners kan u helpen getalenteerde werknemers in Botswana aan te nemen, en wij zorgen voor alle naleving, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Werven in Botswana
Om uw Botswana-bedrijf te bemannen, moet u zich houden aan de voorschriften van het land. Zodra u een arbeidsaanbod doet en de werknemer accepteert, heeft u een professionele relatie onder de bescherming van de Arbeidswet. Zo schrijft de Arbeidswet voor dat de minister regels kan stellen met betrekking tot het in dienst nemen van mensen met een ziekte of lichamelijke handicap, waaronder de voorwaarden waaronder u personen in dienst neemt.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Vrijheid van vereniging verwijst naar het lidmaatschap van een vakbond en activiteiten. Schending van dit recht kan leiden tot het betalen van schadevergoeding aan de aspirant-werknemer. Als u er bijvoorbeeld achter komt dat een kandidaat een vakbondslidmaatschap heeft en de beste keuze is voor de baan, kunt u oneerlijk handelen als u hem niet aanneemt.
Sommige werkgevers geven kandidaten graag een medische test voordat ze een arbeidsaanbieding verlengen. U mag het echter niet eisen, tenzij het wettelijk is voorgeschreven of essentieel is voor het werk. Als u andere tests wilt doen, zoals een polygraaf of alcoholtest, moet u::
- Pas ze consequent toe
- Zorg ervoor dat ze betrouwbaar en nauwkeurig zijn
- Voorkom dat ze cultureel bevooroordeeld zijn
Nadat u tijdens het wervingsproces aan al deze criteria hebt voldaan, kunt u genieten van de vrijheid en discretie om de werknemers in dienst te nemen die u wilt.
Wetten tegen discriminatie in Botswana
Andere wetten beschermen tegen::
- Discriminatie
- Inbreuk op de vrijheid van vereniging
- Onjuist testen
Als werkgever mag u een werknemer of kandidaat niet direct of indirect discrimineren op basis van ras, geslacht, geslacht, burgerlijke staat, etnische afkomst, huidskleur, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, hiv-status of politiek. Tijdens het screenen van kandidaten mag u geen vragen stellen of criteria gebruiken die tot discriminatie kunnen leiden.
Hoe werknemers aan te nemen in Botswana
Wanneer u klaar bent om werknemers in Botswana in dienst te nemen, moet u een sterk arbeidscontract opstellen waarin alles wordt beschreven, van: een uitkering aan beëindigingseisen. Hoewel dit contract niet vereist is, kan het helpen bij het definiëren van de arbeidsrelatie voor zowel u als de werknemer. Zorg ervoor dat eventuele vergoedingen en salarisbedragen in de arbeidsovereenkomst altijd in pula zijn in plaats van in vreemde valuta.
Arbeidswetten van Botswana
De arbeidsnalevingswetten van Botswana beperken de werkweek van een werknemer tot: 48 uur, met niet meer dan negen uur per dag voor een vijfdaagse week of acht uur voor een zesdaagse week. De wet vereist dat werknemers om de zeven opeenvolgende dagen een rustperiode van 24 uur krijgen, meestal op zondag. Werknemers kunnen alleen werken 14 overuren per week en moeten anderhalf keer hun normale uurtarief worden betaald voor overwerk. Als ze op een feestdag werken, moeten ze twee keer het normale tarief krijgen.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet gebruikelijk zijn in Botswana, moet u controleren of uw werknemers eronder vallen. Een CBA kan afzonderlijke wetten op het gebied van arbeidsnaleving van Botswana schetsen die u moet volgen voor specifieke bedrijfstakken of functies.
Onboarding in Botswana
De onboarding van medewerkers ziet er voor elk land anders uit. De wetten voor arbeidsnaleving van Botswana vereisen niet één specifieke manier om werknemers aan boord te nemen, dus u bent vrij om de optie te kiezen die het meest geschikt is voor uw land. U kunt het proces echter stroomlijnen en werknemers meer op hun gemak stellen door deze stappen te volgen::
- Herziening van de arbeidsovereenkomst
- Alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten bekijken
- Het aanbieden van de nodige jobtraining
- Meerdere medewerkers tegelijk in dienst nemen
- Vliegen naar Botswana voor de eerste dag of week van de werknemer
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Botswana
Zodra u leert hoe u werknemers in Botswana kunt aannemen, kan uw bedrijf volledig in het land opereren. Uw medewerkers zullen echter productiever zijn en eerder beginnen als u ervoor kiest om uitbestedingsdiensten in te huren in Botswana.
Globalization Partners levert u zelfs meer voordelen op dan een inlenend bedrijf, omdat wij de naleving namens u op zich kunnen nemen. Wanneer u met ons samenwerkt, nemen we werknemers aan die namens u werken, en we zullen ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving van Botswana. In plaats van je constant zorgen te maken over compliance, het aannemen van werknemers en het opzetten van een dochteronderneming, hoef je je alleen maar zorgen te maken over het runnen van je bedrijf.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Het opzetten van een dochteronderneming en het aannemen van medewerkers in Botswana kan tijdrovend en complex zijn. Laat Globalization Partners u helpen om uw arbeidsnaleving en wervingsproces in Botswana veel gemakkelijker te maken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Botswana en aan de slag te gaan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
