Uw Bulgaarse dochteronderneming is slechts zo sterk als de werknemers die het helpen opbouwen. U kunt de beste werknemers inhuren door uitstekende compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die uw bedrijf boven de concurrentie houden.
Maar eerst moet u voldoen aan de wetten inzake vergoedingen van het land en een sterk beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije opstellen dat wettelijke arbeidsvoorwaarden en meer biedt.
Wetten inzake vergoedingen in Bulgarije
De Raad van Ministers stelt het minimumloon vast, dus werkgevers moeten letten op eventuele wetswijzigingen tijdens hun werkzaamheden in Bulgarije.
Overwerk kan worden uitgevoerd in overeenstemming met het Arbeidswetboek en eenmaal overeengekomen door beide partijen. Werknemers moeten 50% krijgen voor weekdagen, 75% voor feestdagen en 100% voor feestdagen.
Gegarandeerde voordelen in Bulgarije
De eerste stap naar het opstellen van een Bulgaarse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het opnemen van wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle werknemers krijgen de vrije dag op de feestdagen van Bulgarije, samen met minimaal 20 werkdagen vakantie per jaar. Als werknemers hun jaarlijkse verlof in één jaar niet gebruiken, moeten ze worden gecompenseerd voor ongebruikt verlof tot 2 jaar vanaf de datum waarop ze het recht hebben gekregen.
Bulgarije biedt zwangere werknemers een royaal betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van maximaal 410 dagen. 45 Van die dagen moet echter vóór de bevalling worden opgenomen. Werknemers ontvangen schadevergoedingen van het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid, dat 90% van het brutosalaris van de werknemer bedraagt. Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije
U kunt nog meer werknemers aantrekken voor uw vacatures door gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan in Bulgarije. Een 13e-maandbonus is bijvoorbeeld niet vereist door de lokale wetgeving, maar wordt beschouwd als een fooi die sommige werknemers kunnen verwachten.
Als u geen particuliere ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u werknemers een vergoeding geven om hun eigen verzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record moeten een dochteronderneming oprichten in Bulgarije voordat ze compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken.
Als u werkt met een Employer of Record (EOR) zoals G-P, hoeft u niet de tijd te nemen om een dochteronderneming op te richten. Bij ons kunt u binnen enkele minuten beginnen met inhuren zonder de stress van naleving.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.