DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Colombia.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
18Vakanties per jaar
47uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Colombia.
Colombia staat bekend om de Sierra Nevada de Santa Marta en het Andesgebergte, alsook om de hoofdstad, Bogotá. Ondanks het feit dat Colombia een groeimarkt is, is het Colombiaans arbeidsrecht sterk in het voordeel van werknemers. Wanneer u een Colombiaanse salarisadministratie opricht, moet u deze wetten goed begrijpen voordat u werknemers inhuurt, ze aan de salarisadministratie toevoegt en uw dochteronderneming gaat exploiteren.
Inhuren in 
Colombia.
Werkgevers moeten een sterk team in Colombia samenstellen om een bedrijf op te richten. Het werven en in dienst nemen van werknemers in Colombia betekent echter ook dat aan alle arbeidswetgeving moet worden voldaan om aan de regels te blijven voldoen. Hier zijn een paar dingen die werkgevers moeten weten over het wervingsproces voor werknemers.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia.
Het beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia kan complex zijn zonder de juiste voorbereiding en lokale expertise. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers een aantal standaarduitkeringen te geven. Andere aanvullende uitkeringen zijn niet wettelijk verplicht, maar werknemers verwachten wel dat ze worden aangeboden en u kunt uw openstaande functies er voor topkandidaten aantrekkelijker mee maken. U kunt ervoor kiezen om de regelgeving met betrekking tot het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia zelf te leren kennen, of u kunt samenwerken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P om aan de regels te blijven voldoen en waardevolle tijd en middelen te besparen.
COP1,160,000 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Colombia.
Het oprichten van een dochteronderneming in Colombia is een manier om uw bedrijf in de regio te laten groeien. Het naleven van alle Colombiaanse wetgeving inzake dochterondernemingen is echter belangrijk om aan de regels te blijven voldoen. Het hele oprichtingsproces voor een dochteronderneming kan maanden duren, waardoor werknemers die u wilt inhuren ondertussen mogelijk naar andere functies gaan zoeken.
Colombia Visa en vergunningen.
De economische groei van Colombia maakt het een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die willen schalen in Zuid-Amerika. Als uw bedrijf gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet u voor alle internationale werknemers een werkvisum voor Colombia verkrijgen. Niet alle bedrijven hebben echter de tijd of expertise om efficiënt een werkvisum in Colombia te verkrijgen.
Aannemers in Colombia.
Aannemers in Colombia.
Van een diverse talentenpool tot een overvloed aan gespecialiseerde expertise in de sector, Colombia kan een reeks voordelen bieden voor bedrijven die onafhankelijke aannemers inhuren. Overweeg enkele best practices voor het inschakelen van aannemers om verschillende projecten af te handelen.