De oprichting van een dochteronderneming in Colombia is een manier om uw bedrijf in de regio te laten groeien. Het naleven van alle Colombiaanse subsidiaire wetten is echter belangrijk om aan de regels te voldoen. Het hele inrichtingsproces van een dochteronderneming kan maanden duren, waardoor werknemers die u in dienst wilt nemen, naar verschillende posities moeten zoeken.
In plaats daarvan biedt G-P een betere manier. Wij verkorten dit maandenlange proces en helpen u uw bedrijf binnen enkele minuten operationeel te krijgen.
Hoe een Colombiaanse dochteronderneming op te richten
Hoewel het handelsrecht in Colombia vaak als flexibel wordt beschouwd, omvat het oprichten van een dochteronderneming nog steeds meerdere stappen. Minimaal 2 partners moeten een besloten bedrijf oprichten, wat een veelvoorkomende entiteitsvorm is in Colombia. Meestal bestaat er niet meer dan 25 partners. Dit type dochteronderneming wordt bestuurd en geëxploiteerd door een raad van partners. Alle partners nemen doorgaans deel aan het beheer en de vertegenwoordiging van het besloten bedrijf. De statuten kunnen echter toestaan dat deze taken worden gedelegeerd aan één of meer managers, die doorgaans als juridische vertegenwoordigers optreden. De benoeming moet volgens de statuten zijn en doorgaans geregistreerd worden bij de Kamer van Koophandel.
Wettelijke accountants, die lokaal moeten zijn, zijn verplicht als het bedrijf een bepaald bedrag aan activa overschrijdt dat door de wet is bepaald. De bedrijfs- en boekhoudboeken moeten worden bewaard op het geregistreerde domicilie van het bedrijf, doorgaans het hoofdadres dat bij de Kamer van Koophandel is geregistreerd.
Colombiaanse subsidiaire wetten
Subsidiaire wetten kunnen per land verschillen, en je moet deze wetten kennen voordat je begint. Elke stap van het proces kan dagen tot weken duren, en eventuele fouten zullen het proces alleen maar verder verlengen. Colombiaanse subsidiaire wetten verplichten:
- Er is geen investeringskapitaal nodig. Voordat de oprichting kan beginnen, moeten vennoten echter het bedrag van hun bijdragen aan het bedrijf aangeven en het kapitaal betalen op het moment van de oprichting.
- Je hebt geen Raad van Bestuur nodig voor een BVA. standaard Partners en juridische vertegenwoordigers of managers nemen doorgaans beslissingen, tenzij de statuten een raad van bestuur vereisen.
- Er is een registratievergoeding om te registreren.
Het subsidiaire recht van Colombia is niet op één plaats te vinden. In plaats daarvan moet u verschillende regels en voorschriften volgen. U moet elk van deze regels onderzoeken voordat u uw dochteronderneming opent.
Voordelen van het oprichten van een Colombiaanse dochteronderneming
Het oprichten van een dochteronderneming in Colombia biedt tal van voordelen. Hoewel het proces lang duurt, kun je uiteindelijk je bedrijf laten groeien naar een nieuwe locatie en een breder klantenbestand bedienen. Bij een dochteronderneming is er een beperkte aansprakelijkheid tussen de dochteronderneming en het moederbedrijf. De dochteronderneming kan ook onder een zekere mate van autonomie opereren ten opzichte van het moederbedrijf, waardoor u uw eigen werkplekcultuur kunt creëren die past bij de algehele bedrijfscultuur van Colombia.
Andere belangrijke overwegingen
Om een dochteronderneming op te richten, moeten bedrijven eerst de Colombiaanse dochterwetgeving volledig begrijpen. De Colombiaanse subsidiewet vereist doorgaans dat buitenlandse directe investeringen in een Colombiaans bedrijf geregistreerd moeten worden bij Banco de la República, de centrale bank van Colombia. Registratie wordt meestal voltooid via de betreffende deviezenregistratie wanneer geld binnenkomt via een geautoriseerde tussenpersoon of vergoedingsrekening.
Bedrijven moeten mogelijk andere internationale investeringen registreren bij de Centrale Bank. Zij zullen de Centrale Bank elk jaar moeten bijwerken over hun Internationale directe investeringsregistratie, zelfs als zij niet verplicht zijn om financiële overzichten in te dienen.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.