Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Colombia te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Colombia te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Colombia in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Colombia te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Colombia in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Ons oplossing stelt klanten in staat om in Colombia een salarisadministratie bij te houden en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Colombia.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Het in het Noorden van Zuid-Amerika gelegen Colombia wordt doorsneden door het Andesgebergte en de hoofdstad Bogotá is de hoogst gelegen stad van zijn omvang (10 miljoen mensen in de metropoolregio) ter wereld. Colombia denkt tevens met gepaste trots aan zijn Sierra Nevada de Santa Marta, ’s werelds hoogste kustgebergte, met toppen die reiken tot een hoogte van 18.500 meter.Colombianen komen vaak te laat op vergaderingen, maar verwachten van buitenlanders dat ze op tijd komen. Laat als u in Bogotá bent extra tijd over voor het verkeer. Bedrijven neigen naar een hiërarchische inrichting en Colombianen zijn gewoonlijk vrij flexibel bij het onderhandelen. Speciale tip: als u wordt uitgenodigd voor een stierengevecht, ga dan. Stierengevechten gelden onder Colombianen als een bijzondere traktatie en u beledigt uw gastheer er mogelijk mee als u weigert op de uitnodiging in te gaan.
Inhoud
Werknemers inhuren in Chili
In Colombia neigt het arbeidsrecht ertoe de werknemers in het voordeel te stellen, wat maakt dat het goed gebruik is om niet alleen schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen, maar deze ook door deskundigen te laten beoordelen. Er zijn geen door de overheid gesponsorde werkloosheidsuitkeringen in Colombia en werknemers kunnen, als ze vinden dat zij ten onrechte zijn ontslagen, een klacht indienen, waarbij het bedrijf voor het dekken van de kosten van uitkeringen aan de werknemer aansprakelijk kan worden gesteld. Het is raadzaam in Colombia een beroep te doen op een professionele dienstverlener op dit gebied om te helpen bij de naleving van de wet.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Colombia, kan het nuttig zijn om de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden die in Colombia gebruikelijk zijn:
Arbeidsovereenkomsten in Colombia
Hoewel dat niet verplicht is, is het in Colombia goede gewoonte om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, aangezien dat document het bewijs vormt van de arbeidsverhouding en de door de partijen overeengekomen voorwaarden. Bovendien zijn sommige bepalingen alleen geldig indien zij schriftelijk zijn vastgelegd, zoals bepalingen inzake de proeftijd en de duur van de overeenkomst voor bepaalde in plaats van een onbepaalde duur. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Colombia moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Colombiaanse peso’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Colombia
In het algemeen heeft Colombia een werkweek van 48 uur. Afhankelijk van het bedrijf werken mensen vijf dagen in de week ongeveer 9,6 uur per dag, meestal van maandag tot vrijdag, of zes dagen voor acht uur per dag, van maandag tot zaterdag.
In augustus 2021, heeft de regering een nieuwe wet ondertekend die de standaard werkweek verkort van 48 uur tot 42 uur. Deze verlaging zal tussen 2023 en 2026 geleidelijk van kracht worden. De maximale dagelijkse arbeidstijd zal worden teruggebracht van 10 naar negen uur.
Overwerk wordt uitbetaald met een toeslag van 25% en een extra nachttoeslag van 75% over de waarde van de gewone tijd. Overwerk op zon- en feestdagen wordt uitbetaald met een toeslag van 75% naar rato van de gewerkte uren.
Feestdagen in Colombia
Er worden in Colombia 18 feestdagen gevierd, waaronder:
Nieuwjaarsdag
St.-Petrus en St.-Paulus (San Pedro y San Pablo)
Driekoningen (Epifanía)
Onafhankelijkheidsdag
Slag bij Boyacá
Naamdag van St.-Jozef (Día de San José)
Witte Donderdag
Maria-Tenhemelopneming
Goede vrijdag
Columbusdag (Día de la Raza)
Dag van de Arbeid;
Allerheiligen
Hemelvaartsdag
Onafhankelijkheid van Cartagena
Corpus Christi
Onbevlekte Ontvangenis van Maria
Heilig Hart
Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Colombia
Werkgevers zijn verplicht om voor elk dienstjaar 15 betaalde werkdagen aan jaarlijks verlof toe te kennen.
Ziekteverlof in Colombia
Werknemers hebben recht op 2/3 van hun salaris gedurende de eerste twee dagen die zij wegens ziekte missen. Vanaf de derde dag en verder tot een maximum van 180 dagen krijgen ze hetzelfde bedrag, maar dan uit het socialezekerheidsstelsel.
Als een werknemer op het werk gewond raakt, komt hij in aanmerking voor 100% van het salaris voor de duur van zijn afwezigheid.
Moeder-/vaderschapsverlof in Colombia
Moeders hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, 1 week voor de geboorte en 17 na. Om medische redenen kan de moeder dit hebben 2 weken voor de bevalling of kan hebben 2 weken voor de bevalling postpartum, waardoor het zwangerschapsverlof duurt 18 weken na de bevalling. Ook adoptiemoeders en vaders die de pasgeborene verzorgen in geval van ziekte of overlijden van de moeder, hebben recht op dit zwangerschapsverlof. Vaders hebben recht op 2 weken betaald verlof voor vaderschaps- en adoptieverlof dat met nog een week kan worden verlengd 5 weken, onder voorbehoud van het regeringsbesluit over de nationale werkloosheidscijfers.
Ziektekostenverzekering in Colombia
Colombia kent een universeel ziektekostenverzekeringsstelsel uit hoofde waarvan alle burgers, ongeacht hun draagkracht, recht hebben op een uitgebreid pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Mensen participeren aan een van de twee stelsels, afhankelijk van hun inkomen: het bijdrageregime (régimen contributivo), dat werknemers en hun gezinnen dekt met een maandelijks inkomen boven een bepaald minimumbedrag, en het gesubsidieerde stelsel (régimen subsidiado), dat degenen dekt die als zijnde arm worden geïdentificeerd door middel van een inkomensonderzoek op afstand.
Het bijdrageregime wordt gefinancierd middels verplichte loonbelastingsbijdragen (11%).
De regering maakt gebruik van nationale en lokale belastinginkomsten en een loonheffing (1,5%) als solidariteitsbijdrage.
Het is heel gebruikelijk dat werkgevers in Colombia een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden. Globalization Partners biedt twee prepaid ziektekostenregelingen aan in Colombia.
Aanvullende uitkeringen in Colombia
Met ingang van 2021 hebben werknemers recht op een maandelijkse wettelijke minimum vervoersvergoeding van 106.454 Colombiaanse pesos.
Over het algemeen raden wij aan 45% aan kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris bij het berekenen van de totale werkgeverslasten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Colombia.
Bonussen
Werknemers hebben recht op een semesterbonus (prima de servicios). Deze uitkering wordt ieder jaar uitbetaald en is gelijk aan 15 salarisdagen die op de laatste dag van juni aan de werknemer worden uitbetaald en 15 salarisdagen die worden uitbetaald in de eerste 20 dagen van december. Deze uitkering is verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband naar evenredigheid van de gewerkte tijd gedurende het kalendersemester waarin het ontslag plaatsvindt.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Ontslag/ontslagvergoeding in Colombia
De proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd.
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd van tussen de 1 en 3 jaar bedraagt de proeftijd ten hoogste twee maanden.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van minder dan één jaar mag de proeftijd niet langer zijn dan een vijfde van de overeengekomen duur, met een maximum van twee maanden.
Een arbeidsovereenkomst kan eenzijdig worden opgezegd door een van de partijen, ongeacht of er al dan niet sprake is van een bewezen gegronde reden. De arbeidsovereenkomst kan ook eindigen met wederzijdse instemming van de partijen.
Wanneer de arbeidsovereenkomst uit hoofde van een gegronde reden wordt beëindigd, is de partij die tot beëindiging overgaat niet wettelijk verplicht een ontslagvergoeding te betalen, zolang de feiten en redenen die aan het besluit tot beëindiging ten grondslag liggen feitelijk zijn en nader kunnen worden aangetoond.
Beëindiging van het dienstverband om gegronde redenen moet met zorg worden behandeld en kan nader overleg met arbeidsrechtadvocaten vergen.
In ieder geval moet de werkgever over serieuze bewijzen beschikken om de rechtvaardigingsgrond aan te tonen alsmede over alle documenten die nodig zijn om de rechtvaardigheid van het besluit tot beëindiging in geval van een rechtsvordering te staven.
De werkgever moet de redenen voor het ontslag bewijzen, terwijl de werknemer tegenover de rechter kan volstaan met de mededeling dat er geen rechtvaardige reden bestond.
Voor elk ontslag geldt dat er een groot risico bestaat op een arbeidsrechtszaak, met alle wettelijkevertegenwoordigings- en administratieve kosten van dien.
Het is ten zeerste aan te bevelen de beëindiging van arbeidsovereenkomsten met wederzijdse instemming van de partijen te overwegen en deze te formaliseren door middel van een ten overstaan van de arbeidsrechtbank gesloten schikkingsovereenkomst.
De werkgever zal waarschijnlijk een schikkingspremie moeten betalen in ruil voor de handtekening van de werknemer op het schikkingsdocument, waarmee hij of zij de werkgever volledig van verplichtingen vrijstelt en afziet van de mogelijkheid om in de toekomst een vordering in te stellen.
De ontslagvergoeding is verplicht en komt overeen met een maandsalaris voor elk dienstjaar en wordt naar evenredigheid berekend voor gedeelten van een jaar.
De werkgever moet de ontslagvergoeding uiterlijk op 14 februari van het volgende jaar op een door de werknemer gekozen rekening storten.
Deze storting vormt de laatste betaling van de ontslagvergoeding tot en met 31 december van elk jaar en bij beëindiging van de dienstbetrekking moet de ontslagvergoeding die de werknemer vanaf 1 januari tot de datum van beëindiging van de dienstbetrekking heeft opgebouwd en die nog niet op de rekening van de werknemer is gestort, door de werkgever rechtstreeks aan de werknemer worden betaald.
De ontslagrente bedraagt 1% per maand, wat per jaar overeenkomt met 12% over het bedrag van de ontslagvergoeding.
De rente moet uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de werknemer worden uitbetaald. Bij beëindiging van het dienstverband moeten de opgebouwde ontslagrenten rechtstreeks aan de werknemer worden uitbetaald.
Belastingen betalen in Colombia
Sociale zekerheid: Werkgevers zijn in Colombia verplicht een socialezekerheidsbijdrage te betalen. De socialezekerheidsbijdragen zijn als volgt samengesteld:
Gezondheid: 12,5%, waarvan 8,5% wordt betaald door de werkgever en de resterende 4% door de werknemer.
Beroepsrisico: deze bijdrage komt volledig ten laste van de werkgever en is afhankelijk van het soort risico waarin de economische activiteit van de onderneming is ingedeeld – variërend van 0,348% tot 8,7% van het salaris.
Gezinswelzijnsfonds: Alle werkgevers moeten 9% van het maandsalaris afdragen
Pensioen: 16% van het salaris van de werknemer, waarvan 12% door de werkgever wordt betaald en de resterende 4% door de werknemer.
Inkomstenbelasting: Voor Colombiaanse ingezetenen geldt een systeem van progressieve inkomstenbelastingtarieven. Het belastingstelsel wordt uitgedrukt in belastingwaarde-eenheden of “Tax Value Units” (UVT). Het maximale belastingtarief bedraagt 33% en is van toepassing op belastbare inkomsten die hoger zijn dan 4.100 UVT. Op netto-inkomens van maximaal 1.090 UVT zou een effectief tarief van 19% van toepassing zijn. Op netto-inkomens van tussen de 1.091 en 1.700 UVT zou een belastingtarief van 28% van toepassing zijn.
Colombia heeft een wederkerigheidsovereenkomst gesloten met de Verenigde Staten en vele andere landen dankzij welke, in gevallen waarin een buitenlandse onderdaan van de landen waarmee Colombia een wederkerigheidsovereenkomst heeft voor een bepaalde periode naar Colombia wordt gedetacheerd en in zijn land van herkomst socialezekerheidsbijdragen blijft betalen, de werkgever en de werknemer van het betalen van Colombiaanse sociale zekerheid zijn vrijgesteld.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Colombia om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Colombiaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Colombia. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-oplossing in Colombia bieden u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners voor u een naadloze leasing van werknemers of een oplossing met gebruikmaking van een professionele arbeidsorganisatie voor het inhuren van werknemers in Colombia kan verzorgen, neem dan contact met ons op via sales@globalization-partners.com.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
