Bedrijven moeten het arbeidsrecht van Costa Rica leren kennen en een strategisch wervingsplan implementeren bij het starten van zaken in het land. Ook het begrijpen van de lokale cultuur op de werkplek en de zakelijke etiquette is essentieel.
Werving in Costa Rica
Naast het leren over de cultuur in Costa Rica, moeten bedrijven de tijd nemen om zich te concentreren op de logistiek van het wervingsproces. Ze moeten kijken naar de beste wervingskanalen en naar de wetten met betrekking tot het inhuren en in dienst nemen in Costa Rica.
Bedrijven moeten beginnen met ervoor te zorgen dat ze op de meest impactvolle plaatsen vacatures voor de vacatures van het bedrijf plaatsen, zodat ze contact kunnen leggen met de beste kandidaten voor elke vacature.
In Costa Rica worden online vacaturesites en sociale netwerken zoals LinkedIn steeds populairder als wervingskanalen. Traditioneel netwerken en persoonlijke aanbevelingen komen ook vaak voor. Als bedrijven net de markt in dit land betreden, kan het nuttig zijn om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid heeft en wordt ondersteund door experts in het land die de lokale markt kennen.
Wetten tegen discriminatie in Costa Rica
Net als in veel andere landen heeft Costa Rica een reeks wetten om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Volgens de grondwet en het arbeidsrecht van Costa Rica mogen werkgevers geen beslissingen nemen over het aannemen of andere arbeidsgerelateerde beslissingen op basis van beschermde kenmerken, waaronder:
- etnische achtergrond;
- Etniciteit.
- religie;
- Geslacht.
- seksuele geaardheid;
- Burgerlijke staat
- lichamelijke beperking.
- leeftijd;
- Nationale herkomst.
- Politieke mening.
- Lidmaatschap van de Unie.
- Gezondheid.
- HIV-positieve status.
Om ervoor te zorgen dat ze deze wetten naleven tijdens het hele proces van inhuren in Costa Rica, moeten bedrijven zorgvuldig de taal overwegen die wordt gebruikt bij vacatures en gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Costa Rica
Costa Rica heeft wetten die de standaard werktijden, overuren, betaalde feestdagen en meer specificeren. Bedrijven moeten deze wetten begrijpen en ervoor zorgen dat ze op de hoogte blijven van eventuele veranderingen naarmate deze wetten zich in de loop van de tijd ontwikkelen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Costa Rica, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsrecht Costa Rica
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers in te huren op grond van een sterke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Het contract moet alles omvatten, van compensatie tot beëindigingsvereisten, inclusief compensatiebedragen in de lokale valuta, colonen (CRC), in plaats van een andere valuta. Bij het beoordelen van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer die wordt aangenomen akkoord gaat met de voorwaarden.
Costa Rica viert 12 feestdagen waarvoor werknemers betaald verlof krijgen. De Costa Rica arbeidscode biedt vakantie-uitkeringen die werknemers over het algemeen recht geven op 1 dag vakantie voor elke maand van het dienstverband en 2 weken vakantie na 50 weken werk.
Bedrijven moeten ook de lokale vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden begrijpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Werknemers in Costa Rica hebben recht op een salaris van 13 maanden (ook wel kerstbonus genoemd) genaamd aguinaldo , dat is gebaseerd op 1 maand van het salaris van een werknemer en dat elk jaar binnen de eerste 20 dagen van december moet worden betaald. Deze bonus is een aanvulling op het jaarsalaris.
Het duidelijk vermelden van deze voorwaarden en voordelen die binnen het contract worden aangeboden, is essentieel om transparantie te garanderen en een sterke werkgever-werknemerrelatie te onderhouden.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.