Rekrutering en aanwerving is in elk land een ingewikkeld proces, vooral in een land waar u probeert uit te breiden. In Kroatië bieden strenge wetten bescherming tegen discriminatie en andere arbeidspraktijken. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u elk aspect van deze wetten begrijpen voordat u werknemers in Kroatië inhuurt. Gelukkig kan Globalization Partners u daarbij helpen. Wij zijn experts in het helpen van bedrijven tijdens hun groei, en wij nemen alle risico's op ons zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Aanwerving in Kroatië
Als u verantwoordelijk bent voor de personeelsbezetting van uw bedrijf in Kroatië, moet u weten wat de juiste plaatsen zijn om vacatures te plaatsen. Veel potentiële kandidaten zullen hun cv rechtstreeks via e-mail met uw bedrijf delen. U moet uw vacatures ook op uw website plaatsen en uw huidige werknemers vragen om talentvolle kandidaten door te verwijzen.
Het land kent veel verschillende vacatureportalen die vacatures in verschillende categorieën indelen, afhankelijk van de branche. Een aantal van de populairste websites voor het plaatsen van vacatures zijn Bika, MojPosao, Oglasnik, en Nova Karijera.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Tenzij anders vermeld in specifieke wetgeving, kunt u geen antecedentenonderzoek vereisen. Het is echter wel gebruikelijk om met de vorige werkgevers van een kandidaat te praten en te vragen naar schriftelijke schoolrapporten, een universitair diploma en aanbevelingen.
Uw kandidaten moeten u op de hoogte stellen van elke ziekte of andere omstandigheid die hun vermogen om het werk uit te voeren zou kunnen belemmeren. Tijdens de sollicitatieprocedure kunt u de potentiële werknemer vragen een medisch onderzoek te ondergaan, maar u moet de kosten daarvan betalen.
Wetten tegen discriminatie in Kroatië
De aanwervingswetten van Kroatië bevatten bepalingen tegen discriminatie. Zowel de Antidiscriminatiewet als de Arbeidswet verbieden discriminatie op grond van het volgende:
- Ras
- Geslacht
- Taal
- Religie
- politiek;
- eigendom;
- Lidmaatschap van een vakbond
- onderwijs;
- burgerlijke staat en gezinssituatie;
- Seksuele voorkeur
Zorg ervoor dat u tijdens een sollicitatiegesprek of op een sollicitatieformulier geen vragen stelt die tot discriminatie zouden kunnen leiden. Stel alleen vragen die betrekking hebben op iemands kwalificaties en bekwaamheid voor de functie waarop ze solliciteren. Hetzelfde geldt voor derden met wie u samenwerkt, omdat u boetes kunt krijgen voor hun handelingen.
Hoe kunt u werknemers inhuren in Kroatië?
U kunt pas werknemers inhuren of met uw bedrijfsactiviteiten beginnen nadat uw bedrijf op de juiste manier is geregistreerd. Het oprichten van een dochteronderneming kan maanden in beslag nemen, maar als u eenmaal klaar bent, begint het inhuren met het verkrijgen van specifieke persoonlijke gegevens van uw toekomstige werknemers. Volgens het Kroatische arbeidsrecht moet u vervolgens een arbeidsovereenkomst opstellen dat het volgende omvat:
- de vaste verblijfplaats van de werknemer;
- een beschrijving van de functie;
- plaats van tewerkstelling;
- datum van inhuren en beëindiging voor een contract van bepaalde duur;
- hoeveelheid betaald verlof;
- salaris;
- werkuren;
- opzegtermijn.
Arbeidsrecht in Kroatië
Eén ding dat moet worden opgemerkt over de naleving van arbeidswetgeving in Kroatië is de spanning tussen de etnische Kroaten en de 30 verschillende minderheden die in het land wonen. Het arbeidsrecht verbiedt discriminatie, dus werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle beleidsregels in overeenstemming zijn met de wet. Voordat u Kroatische werknemers inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u de juiste procedures en training hebt om discriminatie en intimidatie op uw kantoor aan te pakken.
De wet verplicht bedrijven een arbeidsovereenkomst in het Kroatisch op te stellen, waarin alle arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen. In zowel de arbeidsovereenkomst als de aanbiedingsbrief moet u de bedragen van het loon en vergoedingen in Kroatische Kuna vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Indienststelling in Kroatië
Nadat u werknemers in dienst hebt genomen, moet u bepalen hoe u ze het beste kunt inwerken. Hoewel dit op verschillende manieren gedaan kan worden, is de beste praktijk om de arbeidsovereenkomst vóór hun eerste werkdag met de werknemers door te nemen. Als u nog vanuit het moederbedrijf werkt, moet u ook proberen naar Kroatië te reizen voor uw openingsdag. Deze praktijk kan een grote bijdrage leveren aan het ontwikkelen van een positieve werkcultuur.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Kroatië
Wachten om een dochteronderneming op te richten voordat u gaat inhuren kan maanden duren. Als uw werknemers urgent een baan nodig hebben, zullen ze misschien een functie elders zoeken in plaats van op uw dochteronderneming te wachten. U kunt ook samenwerken met Globalization Partners voor de outsourcing van uw inhuur in Kroatië.
Wij gebruiken onze reeds gevestigde dochterondernemingen om namens u werknemers in Kroatië in dienst te nemen. Dankzij onze oplossing als Employer of Record kunnen wij de salarisadministratie bijhouden, HR afhandelen, belastingen regelen, en nog veel meer. U hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de regels, want wij nemen die last van u over.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Geniet zo snel mogelijk van alle voordelen van het starten van uw bedrijf in Kroatië. Globalization Partners helpt u om een proces dat normaal gesproken maanden duurt, terug te brengen tot enkele dagen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
