Als lid van de Europese Unie (EU) dat economische groei en stabiliteit doormaakt, is Kroatië een geweldige plek voor zowel bedrijf als werknemer. Als u overweegt uit te breiden naar Kroatië, moet u weten hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Kroatië kunt krijgen. Zonder deze visums kunt u boetes of vertragingen krijgen als gevolg van werknemers die zich niet aan de regels houden.
Soorten werkvisa in Kroatië
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
Vereisten om werkvisa voor Kroatië te verkrijgen
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
Alle aanvragers hebben bepaalde documenten nodig, waaronder:
- een kopie van hun paspoort;
- een pasfoto;
- bewijs van hun vermogen om zichzelf te onderhouden tijdens het verblijf in Kroatië;
- bewijs van ziektekostenverzekering;
- Een arbeidsovereenkomst
- bewijs van academische kwalificaties en vaardigheden;
- bewijs van registratie van hun bedrijf;
Werknemers die een EU Blue Card willen krijgen, moeten uit een land buiten de EU komen en een bachelordiploma hebben behaald. Aanvragers hebben ook een bindend aanbod van een baan of een actief arbeidscontract nodig. Lidstaten versnellen vaak het Blue Card-sollicitatieproces, waardoor het sneller wordt dan het traditionele proces voor werk- en verblijfsvergunningen.
Aanvraagprocedure
Het proces voor het werkvisum sollicitatie in Kroatië hangt af van het specifieke visumtype en de procedures van de lokale ambassade. Sommige ambassades vereisen bijvoorbeeld geen afspraken, maar werken volgens wie het eerst komt, het eerst maalt.
Om het proces te starten, moet een aanvrager naar het administratieve politiebureau dat het dichtst bij zijn of haar woonplaats in Kroatië ligt, of naar de ambassade/consulaat in hun thuisland. Vervolgens moeten zij alle hierboven genoemde documenten indienen, evenals een sollicitatie.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
Andere belangrijke overwegingen
EU Blue card-houders kunnen hun familieleden, zoals een echtgenoot, kinderen en andere afhankelijken, meenemen naar Kroatië. Degenen met een regulier werk- en verblijfsvisum moeten echter een aanvraag indienen voor familieleden om naar Kroatië te komen. Dit proces moet plaatsvinden bij het lokale consulaat en een kopie van een geldig reisdocument, bewijs van relatie, bewijs van voldoende financiën en bewijs van voldoende ziektekostenverzekering omvatten.
Bij het aanstellen van een onderdaner van een derde land moet de werkgever ook rekening houden met de noodzaak om een minimumpercentage Kroatische, EU- en Zwitserse staatsburgers aan International-werknemers te waarborgen, zodat dit niet onder 25procent zakt.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
