Employer of Record (EOR) in​​  Kroatië​​ 

In Kroatië zijn werkgever of record producten en diensten essentieel om compliance te waarborgen met de complexe arbeidsregels van het land. Zij zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan lokale wettelijke vereisten. kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten en het beheren van loonbelastingen tot het waarborgen van compliance in bedrijfsvoering.​​ 

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record Croatia kunnen bedrijven met vertrouwen omgaan met diverse wettelijke vereisten en juridische risico's minimaliseren. Ondersteuning van Employer of Record Croatia, zoals G-P Employer of Record, minimaliseert compliance problemen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op de kernactiviteiten en ze bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.​​ 

Inhuren in Kroatië​​ 

The primary form of employment is the indefinite-term contract. Fixed-term contracts are allowed only for objective, justified reasons, such as seasonal work, temporary replacement of an absent employee, increased workload, or project-based work. The reason should generally be stated in the contract, and duration and renewal limits may apply. Using an EOR ensures that employment contracts are drafted in full compliance with these regulations.​​ 

A written employment contract should be in Croatian. If no written contract is issued, the employer must provide written confirmation before work starts. Bilingual contracts may be used, but the Croatian version should be included and usually prevail. It must specify key terms of employment, including parties' details, place of work, job title and description, start date, expected duration (for fixed-term contracts), annual leave entitlement, notice periods, and detailed information on salary and other compensation in Euros (EUR).​​ 

Werktijden in Kroatië​​ 

The standard workweek is up to 40 hours, usually over 5 or 6 days. Overtime is permitted for exceptional business needs, but generally cannot exceed 10 hours per week or 180 hours per calendar year. An applicable collective agreement may increase the annual cap to 250 hours. Employees working at least 6 hours a day are entitled to a 30-minute break, counted as working time. Daily rest must be at least 12 consecutive hours. Weekly rest must be at least 24 consecutive hours, generally combined with daily rest, so employees typically receive at least 36 consecutive hours of rest per week.​​ 

Feestdagen in Kroatië​​ 

Employees are entitled to 14 public holidays or statutory non-working days each year. They are generally paid when the holiday falls on a normal working day:​​ 

• 1januari: Nieuwjaarsdag​​ 

• Jan. 6: Epifanie​​ 

• 31maart, 2025: Pasen​​ 

• 1april 2025: Paasmaandag​​ 

• 1mei : Dag van de Arbeid​​ 

• 30mei: Dag van de Staatschap​​ 

• 19juni 2025: Corpus Christi​​ 

• 22juni: Antifascistische Strijddag​​ 

• 5augustus: Overwinning en Homeland Thanksgiving Day​​ 

• 15augustus: Tenhemelopneming van Maria​​ 

• 1november: Allerheiligendag​​ 

• 18november: Herdenkingsdag voor de slachtoffers van de Vaderlandsoorlog en Herdenkingsdag voor de slachtoffers van Vukovar en Škabrnja​​ 

• 25december : Eerste kerstdag​​ 

• 26december : Sint-Stefanusdag​​ 

Opmerking: Pasen en Corpus Christi zijn verplaatsbare feestdagen; De vermelde data zijn voor 2025.​​ 

Vakantie en verlof in Kroatië​​ 

Jaarlijks verlof in Kroatië​​ 

The statutory minimum paid annual leave is 4 weeks per calendar year. For a standard 5-day workweek, this equates to 20 working days. Employment contracts, collective agreements, work rules, or employer policies may provide more generous leave. Specific entitlement may be increased by an employment contract or collective agreement.​​ 

Persoonlijk verlof in Kroatië​​ 

Employees are also entitled to paid leave for important personal events. The Labour Act provides up to 7 working days of paid personal leave per calendar year for important personal events. These include marriage, childbirth, serious illness, or the death of a close family member. The exact use may be further specified by a collective agreement, work rules, or employment contract.​​ 

Ziekteverlof in Kroatië​​ 

An employee can take sick leave with a medical certificate. For the first 42 days of sick leave, the employer generally pays salary compensation. From the 43rd day onward, compensation is generally borne by the Croatian Health Insurance Fund (HZZO). The minimum compensation is generally 70% of the employee’s applicable average salary calculation base. Special rules may apply for work injury, occupational disease, pregnancy-related incapacity, or other prescribed medical circumstances.​​ 

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Kroatië​​ 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Kroatië​​ 

Pregnant employees are entitled to maternity leave, which may start 45 days before the expected due date and must start no later than 28 days before it. The mandatory period runs from 28 days before the due date through 70 days after birth. The mother may usually continue maternity leave until the child reaches 6 months. HZZO generally pays 100% of the compensation base, subject to statutory calculation and eligibility rules.​​ 

Vaderschapsverlof in Kroatië​​ 

Fathers are entitled to 10 working days of paid paternity leave for one child, or 15 working days for twins, triplets, or other multiple births. This leave is an individual right, non-transferable, and must be used within the first 6 months after the child's birth. It is fully compensated by the HZZO.​​ 

Ouderschapsverlof in Kroatië​​ 

Na het einde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft elke ouder recht op 4 maanden ouderschapsverlof per kind voor zijn eerste en tweede kind (in totaal 8 maanden). Voor tweelingen of het derde en volgende kind wordt het verlof verlengd tot 15 maanden per ouder (in totaal 30 maanden). Over het algemeen zijn 2 maanden van het recht van elke ouder niet overdraagbaar. Het verlof kan worden gebruikt tot het kind 8 jaar oud wordt. De vergoeding tijdens ouderschapsverlof wordt betaald door de HZZO, met een maximum.​​ 

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Kroatië​​ 

Ziektekostenverzekering voor Kroatië​​ 

Kroatië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering die wordt gefinancierd door socialezekerheidsbijdragen. Hoewel dit systeem uitgebreide dekking biedt, kunnen werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als een zeer gewaardeerde uitkering om kosten te dekken die niet in de openbare regeling zijn opgenomen en om toegang te bieden tot privéklinieken.​​ 

Aanvullende uitkeringen in Kroatië​​ 

Naast het basissalaris is het in Kroatië gebruikelijk dat werkgevers aanvullende uitkeringen aanbieden, waarvan vele fiscaal efficiënt kunnen worden verstrekt. Deze omvatten vaak:​​ 

• Maaltijdvergoedingen​​ 

• vergoedingen voor vervoer;​​ 

• prestatiegerelateerde bonussen;​​ 

• Aanvullende zorg- en pensioenplannen​​ 

• Bedrijfswagen en mobiele telefoon voor zakelijk en persoonlijk gebruik​​ 

Ontslag en ontslagvergoeding in Kroatië​​ 

A probationary period may be set in the employment contract for a maximum of 6 months. During this period, the contract can be terminated with a minimum notice of 1 week, unless a longer period applies under the contract, collective agreement, work rules, or another applicable source.​​ 

Een werkgever kan een contract voor onbepaalde duur beëindigen om zakelijke redenen, persoonlijke redenen (arbeidsongeschiktheid van de werknemer) of wangedrag van de werknemer. Elke reden vereist dat een specifieke en eerlijke procedure wordt gevolgd om onterechte ontslagclaims te vermijden en om ervoor te zorgen dat bedrijven zich houden aan het Kroatische arbeidsrecht. De opzegtermijnen voor ontslag (niet vanwege wangedrag) zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever:​​ 

• Less than 1 year of service: 2 weeks​​ 

• 1 aaneengesloten jaar: 1 maand​​ 

• 2 aaneengesloten jaren: 1 maand en 2 weken​​ 

• 5 aaneengesloten jaren: 2 maanden​​ 

• 10 aaneengesloten jaren: 2 maanden en 2 weken​​ 

• 20 aaneengesloten jaren: 3 maanden​​ 

Ontslagvergoeding Kroatië​​ 

Employees terminated by their employer after at least 2 years of continuous employment with the same employer, for reasons other than misconduct, are entitled to statutory severance pay. The minimum amount is one-third of the employee's average gross monthly salary over the 3 months before termination for each completed year of service. Total statutory severance is capped at 6 times the employee's average monthly salary, unless more favorable terms apply.​​ 

Belasting betalen in Kroatië​​ 

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afgeven van inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen van de brutosalarissen van werknemers. Navigeren in het Kroatische belastingstelsel is een belangrijke functie die een Employer of Record vervult, namelijk het waarborgen van de naleving van lokale belastingverplichtingen. Een Employer of Record beheert de fijne kneepjes van de loonadministratie en helpt bedrijven hun fiscale verantwoordelijkheden snel te vervullen.​​ 

Inkomstenbelasting Kroatië​​ 

As of 2025, personal income tax is commonly described as two progressive bands: 20% on annual taxable income up to EUR 50,400 and 30% above that threshold. Local governments may set PIT rates within prescribed ranges, so effective rates can vary by municipality or city.​​ 

• 20% van het jaarinkomen tot EUR 50400.​​ 

• 30% van het jaarinkomen dat EUR 50overschrijdt,400.​​ 

Deze tarieven kunnen worden verhoogd met een lokaal gemeentelijk belastingtarief, dat per locatie verschilt (het tarief voor Zagreb is bijvoorbeeld 23).6% en 35. Respectievelijk 4%). Dit systeem verving in 2024de voormalige lokale surtax (prirez).​​ 

Sociale zekerheidsbijdragen in Kroatië​​ 

De primaire bijdragen worden in mindering gebracht op het brutosalaris van de werknemer:​​ 

• Pension Insurance (Pillar I and II): 20% of gross salary, usually split as 15% to Pillar I and 5% to Pillar II. Employees insured only under Pillar I pay the full amount there.​​ 

• Health Insurance: 16.5%, paid by the employer on gross salary​​ 

De werkgever betaalt ook een bijdrage voor de bescherming van de gezondheid op het werk, wat neerkomt op een klein percentage van het brutosalaris.​​ 

Waarom G-P?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​ 

Veelgestelde vragen​​