Employer of Record (EOR) in​​  Kroatië​​ 

In Kroatië zijn werkgever of record producten en diensten essentieel om compliance te waarborgen met de complexe arbeidsregels van het land. Zij zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan lokale wettelijke vereisten. kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten en het beheren van loonbelastingen tot het waarborgen van compliance in bedrijfsvoering.​​ 

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record Croatia kunnen bedrijven met vertrouwen omgaan met diverse wettelijke vereisten en juridische risico's minimaliseren. Ondersteuning van Employer of Record Croatia, zoals G-P Employer of Record, minimaliseert compliance problemen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op de kernactiviteiten en ze bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.​​ 

Inhuren in Kroatië​​ 

De primaire vorm van arbeidsrecht is het onbepaalde duurcontract. Tijdelijke contracten zijn alleen toegestaan om objectieve, gerechtvaardigde redenen, zoals seizoenswerk, tijdelijke vervanging van een afwezige werknemer, verhoogde werkdruk of projectmatig werk. De reden moet over het algemeen in het contract worden vermeld, en er kunnen termijn- en verlengingslimieten gelden. Het gebruik van een Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig compliance worden opgesteld met deze regels.​​ 

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet in het Kroatisch zijn. Als er geen schriftelijk contract wordt uitgegeven, moet de werkgever een schriftelijke bevestiging geven voordat het werk begint. Tweetalige contracten kunnen worden gebruikt, maar de Kroatische versie moet worden opgenomen en geldt meestal als gelder. Het moet belangrijke arbeidsvoorwaarden vermelden, waaronder gegevens van de partij, werkplek, functietitel en functiebeschrijving, startdatum, verwachte duur (voor bepaalde tijdcontracten), jaarlijks verlof recht, opzegtermijnen en gedetailleerde informatie over salaris en andere vergoedingen in euro (EUR).​​ 

Werktijden in Kroatië​​ 

De standaard werkweek duurt tot 40 uur, meestal meer dan 5 of 6 dagen. Overuren zijn toegestaan voor uitzonderlijke bedrijfsbehoeften, maar mogen over het algemeen niet meer dan 10 uur per week of 180 uur per kalenderjaar bedragen. Een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst kan het jaarlijkse plafond verhogen tot 250 uren. Werknemers die minstens 6 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van 30minuten, die als werktijd wordt geteld. Dagelijkse rust moet minstens 12 aaneengesloten uren zijn. Wekelijkse rust moet minstens 24 aaneengesloten uren zijn, meestal gecombineerd met dagelijkse rust, dus werknemers krijgen doorgaans minstens 36 opeenvolgende rusturen per week.​​ 

Feestdagen in Kroatië​​ 

Werknemers hebben recht op 14 officiële feestdagen of wettelijke niet-werkdagen per jaar. Ze worden doorgaans betaald wanneer de feestdag op een normale werkdag valt.​​ 

• 1januari: Nieuwjaarsdag​​ 

• Jan. 6: Epifanie​​ 

• 31maart, 2025: Pasen​​ 

• 1april 2025: Paasmaandag​​ 

• 1mei : Dag van de Arbeid​​ 

• 30mei: Dag van de Staatschap​​ 

• 19juni 2025: Corpus Christi​​ 

• 22juni: Antifascistische Strijddag​​ 

• 5augustus: Overwinning en Homeland Thanksgiving Day​​ 

• 15augustus: Tenhemelopneming van Maria​​ 

• 1november: Allerheiligendag​​ 

• 18november: Herdenkingsdag voor de slachtoffers van de Vaderlandsoorlog en Herdenkingsdag voor de slachtoffers van Vukovar en Škabrnja​​ 

• 25december : Eerste kerstdag​​ 

• 26december : Sint-Stefanusdag​​ 

Opmerking: Pasen en Corpus Christi zijn verplaatsbare feestdagen; De vermelde data zijn voor 2025.​​ 

Vakantie en verlof in Kroatië​​ 

Jaarlijks verlof in Kroatië​​ 

Het wettelijk minimum aan betaald jaarlijks verlof bedraagt 4 weken per kalenderjaar. Voor een standaard 5werkweek van 20 2 dagen komt dit overeen met 3 werkdagen. Arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen of het beleid van de werkgever kunnen voorzien in een ruimere verlofregeling. Specifieke rechten kunnen worden verhoogd door een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.​​ 

Persoonlijk verlof in Kroatië​​ 

Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen. De Arbeidswet voorziet in maximaal 7 werkdagen betaald persoonlijk verlof per kalenderjaar voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen. Deze omvatten huwelijk, bevalling, ernstige ziekte of het overlijden van een naaste familielid. Het exacte gebruik kan verder worden gespecificeerd door een collectieve arbeidsovereenkomst, arbeidsregels of arbeidsovereenkomst.​​ 

Ziekteverlof in Kroatië​​ 

Een werknemer kan ziekteverlof opnemen met een medische verklaring. Over de eerste 42 dagen ziekteverlof betaalt de werkgever doorgaans een salarisvergoeding. Vanaf de eerste 43dag wordt de vergoeding over het algemeen gedragen door het Kroatische Zorgverzekeringsfonds (HZZO). De minimale vergoeding bedraagt doorgaans 702% van de toepasselijke gemiddelde salarisberekeningsgrondslag van de werknemer. Er kunnen speciale regels gelden voor arbeidsongevallen, beroepsziekten, arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of andere voorgeschreven medische omstandigheden.​​ 

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Kroatië​​ 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Kroatië​​ 

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, die 45 dagen voor de verwachte verjaardatum mogen beginnen en uiterlijk 28 dagen daarvoor mogen beginnen. De verplichte periode loopt van 28 dagen voor de uitgerekende datum tot 70 dagen na de geboorte. De moeder kan meestal zwangerschaps- en bevallingsverlof voortzetten totdat het kind 6 maanden is. HZZO betaalt doorgaans 100% van de vergoedingsbasis, onder voorbehoud van wettelijke berekeningen en geschiktheidsregels.​​ 

Vaderschapsverlof in Kroatië​​ 

Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof voor één kind, of 15 werkdagen voor tweelingen, drielingen of andere meerlingen. Dit verlof is een individueel recht, niet overdraagbaar, en moet binnen de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind worden gebruikt. Deze wordt volledig gecompenseerd door de HZZO.​​ 

Ouderschapsverlof in Kroatië​​ 

Na het einde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft elke ouder recht op 4 maanden ouderschapsverlof per kind voor zijn eerste en tweede kind (in totaal 8 maanden). Voor tweelingen of het derde en volgende kind wordt het verlof verlengd tot 15 maanden per ouder (in totaal 30 maanden). Over het algemeen zijn 2 maanden van het recht van elke ouder niet overdraagbaar. Het verlof kan worden gebruikt tot het kind 8 jaar oud wordt. De vergoeding tijdens ouderschapsverlof wordt betaald door de HZZO, met een maximum.​​ 

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Kroatië​​ 

Ziektekostenverzekering voor Kroatië​​ 

Kroatië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering die wordt gefinancierd door socialezekerheidsbijdragen. Hoewel dit systeem uitgebreide dekking biedt, kunnen werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als een zeer gewaardeerde uitkering om kosten te dekken die niet in de openbare regeling zijn opgenomen en om toegang te bieden tot privéklinieken.​​ 

Aanvullende uitkeringen in Kroatië​​ 

Naast het basissalaris is het in Kroatië gebruikelijk dat werkgevers aanvullende uitkeringen aanbieden, waarvan vele fiscaal efficiënt kunnen worden verstrekt. Deze omvatten vaak:​​ 

• Maaltijdvergoedingen​​ 

• vergoedingen voor vervoer;​​ 

• prestatiegerelateerde bonussen;​​ 

• Aanvullende zorg- en pensioenplannen​​ 

• Bedrijfswagen en mobiele telefoon voor zakelijk en persoonlijk gebruik​​ 

Ontslag en ontslagvergoeding in Kroatië​​ 

In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden vastgesteld van maximaal 6 maanden. Gedurende deze periode kan het contract worden beëindigd met een minimale opzegtermijn van 1 week, tenzij een langere termijn geldt op grond van het contract, de collectieve overeenkomst, de arbeidsregels of een andere toepasselijke bron.​​ 

Een werkgever kan een contract voor onbepaalde duur beëindigen om zakelijke redenen, persoonlijke redenen (arbeidsongeschiktheid van de werknemer) of wangedrag van de werknemer. Elke reden vereist dat een specifieke en eerlijke procedure wordt gevolgd om onterechte ontslagclaims te vermijden en om ervoor te zorgen dat bedrijven zich houden aan het Kroatische arbeidsrecht. De opzegtermijnen voor ontslag (niet vanwege wangedrag) zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever:​​ 

• Minder dan 1 jaar dienst: 2 weken​​ 

• 1 aaneengesloten jaar: 1 maand​​ 

• 2 aaneengesloten jaren: 1 maand en 2 weken​​ 

• 5 aaneengesloten jaren: 2 maanden​​ 

• 10 aaneengesloten jaren: 2 maanden en 2 weken​​ 

• 20 aaneengesloten jaren: 3 maanden​​ 

Ontslagvergoeding Kroatië​​ 

Werknemers die door hun werkgever worden ontslagen na ten minste 2 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever, om andere redenen dan wangedrag, hebben recht op wettelijke ontslagvergoeding. Het minimumbedrag is een derde van het gemiddelde bruto maandsalaris van de werknemer over de 3 maanden voorafgaand aan ontslag voor elk voltooid dienstjaar. De totale wettelijke ontslagvergoeding is gemaximeerd op 2 6 maal het gemiddelde maandsalaris van de werknemer, tenzij er gunstigere voorwaarden van toepassing zijn.​​ 

Belasting betalen in Kroatië​​ 

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afgeven van inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen van de brutosalarissen van werknemers. Navigeren in het Kroatische belastingstelsel is een belangrijke functie die een Employer of Record vervult, namelijk het waarborgen van de naleving van lokale belastingverplichtingen. Een Employer of Record beheert de fijne kneepjes van de loonadministratie en helpt bedrijven hun fiscale verantwoordelijkheden snel te vervullen.​​ 

Inkomstenbelasting Kroatië​​ 

Vanaf 2025 wordt de persoonlijke inkomstenbelasting doorgaans beschreven als twee progressieve schijven: 20% over het jaarlijkse belastbare inkomen tot EUR 50,400 en 30% boven die drempel. Lokale overheden kunnen de inkomstenbelastingtarieven binnen vastgestelde marges bepalen, waardoor de effectieve tarieven per gemeente of stad kunnen verschillen.​​ 

• 20% van het jaarinkomen tot EUR 50400.​​ 

• 30% van het jaarinkomen dat EUR 50overschrijdt,400.​​ 

Deze tarieven kunnen worden verhoogd met een lokaal gemeentelijk belastingtarief, dat per locatie verschilt (het tarief voor Zagreb is bijvoorbeeld 23).6% en 35. Respectievelijk 4%). Dit systeem verving in 2024de voormalige lokale surtax (prirez).​​ 

Sociale zekerheidsbijdragen in Kroatië​​ 

De primaire bijdragen worden in mindering gebracht op het brutosalaris van de werknemer:​​ 

• Pensioenverzekering (Pijler I en II): 20% van het bruto salaris, meestal verdeeld als 15% voor Pijler I en 5% voor Pijler II. Werknemers die alleen onder pijler I verzekerd zijn, betalen daar het volledige bedrag.​​ 

• Ziektekostenverzekering: 16.5%, betaald door de werkgever op bruto salaris​​ 

De werkgever betaalt ook een bijdrage voor de bescherming van de gezondheid op het werk, wat neerkomt op een klein percentage van het brutosalaris.​​ 

Waarom G-P?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​ 

Veelgestelde vragen​​