Werving en aanwerving is een complex proces in elk land, vooral in een land waar je wilt uitbreiden. In Kroatië beschermen sterke wetten tegen discriminatie en andere arbeidspraktijken. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een bedrijf elk aspect van deze wetten begrijpen voordat ze werknemers in Kroatië in dienst nemen.
Aanwerving in Kroatië
Als je verantwoordelijk bent voor het aannemen van personeel voor je bedrijf in Kroatië, moet je weten waar je vacatures op de juiste plekken kunt plaatsen. Veel potentiële kandidaten delen hun cv rechtstreeks met een bedrijf via e-mail. Een bedrijf moet beschikbare posities op zijn website plaatsen en huidige werknemers getalenteerde kandidaten laten doorverwijzen.
Het land kent veel verschillende vacatureportalen die vacatures in verschillende categorieën indelen, afhankelijk van de branche. Een aantal van de populairste websites voor het plaatsen van vacatures zijn Bika, MojPosao, Oglasnik, en Nova Karijera.
Achtergrondcontroles
Werkgevers mogen achtergrondcontroles uitvoeren zolang de gevraagde informatie via overheidsinstanties beschikbaar is of openbaar beschikbaar is en betrekking heeft op werk. Tenzij wettelijk toegestaan of wettelijk noodzakelijk voor de functie, kan een werkgever over het algemeen geen strafrechtelijke achtergrondcontrole eisen. Werkgevers zouden strafrechtelijke controles niet als routinematige screeningsstap voor alle sollicitanten moeten gebruiken. Het is gebruikelijk om met de vorige werkgevers van een kandidaat te praten en te vragen om schriftelijke schoolrapporten, een universitaire graad en aanbevelingen.
Je kandidaten moeten je informeren over ziekten of andere gezondheidsproblemen die hun vermogen om het werk te doen kunnen belemmeren. Tijdens het sollicitatieproces kunt u een potentiële werknemer vragen om een medisch onderzoek te ondergaan als dit vereist is voor de functie door de werkgever of de Kroatische arbeidsveiligheidsregels. De werkgever moet de kosten betalen en het examen moet beperkt blijven tot functiespecifieke geschiktheidseisen.
Wetten tegen discriminatie in Kroatië
De arbeidswetten van Kroatië bevatten bepalingen tegen discriminatie. De Anti-Discriminatiewet verbiedt discriminatie op werk en werk, en de Employment Act versterkt afzonderlijk gelijkheidsbescherming op het gebied van werkgelegenheid op basis van:
- Ras
- Geslacht
- Taal
- Religie
- politiek;
- eigendom;
- Lidmaatschap van een vakbond
- onderwijs;
- burgerlijke staat en gezinssituatie;
- Seksuele voorkeur
Zorg ervoor dat u tijdens een sollicitatiegesprek of op een sollicitatieformulier geen vragen stelt die tot discriminatie zouden kunnen leiden. Stel alleen vragen die betrekking hebben op iemands kwalificaties en bekwaamheid voor de functie waarop ze solliciteren. Hetzelfde geldt voor derden met wie u samenwerkt, omdat u boetes kunt krijgen voor hun handelingen.
Hoe neemt u werknemers aan in Kroatië
Een bedrijf heeft doorgaans een geregistreerde aanwezigheid nodig, zoals een Kroatische dochteronderneming of geregistreerde vestiging, om lokaal werknemers in eigen naam aan te nemen en als directe werkgever te opereren. Alternatieven kunnen beschikbaar zijn afhankelijk van de regeling, waaronder een Employer of Record, een geregistreerd Kroatisch groepsbedrijf of een echt onafhankelijk zzp'er-model. Het proces om een dochteronderneming op te richten duurt maanden tot een jaar, maar zodra je er klaar voor bent, begint de werving met het verzamelen van specifieke persoonlijke informatie van je potentiële werknemers. In overeenstemming met het Kroatische arbeidsrecht moet u vervolgens een arbeidsovereenkomst opstellen waarin het salaris of de beloningsvoorwaarden en werktijden van de werknemer zijn opgenomen. Waar deze voorwaarden worden gedekt door een collectieve arbeidsovereenkomst, arbeidsregels of werkgeversbeleid, mag het contract naar die bronnen verwijzen, maar de werknemer moet nog steeds duidelijke schriftelijke informatie ontvangen.
- de vaste verblijfplaats van de werknemer;
- een beschrijving van de functie;
- Werkplek
- datum van inhuren en beëindiging voor een contract van bepaalde duur;
- hoeveelheid betaald verlof;
- salaris
- Werktijden
- Opzegtermijnen
Kroatisch arbeidsrecht
Het arbeidsrecht verbiedt discriminatie, dus moeten werkgevers ervoor zorgen dat al het beleid in overeenstemming is met de wet. Voordat u werknemers in Kroatië aanneemt, moet u ervoor zorgen dat u over de juiste procedures en opleiding beschikt om discriminatie, intimidatie en andere werkgelegenheidskwesties op kantoor aan te pakken.
De wet vereist doorgaans een schriftelijke arbeidsovereenkomst, oftewel een schriftelijke bevestiging van de arbeidsvoorwaarden voordat het werk begint. Het document moet in het Kroatisch zijn, of tweetalig, waarbij normaal gesproken Kroatisch geldt. Alle lonen en vergoedingsbedragen moeten in euro's (EUR) worden vermeld. Een equivalent van vreemde valuta kan ter referentie worden opgenomen, maar het bindende salarisbedrag moet in EUR zijn.
Indienststelling in Kroatië
Nadat u werknemers hebt aangenomen, moet u uitzoeken wat de beste manier is om ze aan boord te krijgen. Hoewel er geen goede of foute manier is, is het het beste om de arbeidsovereenkomst met werknemers vóór hun eerste werkdag door te nemen en de werknemer te voorzien van eventuele interne reglementen of bedrijfsbeleid.
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Kroatië
Wachten met het opzetten van een dochteronderneming met een aanstelling duurt maanden en mogelijk meer dan een jaar. Toptalent kan naar andere plekken kijken in plaats van te wachten tot jij je dochteronderneming opricht. Als alternatief kunt u met G-P samenwerken voor uw uitbreiding in Kroatië.
We gebruiken onze reeds bestaande dochterondernemingen om namens u werknemers in Kroatië in dienst te nemen. Ons Global Growth Platform™ stelt ons in staat om de salarisadministratie te beheren, HR-processen en belastingen af te handelen, en meer. Wij zorgen ervoor dat u de lokale wetgeving blijft naleven, zodat u uw bedrijf met een gerust hart kunt laten groeien.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.