Als werkgever in Kroatië is het essentieel om de verschillende arbeidswetten, vergoedingsrichtlijnen en socialezekerheidsbepalingen te begrijpen. Wanneer het tijd is om de vergoedingen en voordelen van werknemers te bepalen, moet een werkgever rekening houden met zowel wettelijke als optionele voordelen.
Compensatiewetgeving in Kroatië
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve overeenkomst over een verhoging of bonussen onderhandelen. Werknemers ontvangen vaak op prestaties gebaseerde bonussen. Hoewel het geen wet is, geven veel werkgevers in Kroatië werknemers jaarlijkse verhogingen op basis van hun dienstverband.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
Gegarandeerde voordelen in Kroatië
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
Het staat werkgevers vrij om een pakket extra voordelen aan te bieden dat past bij de behoeften van hun bedrijf. Veelvoorkomende opties, voordelen zijn onder andere, maar niet beperkt tot:
- Autovergoeding of leaseauto
- Mobiele telefoon
- Bijdragen aan accommodatie
- Bijdragen voor energierekeningen
- Uitgebreide medische voorzieningen zoals tandartsverzekering
- Verhoogde pensioenbijdragen
- Maaltijd- en winkelvouchers
Sommige voordelen zijn vrijgesteld van belastingbijdragen.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
Batenbeheer in Kroatië
Zodra je gegarandeerde voordelen hebt vastgesteld, omvat het beheer van de voordelen in Kroatië ook aanvullende voordelen. Deze extra voordelen helpen u toptalent binnen te halen en uw werknemers tevreden te houden. Werknemers in Kroatië zoeken bijvoorbeeld vaak naar deze voordelen:
- een bedrijfsauto;
- een mobiele telefoon;
- prestatiegerelateerde bonussen;
- Contant geld, producten van het bedrijf of winkelbonnen op bepaalde feestdagen
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Begrijpen welke beperkingen er zijn voor belangrijke factoren zoals werktijden en ontslagvergoedingen is een ander aspect van het uitkeringsbeheer in Kroatië. In plaats van zelf meer te weten te komen over het uitkeringsbeheer en de beperkingen in Kroatië, kunt u met G-P werken. Ons Global Growth Platform™ helpt u de beste voordelen voor uw werknemers te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.