Als werkgever in Kroatië is het essentieel om de verschillende arbeidswetten, vergoedingsrichtlijnen en socialezekerheidsbepalingen te begrijpen. Wanneer het tijd is om de vergoedingen en voordelen van werknemers te bepalen, moet een werkgever rekening houden met zowel wettelijke als optionele voordelen.​​ 

Compensatiewetgeving in Kroatië​​ 

Vanaf 1januari 2023heeft Kroatië de euro als munt aangenomen. Het wettelijke maandelijkse minimumloon is EUR 970 bruto per maand voor 2026.​​ 

Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve overeenkomst over een verhoging of bonussen onderhandelen. Werknemers ontvangen vaak op prestaties gebaseerde bonussen. Hoewel het geen wet is, geven veel werkgevers in Kroatië werknemers jaarlijkse verhogingen op basis van hun dienstverband.​​ 

De standaard voltijdse werkweek bestaat uit 40 uren. Een korter fulltime rooster kan worden vastgesteld door wet, collectieve overeenkomst, ondernemingsraad of arbeidsovereenkomst. Werken langer dan 8 uur per dag telt niet automatisch als overuren. Overwerk betekent doorgaans werk buiten de door de werknemer afgesproken of geplande werktijd op verzoek van de werkgever, waarbij voltijds werk doorgaans wordt vastgesteld op 40 uur per week. Er bestaan specifieke wetten die de werktijden beperken en rekening moeten houden met werknemers wanneer ze overuren.​​ 

Gegarandeerde voordelen in Kroatië​​ 

De ziektekostenverzekering van Kroatië maakt deel uit van de verplichte werkgevers-sociale verzekeringen van het land. Bijdragen aan de sociale zekerheid omvatten doorgaans werknemerpensioenverzekeringsbijdragen en werkgeversziektekostenverzekeringspremies. Dekking voor werkongevallen of beroepsziekten en werkloosheidsuitkeringen zijn meestal geen aparte standaard loonbijdrageposten.​​ 

Het staat werkgevers vrij om een pakket extra voordelen aan te bieden dat past bij de behoeften van hun bedrijf. Veelvoorkomende opties, voordelen zijn onder andere, maar niet beperkt tot:​​ 

  • Autovergoeding of leaseauto​​ 
  • Mobiele telefoon​​ 
  • Bijdragen aan accommodatie​​ 
  • Bijdragen voor energierekeningen​​ 
  • Uitgebreide medische voorzieningen zoals tandartsverzekering​​ 
  • Verhoogde pensioenbijdragen​​ 
  • Maaltijd- en winkelvouchers​​ 

Sommige voordelen zijn vrijgesteld van belastingbijdragen.​​ 

Een ander gegarandeerd recht zijn betaalde vakantiedagen. Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum jaarlijks verlof van 4 weken per kalenderjaar. Minderjarigen en werknemers die onder schadelijke omstandigheden werken, hebben over het algemeen recht op ten minste 5 weken.​​ 

Batenbeheer in Kroatië​​ 

Zodra je gegarandeerde voordelen hebt vastgesteld, omvat het beheer van de voordelen in Kroatië ook aanvullende voordelen. Deze extra voordelen helpen u toptalent binnen te halen en uw werknemers tevreden te houden. Werknemers in Kroatië zoeken bijvoorbeeld vaak naar deze voordelen:​​ 

  • een bedrijfsauto;​​ 
  • een mobiele telefoon;​​ 
  • prestatiegerelateerde bonussen;​​ 
  • Contant geld, producten van het bedrijf of winkelbonnen op bepaalde feestdagen​​ 

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen​​ 

Begrijpen welke beperkingen er zijn voor belangrijke factoren zoals werktijden en ontslagvergoedingen is een ander aspect van het uitkeringsbeheer in Kroatië. In plaats van zelf meer te weten te komen over het uitkeringsbeheer en de beperkingen in Kroatië, kunt u met G-P werken. Ons Global Growth Platform™ helpt u de beste voordelen voor uw werknemers te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.​​ 

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.​​ 

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.​​ 

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.​​