G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Djibouti op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Djibouti PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om in Djibouti een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Djibouti.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Djibouti ligt aan de Hoorn van Afrika en grenst aan de Rode Zee, de Golf van Aden, Eritrea, Ethiopië en Somalië. Ongeveer 1.1 miljoen mensen wonen in Djibouti. Het land beheert de toegang tot de Rode Zee, Ethiopië gebruikt zijn haven voor zendingen op zee en de VS heeft een marinebasis in het land. Het bbp van Djibouti bedraagt USD 3.48 miljard en groeit met een jaarlijks percentage van 4.8%. De werkloosheid bedraagt 28.4%. Djibouti is een wederexporteur van huiden, zout, koffie, bonen en granen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Djibouti, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Djibouti
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer duren dan 12 maanden, maar mogen eenmaal worden verlengd.
Het is niet wettelijk vereist, maar het is een goede gewoonte om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Djibouti, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Djibouti moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Djiboutiaanse frank worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in Djibouti
De standaard werkweek is 48 uur.
Vakanties in Djibouti
Djibouti viert 9 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- De Dag van de Arbeid
- Hemelvaart van de profeet
- Onafhankelijkheidsdag (2dag vakantie)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Islamitisch Nieuwjaar
- Geboorte van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Djibouti
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 30 dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof Djibouti
Voor de eerste 29 dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid hebben werknemers over het algemeen recht op 50% van hun salaris. Na 29 dagen hebben ze recht op 75% van hun salaris. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor werknemers omvatten medische en chirurgische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, geneeskunde, tandheelkundige zorg, vervoer, fysiotherapie en revalidatie. De verzekerde heeft het recht om in een particuliere instelling te worden opgenomen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Djibouti
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voor de geboorte en 6 daarna op te nemen 8 weken.
Vaders hebben recht op 3 betaalde dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Djibouti
Djibouti heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem.
Ontslag/ontslagvergoeding in Djibouti
Proeftijden voor contracten voor onbepaalde tijd zijn als volgt toegestaan:
- Werknemers per uur: 15 dagen
- Maandelijks loon werknemers: 1 maand
- Leidinggevenden, leidinggevenden en equivalenten: 3 maanden.
Proeftijd kan eenmaal worden verlengd; de verlenging moet schriftelijk geschieden.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen om de volgende redenen worden beëindigd:
- Bruto wangedrag
- Overmacht
- Economische/financiële moeilijkheden
- Gerechtelijk bevel
- Schriftelijke overeenkomst van beide partijen
Belastingen betalen in Djibouti
Djibouti betaalt persoonlijke inkomstenbelastingen variërend van 2% tot 30% van het inkomen.
Werkgevers en werknemers dragen allebei4% van het maandloon bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers dragen ook 6.2% van het maandloon bij aan de invaliditeitsverzekering en 5.5% van het maandloon aan gezinstoelagen.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Djibouti om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Djiboutian kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Djibouti. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-oplossing in Djibouti biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Djibouti, neem dan contact met ons op .