G-P biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Djibouti op te richten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via G-P’ Djibouti EOR in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.

De oplossing stelt klanten in staat om in Djibouti een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals ontslag en beëindiging indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de  lokalearbeidswetgeving in Djibouti.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld benutten.

Djibouti ligt aan de Hoorn van Afrika en grenst aan de Rode Zee, de Golf van Aden, Eritrea, Ethiopië en Somalië. Ongeveer 1.1 miljoen mensen wonen in Djibouti. Het land beheert de toegang tot de Rode Zee, Ethiopië gebruikt zijn haven voor zendingen op zee en de VS heeft een marinebasis in het land. Het bbp van Djibouti bedraagt USD 3.48 miljard en groeit met een jaarlijks percentage van 4.8%. De werkloosheid bedraagt 28.4%. Djibouti is een wederexporteur van huiden, zout, koffie, bonen en granen.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Djibouti, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Djibouti

Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer duren dan 12 maanden, maar mogen eenmaal worden verlengd.

Het is niet wettelijk verplicht, maar het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Djibouti, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Djibouti moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Djiboutiaanse frank worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.

Werkuren in Djibouti

De standaard werkweek is 48 uur.

Vakanties in Djibouti

Djibouti viert 9 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • De Dag van de Arbeid
  • Hemelvaart van de profeet
  • Onafhankelijkheidsdag (2dag vakantie)
  • Eid ul-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Islamitisch Nieuwjaar
  • Geboorte van de profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Djibouti

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 30 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof Djibouti

Voor de eerste 29 dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid hebben werknemers over het algemeen recht op 50% van hun salaris. Na 29 dagen hebben ze recht op 75% van hun salaris. De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor werknemers omvatten medische en chirurgische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, geneeskunde, tandheelkundige zorg, vervoer, fysiotherapie en revalidatie. De verzekerde heeft het recht om in een particuliere instelling te worden opgenomen.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Djibouti

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voor de geboorte en 6 daarna op te nemen 8 weken.

Vaders hebben recht op 3 betaalde dagen vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Djibouti

Djibouti heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem.

Ontslag/ontslagvergoeding in Djibouti

Proeftijden voor contracten voor onbepaalde tijd zijn als volgt toegestaan:

  • Werknemers per uur: 15 dagen
  • Maandelijks loon werknemers: 1 maand
  • Leidinggevenden, leidinggevenden en equivalenten: 3 maanden.

Proeftijd kan eenmaal worden verlengd; de verlenging moet schriftelijk geschieden.

Contracten voor onbepaalde tijd kunnen om de volgende redenen worden beëindigd:

  • Bruto wangedrag
  • Overmacht
  • Economische/financiële moeilijkheden
  • Gerechtelijk bevel
  • Schriftelijke overeenkomst van beide partijen

Belastingen betalen in Djibouti

Djibouti betaalt persoonlijke inkomstenbelastingen variërend van 2% tot 30% van het inkomen.

Werkgevers en werknemers dragen allebei4% van het maandloon bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers dragen ook 6.2% van het maandloon bij aan de invaliditeitsverzekering en 5.5% van het maandloon aan gezinstoelagen.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijd inhuren?

G-P EOR  is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P is ook  devoorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met inhuren.