Uw compensatie- en voordelenplannen in El Salvador zijn essentieel om ervoor te zorgen dat u uw getalenteerde werknemers behoudt en ze in de eerste plaats naar uw bedrijf trekt. Daarnaast zorg je ervoor dat...
Meer lezenUw compensatie- en voordelenplannen in El Salvador zijn essentieel om ervoor te zorgen dat u uw getalenteerde werknemers behoudt en ze in de eerste plaats naar uw bedrijf trekt. Bovendien kunt u ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen door te voldoen aan het minimumloon van het land en alle relevante wettelijke voordelen te bieden. Maar weet u welke voordelen u moet bieden en wat werknemers kunnen verwachten?
Leestijd: 2 minuten
Uw compensatie- en voordelenplannen in El Salvador zijn essentieel om ervoor te zorgen dat u uw getalenteerde werknemers behoudt en ze in de eerste plaats naar uw bedrijf trekt. Bovendien kunt u ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen door te voldoen aan het minimumloon van het land en alle relevante wettelijke voordelen te bieden. Maar weet u welke voordelen u moet bieden en wat werknemers kunnen verwachten?
De Globalization Partners team heeft jarenlange ervaring met het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen aan werknemers in andere landen. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld, die we kunnen gebruiken om u te helpen snel uit te breiden terwijl we optreden als de Employer of Record. Door de uitbesteding van compensatie en voordelen in El Salvador, zorgen we ervoor dat uw werknemers het geld en de voordelen krijgen die ze verdienen wanneer ze voor uw bedrijf werken.
El Salvador heeft geen nationaal minimumloon, maar het heeft wel minimumlonen die veranderen afhankelijk van de bedrijfstak van een werknemer, waaronder:
Salarissen worden meestal halfmaandelijks betaald en werkgevers moeten ook een kerstbonus uitdelen. Elk bonusbedrag is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Door gegarandeerde voordelen te bieden als onderdeel van uw pensioenbeheerplan in El Salvador, kunt u aan de regels blijven voldoen en krijgt u een startpunt voor het verstrekken van andere voordelen. Begin door werknemers vrij te geven voor de dertien feestdagen van het land, evenals: 15 jaarlijkse vakantiedagen. Werkgevers betalen ook de eerste drie ziektedagen van een werknemer volledig, en daarna socialezekerheidsdekkingen 75 % van de resterende ziektetijd.
Uw medewerkers zorgen ook voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Verwachtende moeders zouden moeten krijgen 12 weken zwangerschapsverlof — 100% wordt betaald door de sociale zekerheid, dat wil zeggen dat de medewerker gedurende deze tijd het salaris van de werkgever niet ontvangt, maar het moet claimen van het ISSS via haar moederschapshandicapdocument. Hoewel El Salvador geen vaderschapsverlofregeling kent, kun je toch een paar vrije dagen regelen.
Nadat u een uitkeringsplan hebt opgesteld, moet u bespreken hoe u zowel de wettelijke als de aanvullende uitkeringen kunt verdelen. Voeg voordelen toe die niet wettelijk verplicht zijn, maar die werknemers mogen verwachten. Door dit te doen, kunt u hen laten zien dat u om hun gezondheid en geluk geeft. U kunt bijvoorbeeld prestatiegebonden bonussen uitdelen of een particulier zorgplan verstrekken.
De grootste beperking die bedrijven tegenkomen, is een opgerichte dochteronderneming alvorens uitkeringen en vergoedingen te verstrekken. U hebt een geregistreerde entiteit nodig om in het land te werken en alles af te handelen van in dienst nemen zakelijke relaties aan te gaan. Het kan echter weken, maanden of zelfs een jaar duren voordat uw visie werkelijkheid wordt.
In plaats daarvan kunt u werken met Globalization Partners en profiteer van El Salvador voordelen en compensatie outsourcing. U hoeft niet het lange, aanvullende installatieproces te doorlopen, omdat u onze El Salvador PEO. Bovendien kunt u op ons rekenen om het nalevingsrisico te beheren terwijl u uw bedrijf beheert.
U kunt erop vertrouwen dat wij u helpen slagen tijdens het uitbreidingsproces.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over uitbesteding van vergoedingen en voordelen in El Salvador.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
