El Salvador is een Midden-Amerikaans land waar meer dan 6 miljoen mensen en één UNESCO-werelderfgoed: Joya de Ceren. Het land heeft veel natuurlijke hulpbronnen en verbindingen met andere landen en continenten. Deze kenmerken maken het een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden in Zuid-Amerika.
Globalization Partners kan de stress van een wereldwijde expansie van uw schouders en onze eigen schouders nemen door middel van uitbesteding van de salarisadministratie in El Salvador en onze oplossing voor wereldwijde expansie. In plaats van uw eigen salarisadministratie in El Salvador op te zetten, kunt u onze bestaande en conforme optie gebruiken. Wij betalen uw medewerkers elke keer het juiste bedrag en nemen de verantwoordelijkheid voor de naleving op ons.
Belastingregels in El Salvador
Belastingen in El Salvador zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Vereiste gemeentelijke belastingen verschillen per locatie, maar het tarief van de vennootschapsbelasting blijft vast op 30 %. Persoonlijke inkomstenbelasting moet worden afgetrokken van de loonstrookjes van werknemers, aangezien het land een Pay As You Earn-systeem (PAYE) gebruikt.
Als werkgever moet u sociale zekerheid betalen tegen een tarief van 7,5 %, terwijl werknemers verschuldigd zijn 3 %. Alle inkomsten die u in het buitenland maakt, zijn onderworpen aan een 1,75 % btw, en btw is ingesteld op 13 %.
Salarisopties in El Salvador voor bedrijven
U heeft vier verschillende payroll-opties in El Salvador, waaronder::
- Intern: U kunt gebruikmaken van een interne salarisadministratie als u een grote dochteronderneming heeft die jarenlang in El Salvador zal bestaan. U hebt echter een arbeidsrecht- en compliance-expert nodig, evenals een volledig HR-personeel om uw salarisadministratie te beheren.
- Op afstand: Als u niet over de middelen beschikt voor een interne salarisadministratie, maar uw moederbedrijf heeft er wel een, dan kunt u uw werknemers toevoegen aan die externe salarisadministratie. Elke werknemer uit een ander land heeft echter ook andere belastingeisen.
- Salarisverwerkingsbedrijf in El Salvador : Samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in El Salvador kan de lokale economie bevorderen en u helpen uw salarisadministratie uit te besteden. Dat gezegd hebbende, zal uw bedrijf zich nog steeds zorgen moeten maken over de naleving van: lokale arbeidswetten.
- Salaris uitbesteden in El Salvador : Uw laatste optie is El Salvador payroll outsourcing met: Globalization Partners . Als u voor ons kiest, hoeft u zich geen zorgen te maken over uw salarisadministratie of compliance.
Een salarisadministratie opzetten in El Salvador
De grootste vereiste voor het opzetten van uw salarisadministratie in El Salvador is: oprichting van een dochteronderneming eerst. U hebt een dochteronderneming nodig om in het land te werken en allerlei soorten taken uit te voeren, van het aannemen tot het betalen van uw werknemers. Afhankelijk van waar u actief bent en het type entiteit dat u kiest, zou het maanden of zelfs een jaar kunnen duren voordat u legaal in El Salvador kunt werken.
Uw andere optie is werken met een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners . We hebben niet dezelfde vereiste omdat u onze . kunt gebruiken El Salvador PEO om direct aan de slag te gaan. Als de geregistreerde werkgever zijn wij verantwoordelijk voor de risico's in plaats van u, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over boetes of vertragingen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en beëindigingsvoorwaarden zijn belangrijk en u moet ze opnemen in al uw arbeidsovereenkomsten voordat u een werknemer in dienst neemt. El Salvador vereist geen opzegging vóór beëindiging, maar werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, moeten ontvangen: 30 dagen van ontslagvergoeding voor elk jaar dat ze hebben gewerkt.
Salarisverwerkingsbedrijf in El Salvador
Globalization Partners zal hard voor u werken om u te helpen uw uitbreiding tot een succes te maken. Neem contact op vandaag voor meer informatie over payroll outsourcing in El Salvador.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.