Voordat u werknemers inhuurt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Singapore kunt oprichten. Het proces om een dochteronderneming op te richten is gebaseerd op complexe wetgeving inzake dochterondernemingen in Singapore.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Singapore?
Het oprichtingsproces voor dochterondernemingen in Singapore is als volgt:
- Verkrijg goedkeuring voor uw bedrijfsnaam en reserveer deze vervolgens.
- Zoek een locatie in Singapore uit die als statutaire zetel kan dienen voor uw rechtspersoon.
- Er kan meer dan één lid, directeur, auditor en secretaris nodig zijn.
- Houd een bedrijfszegel vast. Stempelrechten worden geheven op schriftelijke documenten (evenals elektronische instrumenten) met betrekking tot onroerende zaken, leaseovereenkomsten en voorraden.
- Open een zakelijke bankrekening in Singapore bij een volledig als bank geautoriseerde bankinstelling.
- Meld u aan bij een verzekeringsmaatschappij in Singapore om uw bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds (Central Provident Fund, CPF) te kunnen storten voordat u begint met het inhuren van werknemers. U betaalt elke maand CPF-bijdragen namens uw werknemers.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Singapore
Als dochteronderneming bent u bij wet verplicht om online een aanvraag in te dienen om uw CPF-bijdragegegevens door te geven. Daartoe hebt u de SingPass van uw vertegenwoordiger nodig en het Unique Entity Number (UEN) van uw dochteronderneming. Het duurt ongeveer 2 tot 3 werkdagen om de details van uw CPF-bijdrage te verkrijgen.
Zodra u goedkeuring hebt gekregen, ontvangt u een e-mail en welkomstbrief met daarin:
- Een indieningsnummer van het Centraal Voorzieningsfonds (CPF Submission Number, CSN)
- Betalingsadvies via formulier CPF91
- Een aanmeldingsformulier voor Interbank GIRO
Vooral de CSN is van groot belang. Volgens de Singaporese wetgeving inzake dochterondernemingen bent u verplicht om het CSN te vermelden tijdens transacties met de Raad van Bestuur van het CPF bij het betalen van uw CPF-bijdragen of bij het corresponderen met de Raad van Bestuur.
Met ingang van 2018 moeten alle plaatselijke rechtspersonen met een UEN zich voor een Singapore Corporate Access (CorpPass) laten registreren om toegang te krijgen tot een van Singapore’s digitale Government-to-Business (G2B)-dienstenportalen. Dochterondernemingen met een UEN blijven een SingPass, oftewel het Singapore Personal Access-portaal, gebruiken, maar het is de bedoeling dat alle nieuwe plaatselijke rechtspersonen CorpPass gaan gebruiken.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Singapore
De oprichting van een dochteronderneming in Singapore brengt talrijke voordelen met zich mee. U kunt uw bedrijf verder laten groeien en exploiteren dan uw oorspronkelijke locatie en tegelijkertijd aansprakelijkheid in Singapore vermijden.
Uw bedrijf zal de dochteronderneming in Singapore controleren. Zo vermindert de vestiging in Singapore haar aansprakelijkheid door deze bij het moederbedrijf te leggen. De dochteronderneming kan ook werken onder een grotere mate van onafhankelijkheid van het moederbedrijf door haar eigen waarden en bedrijfsbeleid te ontwikkelen die aansluiten bij de Singaporese bedrijfscultuur.
Andere belangrijke overwegingen
Telkens wanneer u ertoe besluit een dochteronderneming op te richten, moet u ertoe bereid zijn tijd en geld te investeren. U moet alle Singaporese wetten betreffende dochterondernemingen doorgronden, ervoor zorgen dat de vertegenwoordigers van uw bedrijf goed op de hoogte zijn van de regelgeving en de cultuur van het land en regelmatig afreizen naar Singapore.
Hoewel een groot deel van het proces online verloopt, moet u talent zien te vinden, met een plaatselijk salarisadministratiekantoor praten, alle overheidsformulieren invullen en een als statutaire zetel aan te wijzen vestiging in Singapore zien te vinden.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.